Job Description

Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.

Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.

Animé par le goût de l’aventure humaine et de l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise. Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !

Au sein de notre pôle Solutions Applicatives, la Business Unit dédiée aux solutions de gestion accompagne nos clients dans la structuration et l'évolution de leurs processus, autour de l'écosystème Sage 100, des solutions RH et de nos offres de dématérialisation et de facturation électronique. Dans un contexte de croissance et de réforme de la facturation électronique, cette BU porte des enjeux forts pour le Groupe.

Pour piloter cette activité, nous recherchons un Manager confirmé capable de fédérer une équipe pluridisciplinaire, de garantir la qualité du delivery et de porter la relation avec nos clients stratégiques.

du poste et Missions

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

En tant que Manager de la BU Solutions de Gestion, vous pilotez une équipe d'une quinzaine de personnes (consultants fonctionnels et techniques, managers de proximité) et vous êtes garant de la performance, de la qualité et de la cohésion de votre périmètre. Vous combinez animation managériale, pilotage du delivery et relation client de haut niveau.

Management et animation de l'équipe

• Piloter et animer une équipe pluridisciplinaire, en vous appuyant sur des managers de proximité.

• Conduire les entretiens individuels, fixer les objectifs et évaluer les performances.

• Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs et soutenir leur évolution.

• Gérer les plannings, les allocations et la charge de l'équipe avec nos assistantes administratives.

• Recruter et intégrer les nouveaux profils, en lien étroit avec les RH.

Pilotage du delivery et de la qualité

• Garantir la qualité et les délais de réalisation des projets clients.

• Suivre les indicateurs de la BU : taux d'occupation, satisfaction client, rentabilité.

• Intervenir en soutien sur les situations techniques ou fonctionnelles complexes.

• Assurer la coordination entre les différentes practices (ERP Sage, RH, dématérialisation et facturation électronique).

Relation client et reporting

• Être l'interlocuteur de référence des clients stratégiques de la BU.

• Produire un reporting régulier à destination de la direction du Groupe.

• Participer aux instances de pilotage internes (CODIR, revues de portefeuille).

• Contribuer aux avant-ventes en apportant votre expertise métier, sans responsabilité commerciale directe.

Poste basé en Grand Est - CDI - télétravail partiel possible.

Vous évoluez dans un environnement qui valorise l'autonomie et la responsabilisation des managers. Notre service n'est pas piloté par des indicateurs froids, mais par la satisfaction de nos clients et l'entraide entre les équipes.

Profil recherché : 

Socle attendu

· Issu d’une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en informatique de gestion, systèmes d’information, gestion ou finance avec une forte composante SI, vous justifiez d’une expérience confirmée en management d’équipe, idéalement acquise en ESN, chez un éditeur ou au sein d’une direction des systèmes d’information.

· Vous disposez d’une bonne maîtrise fonctionnelle et/ou technique de l’écosystème Sage Ligne 100 (gestion commerciale, comptabilité, finance) ou d’une forte capacité à monter rapidement en compétence sur ses solutions au travers de programme de formation.

· Vous faites preuve d’un leadership naturel et disposez d’une réelle aisance dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau tels que les DAF, DRH ou DSI.

Atouts différenciants

· Connaissance de solutions RH / SIRH (type Lucca).

· Exposition aux problématiques de dématérialisation documentaire et de facturation électronique (réforme e-invoicing).

· Expérience du pilotage de plusieurs practices ou de la coordination entre équipes spécialisées.

Savoir-être

· Vous savez fédérer des profils variés, du consultant junior au manager confirmé.

· Pédagogue et à l’écoute, vous accompagnez la montée en compétences des équipes avec engagement et proximité.

· Autonome, vous faites preuve d’initiative et savez prendre des responsabilités dans un périmètre élargi.

· Une mobilité ponctuelle à l’échelle du Grand Est est attendue dans le cadre du poste (permis B nécessaire).

Expertise : Management – ERP – Sage 100 – Solutions de Gestion

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant 

-Un poste à forte responsabilité, avec un périmètre d'action concret et mesurable

-Une équipe en place, stable et opérationnelle, avec une prise de poste facilitée par une passation structurée

-Un management participatif et de proximité, des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

-Partage de valeurs communes :  entraide et innovation

-Des possibilités d ’évolution, de responsabilités et de  mobilité géographique

-Des espaces de travail agréables et à  la pointe de la technologie

-Une  politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

-Teambuilding – Séminaires – Concours des Pull de Noël – Halloween – Au Boulot à Vélo - Collectes à But non Lucratif … organisés tout au long de l’année

Et aussi :

-Possibilité de télétravail partiel

-Horaires flexibles

-RTT

-Carte tickets restaurant

-Une très bonne mutuelle santé

-Une plateforme d'avantages Comité d’Entreprise

-Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)

-Voiture de fonction

Votre RECRUTEMENT

1. Un premier échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Frédérik, Directeur des Solutions Applicatives, afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.

3. Un entretien avec la Direction du Groupe, compte tenu des responsabilités du poste.

4. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe et la transmission de la proposition d’embauche.

5. Bienvenue dans l’Aventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude ! Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site https://www.rendeznousmeilleurs.fr/ 

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.