Job Description

Du willst im Bereich Consulting – Technology Strategy and Transformation Kunden dabei unterstützen, ihre Strategie mit innovativen Technologien umzusetzen? Unser Team konzipiert und steuert digitale Transformationsprogramme, die Unternehmen dauerhaft agiler machen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager Agile Expert (m/w/d)

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München, Nürnberg und Stuttgart

Dein Impact:

Als Manager - Agile Expert (m/w/d) übernimmst du die strategische Gesamtverantwortung für unternehmensweite Lean-Agile Transformationen. Du steuerst komplexe Programme von Management bis Executive Level, führst interdisziplinäre Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse und übernimmst die finanzielle Gesamtverantwortung – von Budgetplanung bis zur Sicherstellung messbarer Nutzenrealisierung. Durch die gezielte Verbindung von skaliert-agilen Frameworks (z. B. SAFe) und Lean-Elementen (z. B. Flow-Design, Pull-Prinzipien, Kaizen) gestaltest du nachhaltige Operating Model Veränderungen, etablierst organisationale Wertstromorientierung und Flow Mechanismen und befähigst Führungsteams, strategische Ziele in messbare Outcomes zu übersetzen.

• Strategische Transformationssteuerung: Du leitest komplexe Lean-Agile Transformationsprogramme über den gesamten Lifecycle hinweg – inkl. Zielbild- und Roadmap-Entwicklung – und stellst sicher, dass die Umsetzung zu klar quantifizierbaren Verbesserungen führt.
• Führung & Delivery Ownership: Du führst interdisziplinäre Projektteams (Staffing, Zielvereinbarung, Entwicklung & Coaching), trägst die Gesamtverantwortung für Budgets, Benefit Tracking, Risiko- und Stakeholder-Management für eigene Projekte und sicherst die Projektumsetzung durch Qualitätsmechanismen, KPIs sowie Risiko- und Governance-Strukturen.
• Agile Expertise: Du integrierst skaliert agile Frameworks (z. B. SAFe) mit agilen Prinzipien wie Value Stream Thinking, Flow Design, Pull Mechanismen und kontinuierlicher Verbesserung und etablierst agile Praktiken wie Scrum, Kanban und OKR Alignment als Führungsinstrumente, um ein leistungsfähiges Operating Model zu gestalten und Wertströme nachhaltig zu verbessern.
• Executive & Team Enablement: Du coachst Führungskräfte und Produktorganisationen in Lean-Agile Leadership, Change Exzellenz und Zusammenarbeitsmodellen sowie leitest anspruchsvolle Workshops/Events (z. B. Value Stream Identification/Mapping, OKR/Strategy to Execution Workshops, Portfolio Reviews, Flow Analysen, Root Cause Dialoge) – von C-Level bis zu operativen Arbeitsebenen.
• Thought Leadership & Serviceausbau: Du entwickelst unser Lean-Agile Serviceportfolio strategisch weiter (Methodenbausteine, Playbooks, Templates), treibst aktiv Sales- und Akquisetätigkeiten voran, agierst als Mentor:in für Kolleg:innen, baust Communities of Practice auf und publizierst Best Practices/Impulse (Brown Bags, Whitepaper).

Dein Skillset:

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften bzw. eine äquivalente Ausbildung mit
• Du verfügst über mehrjährige (mind. 6 Jahre) praktische Erfahrung in Lean Agile/Business Agility, davon mind. 3 Jahre in der Leitung und Durchführung von Transformationsprogrammen inkl. Sales-Aktivitäten und Angebotserstellung – idealerweise im Beratungskontext
• Nachgewiesene Team‑/Mitarbeiterführung (fachlich und/oder disziplinarisch) sowie umfassende Projektleitungserfahrung mit Verantwortung für Scope, Zeit und Budget – inklusive messbarer Verbesserungen in der durchgängigen Wertlieferung und effektiven Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg – kannst du vorweisen
• Du besitzt umfassende Expertise im Aufbau agiler Organisationsstrukturen, wie Lean Portfolio Management oder (skalierter) Produktteams, kombiniert mit fundiertem Methodenwissen in Scrum, Kanban, skalierten Arbeitsmodellen (z. B. SAFe), Team-Topologies-Ansätzen sowie effektiver Zusammenarbeit über Teams und Wertströme hinweg
• Du bist stark im Executive- und Team Coaching, Change Management sowie im wirkungsvollem Stakeholder Management – ergänzt durch ausgeprägte Moderations-, Präsentations- und Kommunikationsskills, eine strukturierte, outcome-orientierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1)

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs