Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien ?
Vous êtes manager à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ? Vous voulez donner du sens à votre vie professionnelle ? Accompagner le développement des collaborateurs avec lesquels vous travaillez vous motive ?
Saisissez cette belle opportunité !
Nous c’est la Carsat Bretagne
Nous sommes 850 personnes qui accompagnons, chaque jour, les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées.
Nous les aidons à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens
Nos équipes sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :
Chaque année, 6,6 milliards d’euros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de l’économique et du social.
Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr
728 630
Retraités accompagnés
2,6 M€ de subventions prévention versées aux TPE
-16,62%
de consommation énergétique depuis 2021
16,7 M€ pour le maintien à domicile des retraités
Le poste : Manager agences retraite - CDI Temps Plein – Basé à St Malo ou Fougères
Lucie et Lorris, responsables de la Direction Carrière et Retraite ainsi que Léa, en charge du réseau de proximité, recherchent un/e manager opérationnel en CDI, à Temps plein, pour les agences retraite de St Malo et Fougères. Ce poste sera basé à St Malo ou à Fougères.
Le manager de ces deux agences a eu la chance de bénéficier d’une mobilité sur un autre poste au sein de notre organisation et nous cherchons son ou sa remplaçant/e.
La transparence est essentielle pour nous : poste de niveau 6 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil et expérience (rémunération mensuelle brute de base de 2625 € + 13 et 14ème mois, soit rémunération annuelle brute de base de 36,7 k€ ).
Ces 2 agences de la Carsat Bretagne appartiennent à un réseau de 11 agences retraite de proximité en région Bretagne :
Les agences de Fougères et St Malo sont composées de 11 conseillers retraite et de 2 référents technique.
Les agences retraite assurent le traitement des dossiers retraite (mise à jour de carrière, droits propres, pensions de réversion …) et le lien avec les futurs retraités ou actuels retraités en assurant un accueil spontané et des rendez-vous individuels.
Elles évoluent dans un contexte de changement :
- Modifications législatives régulières ;
- Appropriation de nouveaux outils et de nouvelles organisations de travail ;
- Evolution de la stratégie sur la carrière ;
- Evolution de l’offre d’accessibilité : renforcement des rendez-vous de conseil carrière, ouverture des rendez-vous en ligne, partenariat avec les structures France Service, ...
- Un projet de transformation managériale en cours dans l’ensemble de l’organisme avec une expérimentation de l’autonomie collective pour l’agence de Saint Malo ;
- La nécessité de collaboration et de coordination avec l’ensemble des acteurs du processus retraite ;
- Le développement du télétravail, pour l’ensemble des collaborateurs, managers ou non.
Les 2 agences se caractérisent par une implantation au sein des locaux de la CPAM d’Ille et Vilaine.
La résidence administrative pourra être basée à Fougères ou St Malo et nécessitera des déplacements réguliers entre les 2 agences ainsi que sur l’ensemble de la région (plus occasionnels). Le télétravail est possible pour les managers de la Carsat selon plusieurs formules prévues dans l’accord d’entreprise et selon les besoins du service.
Être manager à la Carsat Bretagne, c’est être régulateur et développeur de talents plutôt que décideur. Au quotidien, cela s’articule autour de 5 piliers : la confiance, le sens, l’autonomie, l’initiative et la collaboration.
Vos missions (et pourquoi elles comptent) :
Vos talents et votre état d’esprit :
Chez nous, pas besoin d’être parfait !
Ce que nous cherchons, ce sont des personnes motivées, curieuses, prêtes à apprendre, à partager et à s’impliquer durablement.
Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction :
Les attentes de vos futurs collègues :
Les collègues en agence sont attentifs :
- A l’appétence ou la curiosité pour la législation retraite ;
- A l’adhésion du fonctionnement en autonomie collective pour l’équipe de St Malo ;
- A l’implication et la relation de confiance que le manager instaurera avec l’équipe ;
- Capacité à déléguer et à laisser de l’autonomie à l’équipe tout en l’épaulant lors des difficultés rencontrées
- A la capacité à être positif et à savoir fédérer son équipe sur un projet
- Au rôle du manager en tant qu’interlocuteur privilégié entre les agences et la direction ;
- A la présence et à la disponibilité en présentiel auprès des deux équipes
Les attentes du collectif régional des managers d’agence :
Les managers attendent l’arrivée d’un/e collègue curieux/se, capable d’apporter un regard neuf sur les pratiques et d’insuffler une dynamique d’innovation. Le/la futur/e manager devra être ouvert/e à un mode de management collaboratif au sein de l’équipe. Sa capacité à contribuer activement à la cohésion et à entretenir une ambiance positive au sein du collectif des managers d’agence constitue également un plus.
Les coulisses du poste, côté managers :
Lucie et Léa recherchent une personne dotée de solides compétences relationnelles et à l’écoute des propositions de son équipe. Vous devrez également savoir prendre des décisions de façon autonome (logique de délégation et de subsidiarité) avec vos collaborateurs et disposer de capacités en pilotage d’activités de production.
Lucie et Léa comptent pouvoir collaborer avec une personne pouvant porter les changements et projets au sein de son équipe, partager les réussites et/ou les échecs dans le but de faire progresser le collectif, valorisant l’écoute et la bienveillance, en capacité de travailler facilement avec les acteurs du processus (managers des services retraite du siège, des agences, relation de service, contrôle, juridique…). Elles souhaitent pouvoir travailler avec une personne de confiance et loyale.
Ce que nous vous proposons :
Un job qui a du sens
Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.
Une culture du respect et de la confiance
Un vrai équilibre vie pro / vie perso
Une organisation responsable
Mais aussi …
Et surtout… une vraie vie d’équipe
Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.
Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?
Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !
Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l’annonce, pour le 25 mai au soir au plus tard, composée :
Pour les internes votre CV et la note suffiront !
Nous vous expliquons tout le processus de recrutement :
Pour les candidat/es présélectionné/es :
Entre le 28 mai et 1er juin – Questionnaire AssessFirst (en ligne)
Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst, afin de mieux cerner leurs motivations, leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.
Ensuite, les candidats pourront être conviés le 9 juin 2026 au siège à Rennes à:
Ces échanges permettront d’évaluer les compétences, la posture professionnelle, le savoir-être et la projection dans le poste.
Un dernier entretien avec Lucie, responsable du département carrière et retraite pourra venir conclure ce process de recrutement, le 15 juin matin.
Nous vous attendons à partir du 1er septembre 2026 idéalement mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.
Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :
- Concernant le poste - Léa Pedrazzini, chargée du réseau de proximité :
lea.pedrazzini@carsat-bretagne.fr
- Concernant le process de recrutement- Marie Lefèvre, chargée de recrutement :
marie.lefevre@carsat-bretagne.fr
Réf: 02acc156-44fb-4e0b-9417-79c6afe172f5
Organisme privé exerçant une mission de service public, la Carsat Bretagne (Caisse d'Assurance Retraite et la Santé au Travail) est un organisme de Sécurité sociale. Elle distribue plus de 7,5 milliards d'euros de prestations par an, ce qui en fait un acteur majeur du champ économique et social régional.
La Carsat Bretagne assure quatre grandes missions pour être aux côtés des salariés, des indépendants et des entreprises tout au long de la vie professionnelle et au moment de la retraite :
• La préparation et le paiement de la retraite,
• La prévention et la tarification des risques professionnels,
• L’aide des publics fragilisés
• Accompagnement des seniors
La Carsat compte plus de 850 salariés qui interviennent au siège social de Rennes, ainsi que dans les 12 agences retraite et 7 antennes de service social des 4 départements bretons.
La Carsat Bretagne, c’est aussi et avant tout une valeur donnant sens à nos actions : la solidarité aux côtés de nos publics salariés, entreprises et retraités.
