The Headhunter Group is op zoek naar een M&A Associate voor een toonaangevende private equity-backed organisatie binnen TMT/Tech, gevestigd in Utrecht. De organisatie is één van de leidende consolidators binnen de Nederlandse managed services provider-markt, met circa €200 miljoen omzet en ruim 800 medewerkers.
Vanuit een decentraal model bouwt de organisatie aan een sterk house of brands van lokale spelers binnen full-service IT- en telecomdienstverlening. Dit is een uitstekende kans om onderdeel te worden van een ambitieuze en acquisitieve organisatie en direct bij te dragen aan verdere groei in Nederland en daarbuiten.
Als M&A Associate word je onderdeel van een compact en ervaren team dat verantwoordelijk is voor het realiseren van de ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie, zowel autonoom als via gerichte overnames.
Je bent hands-on betrokken bij het volledige M&A-proces: van marktanalyse en het identificeren van potentiële overnamekandidaten tot deal execution en post-deal integratie. Je krijgt vanaf het begin veel verantwoordelijkheid en werkt nauw samen met senior stakeholders, waardoor je direct bijdraagt aan de verdere uitvoering van de overnamestrategie.
Als M&A Associate ben je onder andere verantwoordelijk voor:
De ideale kandidaat beschikt over:
Ben je geïnteresseerd in deze positie? Stuur dan je CV naar pgoderie@theheadhuntergroup.com. Ken je iemand in jouw netwerk voor wie deze vacature interessant kan zijn? Deel de vacature dan gerust!

The Headhunter Group is a boutique Executive Search firm with a unique track record in hiring top Associate to Director level professionals for Financial Institutions, Private Equity and their Portfolio-companies
We are passionate about attracting and hiring exceptional leadership talent and matching it with great companies.
Everything we do is designed to enable our clients to consistently hire the very best people and help them successfully scale and transform their businesses. Backed by our unique people, research methodology and assessment tools, we match professional skillset, human qualities and the company culture to deliver the highest level of predictability of hiring top performers.