Job Description

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Recursos técnicos - meios de subsistência e mudanças climáticas

• Acessar, compilar e compartilhar informações atualizadas sobre questões técnicas relevantes. Certifique-se de que esteja disponível para o pessoal do Programa e parceiros (comunidade, governo, outras ONGs).

• Trabalhar com os Gerentes Técnicos do NO para garantir que todos os recursos técnicos e materiais de Informação, Educação e Comunicação (IEC) para as atividades de meios de subsistência e mudanças climáticas estejam disponíveis em formatos acessíveis, inclusivos e localmente apropriados.

• Garantir que os custos de recursos técnicos relevantes e materiais IEC sejam calculados e incluídos nos planos e orçamentos anuais, e suporte na aquisição de recursos técnicos e materiais IEC ao longo do ano, garantindo qualidade e disponibilidade.

• Revisar regularmente o uso de recursos técnicos e material IEC pelo pessoal de campo, grupos comunitários e parceiros para garantir a eficácia, relevância e impacto. Fornecer treinamento prático quando necessário e tomar nota de quaisquer alterações necessárias ao material.

• Estabelecer contato com os Gerentes Técnicos do NO para compartilhar os aprendizados do uso de campo de recursos técnicos e material IEC, compartilhando boas práticas e concordando com as mudanças necessárias.

• Analisar como os programas técnicos precisam ser adaptados ao contexto local e aconselhar a equipe do programa sobre como incluir efetivamente essas adaptações.

• Estabelecer e manter contato com outras organizações envolvidas em trabalhos semelhantes na área, para identificar oportunidades de melhoria na implementação do projeto.

• Fornecer informações para o planejamento anual e de 6 meses para garantir que os aprendizados da pesquisa e novas inovações em meios de subsistência e mudanças climáticas sejam incorporados aos planos do projeto

• Garantir o fornecimento oportuno de dados e informações de alta qualidade sobre meios de subsistência distritais e mudanças climáticas para uso pelos gerentes técnicos do NO no desenvolvimento de propostas, envolvimento externo, evidenciando o impacto e adaptando recursos técnicos.

Desenho e planeamento do programa.

• Participar dos processos de desenho do programa, envolvendo-se com a comunidade e o governo durante os workshops de desenho sobre seus problemas e construindo um entendimento comum do contexto local.

• Fornecer liderança na identificação de abordagens eficazes para abordar as questões identificadas no contexto local, garantindo que os projetos do projeto reflitam as abordagens técnicas e as melhores práticas da WV em meios de subsistência e mudanças climáticas, e também as necessidades dos programas da área local.

• Contribuir para o desenvolvimento de projetos anuais, mensais e semanais com base nos desenhos dos projetos, garantindo que esses planos sejam atualizados com base nas novas aprendizagens; liderar a preparação de documentos de planejamento anual.

• Agir como o representante distrital do HEA durante as respostas de emergência, coordenando as avaliações iniciais, colaborando com o Gestor do NO HEA e os Coordenadores Provinciais do HEA e garantindo que os padrões técnicos de emergência sejam incorporados aos planos de resposta.

Implementação e monitoramento do programa.

• Supervisionar a implementação e fornecer suporte técnico a todos os componentes do programa relacionados aos meios de subsistência e mudanças climáticas, incluindo respostas do HEA conforme apropriado.

• Acompanhar a implementação de todas as áreas técnicas relevantes, garantindo que os planos de trabalho semanais e mensais estejam alinhados aos planos e orçamentos anuais, e acompanhando o progresso e as metas e gastos em relação ao ATT e orçamento em uma base mensal.

• Assegurar uma coordenação estreita e boa comunicação com FCs, DOs e outros TCs (incluindo patrocínio) para garantir que todos os meios de subsistência, mudanças climáticas e atividades de HEA sejam planejadas e implementadas de forma integrada e eficaz.

• Garantir que todo o suporte técnico seja entregue no prazo e dentro do orçamento.

• Antes de uma atividade ser implementada, certifique-se de que os materiais necessários estão preparados para fazer isso bem. Por exemplo, se houver uma série de treinamentos em meios de subsistência e mudanças climáticas, certifique-se de que os materiais de treinamento sejam relevantes e estejam em um formato simples e fácil de usar.

• Durante as respostas de emergência, atue como líder distrital do HEA, coordene com as autoridades locais (por exemplo, Governo e INGD), e forneça orientação e direção sobre as atividades de implementação para garantir que as atividades sejam implementadas de acordo com os padrões necessários, como SPHERE.

• Durante a implementação da atividade, conduza visitas regulares de monitoramento para avaliar se as atividades estão sendo realizadas de acordo com o padrão exigido. Quando os Oficiais de Desenvolvimento ou Coordenadores de Campo destacam as principais preocupações, conduza visitas aos grupos para garantir que o suporte técnico relevante seja fornecido.

• Realizar monitoramento regular dos beneficiários para avaliar até que ponto eles estão se lembrando e utilizando os insumos que receberam.

• Fornecer relatórios regulares de monitoramento para os Coordenadores de Campo, Gerentes Técnicos do NO e Gerente Distrital para destacar as áreas fortes e fracas na entrega pelos parceiros da comunidade. Com base nisso, e em conjunto com os coordenadores de campo, desenvolva planos de melhoria.

• Quando o monitoramento for conduzido por um gerente técnico do NO, fornecer liderança nos planos de melhorias com base nas descobertas do monitoramento.

Capacitação

• Manter uma compreensão atualizada de todas as abordagens de programa relevantes relacionadas a Meios de Vida, Mudanças Climáticas e HEA. Isso inclui um conhecimento prático de modelos, padrões e princípios de projeto relevantes.

• Realizar avaliações de capacidade técnica de funcionários e parceiros da comunidade (particularmente governo local e CBDRMC) para determinar suas áreas de força e fraqueza.

• Desenvolver um plano de capacitação para equipes AP (DOs e FCs) e parceiros da comunidade para construir seu conhecimento técnico para entregar um trabalho de qualidade. Isso deve incluir uma abordagem combinada de diferentes metodologias projetadas para serem envolventes e acessíveis para cada grupo-alvo específico.

• Oferecer apoio para o desenvolvimento de capacidades, como treinamento e coaching, para membros da comunidade e parceiros locais para garantir que eles tenham as capacidades técnicas necessárias para o seu trabalho.

• Avaliar os níveis de conhecimento e compreensão dos Funcionários Distritais em relação à área técnica. Isso precisa ser feito em comparação com as competências exigidas para cada posição.

• Desenvolver planos de capacitação e fornecer apoio para capacitação, para garantir que os funcionários distritais tenham conhecimento técnico suficiente para o seu papel no projeto.

• Servir como pessoa encarregada do HEA para o distrito, participando da Equipe Técnica de Crise de Nível Distrital e fornecendo aconselhamento e capacitação à equipe distrital sobre preparação e resposta a desastres, conforme orientado pelo Gerente do HEA NO e em coordenação com o Gestor Distrital

Representação e Advocacia Local

• Representar o Programa Distrital na área de Meios de Subsistência e Mudanças Climáticas.

• Inicie o diálogo com as partes interessadas onde isso será benéfico para o progresso do projeto. Isso pode incluir outras ONGs, unidades governamentais ou setor privado.

• Assegurar que boas relações sejam mantidas com o governo distrital e outras partes interessadas importantes.

• Participar de reuniões conforme solicitado pelo Gerente Distrital, particularmente na área de Meios de Vida e Mudanças Climáticas.

• Preparar relatórios de reuniões; certifique-se de que estes estejam disponíveis para o Programa Distrital e ao pessoal do NO e sejam mantidos em um arquivo acessível.

• Buscar ativamente influenciar a aplicação de políticas governamentais que impactam positivamente o bem-estar das crianças, trabalhando com outras organizações com ideias semelhantes.

• Coordenar com atores relevantes e participar de reuniões de grupo em nível local durante respostas a emergências.

Reportar.

• Preparar e enviar relatórios mensais ao Gerente Distrital e aos Gerentes Técnicos do NO, resumindo os planos mensais e realizações.

• Preparar o Relatório do Projeto semestral e o Relatório Anual do Projeto, compilando informações sobre o andamento e a qualidade da implementação do projeto, sucessos, desafios e mudanças de comportamento ou capacidade que estão sendo observados.

• Preparar e submeter relatórios ao governo distrital conforme solicitado ou conforme necessário pelos escritórios governamentais.

• Durante as reuniões mensais, fornecer uma atualização sobre o progresso em nível de distrito em relação às metas e gastos para as áreas técnicas relevantes, e compartilhar informações sobre sucessos e desafios que foram vistos em diferentes áreas do programa, incluindo ações a serem tomadas para fortalecer o impacto e a eficácia nas áreas de proteção à criança

• Monitorar indicadores-chave e sinais de alerta antecipado de potenciais situações de emergência ou desastres naturais, atualizando o Gestor Distrital o Gestor do HEA no NO em caso de qualquer mudança no contexto local.

valiação e reflexão do programa.

• Participar em reuniões de reflexão a nível de Posto Administrativo e Distrital. Contribua com o aprendizado com a implementação de forma que uma cultura de aprendizado seja promovida na equipe distrital.

• Participar das avaliações do programa, facilitando o envolvimento de parceiros técnicos externos conforme necessário.

• Participar do Processo de Autoavaliação da Qualidade do Programa (PQSR) e garantir que todos os itens relevantes do plano de ação do PQSR relacionados aos Meios de Subsistência e Mudanças Climáticas sejam concluídos.

• Em colaboração com a pessoa responsável pela Gestão do Conhecimento e o departamento de Comunicações, fornecer contribuições / suporte na escrita de documentação de impacto e evidência para Subsistência e Mudanças Climáticas (incluindo histórias de impacto, fichas técnicas, declarações de capacidade, etc)

Required Professional Experience

• Experiência relevante anterior de pelo menos cinco anos, incluindo pelo menos dois anos em um projeto setorial.

• Experiência em gestão de projetos de meios de subsistência e mudanças climáticas, ou de fornecimento de suporte técnico a projetos, ou como consultor técnico de terceiros.

• Experiência na entrega de capacitação setorial, como treinamento e coaching na área técnica.

Required Education, training, license, registration, and certification

• Carta de condução de mota.

• licenciatura ou equivalente em um assunto relevante; recebeu treinamento em Segurança Alimentar e / ou Desenvolvimento Econômico.

• Compreensão conceitual e compromisso com o trabalho de desenvolvimento entre os pobres

• Conhecimento aprofundado dos Meios de Subsistência e Mudanças Climáticas no contexto moçambicano.

• Boa compreensão dos processos de concepção e planejamento do projeto.

Preferred Knowledge and Qualifications

• Fortes habilidades de planejamento e organização

• Capacidade de trabalhar como um membro da equipe em uma equipe diversificada

• Capacidade de comunicar questões técnicas complicadas de uma maneira simples que possa ser entendida por pessoas não técnicas e de fornecer treinamento contínuo nessas áreas.

• Excelentes aptidões de comunicação escrita e oral, incluindo a língua principal da área de atribuição e o português; Inglês é uma vantagem, mas não essencial.

• Conhecimentos de informática em Microsoft Word e Excel ou outro software semelhante

Travel and/or Work Environment Requirement

• Baseado no escritório do Programa Distrital, com viagens frequentes para as comunidades.

• Viagem ao Escritório Provincial uma vez por trimestre.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only