Job Description

Approche Tiers

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l'avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

1. Description du bureau / de l’unité / du projet

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement. À travers son expertise, ses ressources et son réseau de partenaires, le PNUD contribue au renforcement des capacités nationales, à la promotion d’un développement inclusif et durable ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie des populations.

Au Niger, le PNUD apporte son appui au Gouvernement et aux acteurs nationaux dans la mise en œuvre des priorités nationales de développement, notamment à travers des programmes visant le renforcement de la gouvernance, la consolidation de la paix et de la cohésion sociale, la résilience des communautés, le développement des moyens d’existence et l’amélioration de l’accès aux services essentiels.

Dans ce cadre, le PNUD met en œuvre le projet « Renforcement de la Stabilité et du Relèvement Socio-économique dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Agadez (2026-2030) », qui vise à répondre aux principaux facteurs de fragilité qui affectent ces régions, notamment l’insécurité, les conflits communautaires, les déplacements forcés de populations, la faiblesse de l’accès aux services publics essentiels, les inégalités socio-économiques, le chômage des jeunes, l’exclusion des femmes et les effets du changement climatique.

L’intervention s’articule autour de trois résultats complémentaires : (i) le renforcement de la cohésion sociale, des mécanismes communautaires de prévention des conflits et de prévention de l’extrémisme violent ; (ii) l’amélioration de l’accès inclusif, équitable et sécurisé aux services publics et sociaux essentiels ainsi que le renforcement de la gouvernance locale ; et (iii) le développement des moyens d’existence, de l’employabilité, de l’entrepreneuriat et des chaînes de valeur au profit des femmes, des jeunes et des autres groupes vulnérables, y compris les ex-associés aux groupes armés.

Cette intervention s’inscrit dans la continuité des efforts de stabilisation déjà soutenus par le PNUD et ses partenaires dans les zones fragiles du Niger, notamment dans le cadre du Mécanisme de stabilisation de la région du Liptako-Gourma. Elle capitalise sur les acquis, les enseignements opérationnels et les résultats observés dans des contextes à forte contrainte sécuritaire et institutionnelle, et vise à créer les conditions d’une transition progressive vers le relèvement, la gouvernance locale, la résilience et un développement local plus durable.

C’est dans cette perspective que le PNUD Niger recrute un/une Analyste Moyens de Subsistance chargé(e) d’appuyer la conception, la structuration, la mise en œuvre et le suivi des interventions relatives au troisième résultat du projet, portant sur la réinsertion socio-professionnelle, l’autonomisation économique et le développement des moyens d’existence durables.

1. Description des tâches

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) du Programme, l’Analyste Moyens de Subsistance appuie la mise en œuvre des activités du projet sur le volet réinsertion socio-professionnelle et développement des moyens d’existence, afin d’assurer une gestion technique efficace conformément aux plans de travail annuels.

Le/la titulaire du poste aura les fonctions et responsabilités ci-après :

3.1. Mise en œuvre du volet moyens d’existence et réinsertion socio-professionnelle

• Appuyer la mise en œuvre du programme conformément aux procédures et règles du PNUD et de ses bailleurs ;
• Évaluer les besoins et les opportunités en matière de réinsertion socio-professionnelle et participer à l’élaboration des stratégies de formation, de développement et des plans de mise en œuvre du programme ;
• Contribuer au renforcement de la capacité nationale à concevoir, développer, dispenser, évaluer et enregistrer des programmes de formation ainsi qu’à mettre en œuvre des activités génératrices de revenus ;
• Appuyer la mise en place et le transfert de compétences, de technologies, d’équipements et d’infrastructures favorisant la formation professionnelle, l’employabilité et le développement d’activités génératrices de revenus, notamment dans les secteurs agricoles et les autres chaînes de valeur porteuses des régions de Tillabéri, Tahoua et Agadez ;
• Conseiller les partenaires et bénéficiaires sur les bonnes pratiques en matière de moyens d’existence durables, de développement d’activités génératrices de revenus, d’entrepreneuriat, de gestion des revenus et de développement des chaînes de valeur, en veillant à leur adaptation aux réalités socio-économiques et sécuritaires des zones d’intervention ;
• Contribuer à la promotion de l’inclusion économique et sociale des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables, y compris les ex-associés aux groupes armés, notamment à travers l’identification d’opportunités de formation, d’emploi, d’entrepreneuriat et de développement de moyens d’existence durables ;
• Coordonner l’élaboration des Plans de Travail Annuels des activités relatives à l’autonomisation économique et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes et des femmes, en cohérence avec les résultats, indicateurs et objectifs du projet.

3.2. Assurer l’appui technique et programmation

• Fournir un appui technique à l’élaboration et à l’actualisation des documents stratégiques, politiques, normatifs et de plaidoyer contribuant à la réinsertion socio-professionnelle, à l’autonomisation économique et à l’inclusion des jeunes, des femmes et des autres groupes vulnérables ;
• Fournir des conseils stratégiques et un accompagnement technique pour la conception et la mise en œuvre des interventions de réinsertion socio-professionnelle, de formation, d’employabilité, d’entrepreneuriat et de développement des moyens d’existence dans les régions de Tillabéri, Tahoua et Agadez ;
• Appuyer l’identification et la mise en place de mécanismes adaptés de développement et de gestion des activités génératrices de revenus, en veillant à leur viabilité économique, à leur durabilité et à leur contribution au renforcement de la résilience des bénéficiaires ;
• Fournir, en étroite collaboration avec les partenaires nationaux, locaux et internationaux, un appui technique aux ministères de tutelle, aux institutions publiques et aux collectivités territoriales concernés afin de renforcer leurs capacités à planifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les initiatives de réinsertion, d’autonomisation économique et de relèvement socio-économique ;
• Veiller à l’intégration systématique de l’égalité entre les femmes et les hommes, de l’inclusion sociale et de la prise en compte des besoins spécifiques des jeunes, des femmes, des personnes déplacées, des populations vulnérables et des ex-associés aux groupes armés dans la conception et la mise en œuvre des activités ;
• Appuyer la conception de mécanismes de suivi, de contrôle et de redevabilité permettant de mesurer les résultats des activités de formation, d’insertion professionnelle, d’entrepreneuriat et d’activités génératrices de revenus, ainsi que leur contribution à la cohésion sociale et à la stabilité communautaire.

3.3. Gerer la coordination et les partenariats

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme (ministères en charge de l’intérieur, de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’agriculture, institutions publiques et organisations de la société civile) afin de renforcer et de faciliter les relations interinstitutionnelles et multisectorielles ;
• Contribuer au renforcement des mécanismes de coordination entre les institutions nationales et locales, les services techniques, les organisations de la société civile, le secteur privé et les partenaires techniques et financiers, afin d’assurer la complémentarité et la cohérence des interventions du projet ;
• Maintenir d’excellentes relations avec les autorités nationales et les ministères de tutelle ainsi qu’avec leurs représentations régionales, et veiller à ce qu’ils reçoivent des mises à jour régulières sur la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer à l’identification d’opportunités de partenariat et de mobilisation de ressources en appui au volet relèvement socio-économique du projet.

3.4. Assuer le Suivi, évaluation, rapportage et gestion des connaissances

• Coordonner l’élaboration des outils pertinents de suivi des activités génératrices de revenus et d’autonomisation des jeunes et des femmes ;
• Contribuer au suivi des résultats et à la documentation des bonnes pratiques, des enseignements tirés et des acquis du projet en matière de relèvement socio-économique, afin de favoriser leur capitalisation et leur réplication dans les zones d’intervention ;
• Produire des rapports de haute qualité et en temps opportun à l’attention du bailleur et des autres partenaires impliqués dans le projet ;
• Appuyer le CTP dans la préparation des réunions du Comité technique et du Comité de pilotage (Project Board) ;

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

1. Arrangement institutionnel

L’Analyste en Moyens de Subsistance travaille sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) du Programme, auquel il/elle rend compte de l’ensemble de ses activités. Il/elle exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les autres spécialistes du projet, les coordonnateurs de terrain des régions de Tillabéri, Tahoua et Agadez, ainsi qu’avec les unités Programme, Opérations et Suivi-Évaluation du bureau pays.

Le poste est basé à Niamey et implique des missions régulières dans les régions d’intervention, sous réserve du respect des dispositions de sécurité des Nations Unies (UNDSS).

1. Compétences

Compétences de base

Compétence Niveau attendu

Obtenir des résultats - NIVEAU 2 : Atteint des objectifs exigeants dans les délais, produit un travail de qualité analytique et rigoureuse.

Faire preuve d'innovation - NIVEAU 2 : Propose de nouvelles approches et outils, apporte des améliorations mesurables aux processus.

Apprendre en permanence - NIVEAU 2 : Recherche activement le retour d’information et actualise ses compétences techniques.

S'adapter avec agilité - NIVEAU 2 : Ajuste les méthodes de coordination et de gestion aux contraintes sécuritaires et opérationnelles du terrain.

Agir avec détermination - NIVEAU 2 : Fait preuve de rigueur et de persévérance dans le suivi de la mise en œuvre et la coordination des équipes terrain.

S'impliquer et établir des partenariats - NIVEAU 2 : Travaille en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les services techniques de l’État.

Favoriser la diversité et l'inclusion - NIVEAU 2 : Veille à l’inclusion des groupes vulnérables, à l’intégration du genre et à la participation équitable dans les interventions terrain.

Gestion du personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Intitulé Définition

Orientation et stratégie d'entreprise - Pensee Systemique: Capacité à recourir à une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour évaluer comment la modification d’un élément

peut avoir des répercussions sur d’autres parties du système

Business Management - Project Management : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, procédures et protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.

Business Management - Results-based Management: Capacité à gérer les programmes et projets axés sur l’amélioration de la performance et l’impact démontrable.

Business Management - Partnerships Management: Capacité à établir et entretenir des partenariats avec les institutions nationales, les collectivités territoriales, la société civile, le secteur privé et les partenaires techniques et financiers.

2030 Agenda : Prosperity - Inclusive Growth – Livelihoods and Economic Recovery: Maîtrise des approches de développement des moyens d’existence, de relèvement économique et de création d’opportunités de revenus en contexte de fragilité.

2030 Agenda : Prosperity Jobs and Livelihoods – Youth Economic Empowerment / Entrepreneurship : Connaissance des dispositifs de formation professionnelle, d’employabilité, d’entrepreneuriat et de développement des chaînes de valeur au profit des jeunes et des femmes.

2030 Agenda : Peace - Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions – Conflict Sensitivity: Capacité à concevoir et mettre en œuvre des interventions sensibles aux conflits, y compris la réintégration socio-économique des personnes affectées par les conflits.

1. Qualifications minimales requises

Formation académique minimale

Diplôme universitaire avance (Master ou équivalent) en gestion du développement, gestion de projets, économie, agroéconomie, développement rural, sciences sociales ou dans toute autre discipline pertinente est requis; OU

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines susmentionnes, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires sera dument pris en consideration en lieu du diplome universitaire avance.

Années minimales d’expérience de travail pertinente

Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international à des postes de responsabilités croissantes dans le secteur du développement, en particulier dans l’appui à la génération de moyens d’existence (livelihoods), la formation professionnelle, l’employabilité, l’entrepreneuriat ou le relèvement socio-économique.

Aptitudes et compétences requises

• Connaissance approfondie et démontrée des questions relatives aux moyens d’existence, en particulier la mise en place d’activités agricoles, de chaînes de valeur et de formation professionnelle dans un contexte comparable ;
• Expérience démontrée dans la gestion du cycle des projets : planification, budgétisation, mise en œuvre, suivi-évaluation, rapportage et capitalisation ;
• Capacité démontrée à adopter une approche stratégique du développement d’un système de réinsertion socio-professionnelle dans un contexte sensible tenant compte des contraintes sécuritaires ;
• Expérience de travail avec les institutions publiques et les organisations de la société civile dans les domaines du développement;
• Capacité à produire des rapports de qualité et à formuler des recommandations claires à l’attention des partenaires et des bailleurs ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Office) et des outils de gestion de projet.

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Bonne connaissance de l’environnement social, politique et sécuritaire ainsi que des problématiques de développement du Niger et du Sahel ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus au profit des jeunes, des femmes et des groupes vulnérables, y compris les ex-associés aux groupes armés ;
• Expérience en matière de développement de chaînes de valeur et d’appui à l’entrepreneuriat en milieu rural ;
• Expérience professionnelle en contexte de fragilité, de conflit, de post-conflit ou de crise sécuritaire ;
• Expérience professionnelle antérieure au sein du Système des Nations Unies, en particulier au PNUD ;
• Capacité démontrée à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et dans des conditions de sécurité contraignantes.

Langue(s) requise(s) Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit est requise. Une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, constitue un atout.

Certificats professionnels Une certification en gestion de projet (PRINCE2, PMP ou équivalent) constitue un atout.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la priorité sera accordée aux candidatures féminines.

Égalité des chances

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler aux postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont basées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination ni l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc les vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes correspondants.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats postulants à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux arnaques

Le PNUD ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.undp.org/scam-alert .

Même description de poste pour les candidats internes et externes

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