Job Description

Opis firmy

Poszukujemy Lidera Cyfryzacji, który poprowadzi kluczowe inicjatywy cyfrowe w zakładzie, zadba o ich zgodność z planem grupy i będzie aktywnie wspierać zespoły w procesie transformacji. Osoba na tym stanowisku będzie centralnym punktem kontaktu dla projektów digitalizacyjnych, dbając o efektywną współpracę między działami oraz terminową realizację działań.

Opis oferty pracy

• Koordynacja inicjatyw związanych z cyfryzacją i raportowanie postępów. Dostarczanie „mapy drogowej”.
• Tworzenie i aktualizacja lokalnego planu działań cyfryzacyjnych.
• Zapewnienie zasobów, harmonogramów i komunikacji w projektach.
• Udział w budżetowaniu.
• Identyfikowanie barier projektowych oraz współpraca z zespołem centralnym.
• Udział w przygotowaniu specyfikacji, testach funkcjonalnych i wdrożeniach systemowych.
• Priorytetyzacja zmian oraz analiza ich wpływu na istniejące procesy.
• Wsparcie użytkowników, administratorów systemów i właścicieli danych.
• Zarządzanie projektami na poziomie zakładu. W przypadku dużego projektu w zakładzie może przejąć odpowiedzialność za ten projekt (w zależności od swoich umiejętności i zakresu projektu).
• Rozwijanie lokalnej sieci twórców BI i wdrażanie dobrych praktyk raportowania.
• Komunikacja postępów cyfryzacji oraz prowadzenie działań change management.

Kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe (preferowane magisterskie).
• Min. 3 lata doświadczenia, najlepiej w środowisku produkcyjnym lub farmaceutycznym.
• Znajomość MES, SAP lub systemów pokrewnych.
• Doświadczenie w projektach wdrożeniowych lub optymalizacyjnych.
• Umiejętność pracy z danymi, analizy postępów i rozwiązywania problemów.
• Rozwinięte kompetencje komunikacyjne i zdolność współpracy z różnymi zespołami.
• Biegła znajomość języka angielskiego.
• Mile widziana znajomość najlepszych praktyk zarzadzania projektami w jednej/kilku z następujących dziedzin, takich jak produkcja, utrzymanie ruchu, inżynieria lub łańcuch dostaw,

Dodatkowe informacje

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej - w najbliższych dwóch latach podwajamy liczbę załogi i powierzchni produkcyjnej a volumen produktów zwiększamy 200krotnie.
• Udział w strategicznych projektach transformacji cyfrowej.
• Budżet szkoleniowy [ w 2024 roku każdego pracownika przypadły 31h szkoleniowe].
• Transport z centrum Szczecina do siedziby na Prawobrzeżu.
• ZFŚS.
• Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie karty Multisport.
• Dostęp do platformy językowej.
• Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych.

W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.