Desde VON DER HEIDE, firma líder en consultoría de Talento y Recursos Humanos, estamos acompañando a nuestro cliente, compañía global de alimentos, en la búsqueda de un/a Líder de Desarrollo de Negocios para que se sume al equipo, con el objetivo de acelerar su expansión en el mercado local y coordinar estratégicamente con la estructura global.
Nuestro cliente busca consolidar su presencia en Chile con una estrategia de crecimiento sostenido, explorando canales no tradicionales, apalancándose en datos y conectando con una red de stakeholders clave. Este rol será clave para integrar la visión global con la ejecución local, coordinando múltiples áreas del negocio y gestionando oportunidades comerciales de alto impacto.
Como Líder de Desarrollo de Negocios, tendrás la responsabilidad de:
Diseñar e implementar estrategias de expansión comercial para una de sus marcas globales en Chile.
Identificar y ejecutar oportunidades de negocios.
Coordinar esfuerzos multifuncionales con marketing, trade marketing, POP, finanzas, logística y canales.
Gestionar KPIs y generar reportes clave para la toma de decisiones.
Colaborar estrechamente con equipos globales y locales para asegurar la alineación estratégica.
Impulsar una cultura comercial basada en datos y resultados.
Un/a profesional con:
Formación en Ingeniería Comercial, Marketing o Administración de Empresas.
+5 años de experiencia en desarrollo de negocios en empresas de consumo masivo, alimentos o snacks.
Conocimiento profundo de canales de distribución y expansión comercial.
Inglés intermedio-avanzado (requisito excluyente).
Manejo de herramientas analíticas y plataformas de datos (Excel, Power BI, etc.).
Habilidades destacadas de liderazgo por influencia, negociación y gestión transversal.
Ser parte de una compañía global con fuerte presencia en LATAM y una cultura orientada a la productividad y lo humano.
Oportunidad de liderar un proyecto estratégico para una marca con alto potencial de crecimiento en Chile.
Trabajo colaborativo con equipos multiculturales y exposición directa al equipo global.
Esquema híbrido de trabajo.
Beneficios competitivos según política interna.
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