Job Description

Führungsaufgabe für Personalberater / Personalvermittler / Recruiting Consultants

CAPERA – Ein Team, ein Ziel: Kunden nachhaltig zufriedenstellen! Seit über einem Jahrzehnt verbindet CAPERA Unternehmen deutschlandweit mit Spezialisten und Führungskräften. Was uns von vielen unterscheidet: Wir arbeiten in drei Besetzungsdisziplinen – Executive Consulting, Recruiting Consulting und ab Mai 2026 Interim Professional. Dieses bundesweite Zusammenspiel aller Caperianer ist unser Wachstumsmotor und macht uns als Beratungshaus einzigartig am Markt.

Unser Search Center in Kassel ist das operative Herzstück für Recruiting und Direktansprache. Unter der Marke www[punkt]asap-search[punkt]de bedienen wir ein eigenständiges Kundensegment – mit eigenem Preismodell, eigener Marktpositionierung und eigenem Vertriebsansatz. Im Mai starten wir unter asap Recruiting by Capera mit einem geschärften Profil, erweiterten Leistungen und einer neuen Webseite.
Jetzt suche ich die Person, die diesen Bereich operativ führt, weiterentwickelt und personell ausbaut. Es ist eine Leitungsposition mit echtem Ergebnisauftrag – disziplinarische Führung, P&L-Verantwortung und direkter Anbindung an mich als Geschäftsführer.

Aufgaben

Rund 60 % arbeiten Sie als 360°-Consultant mit eigenen Kunden- und Besetzungsprojekten. Die restlichen 40 % gehören der Führung, Prozessentwicklung und Geschäftsentwicklung. Sie sind Player-Coach mit disziplinarischer Führung und operativer Wirkung.
Führen und entwickeln Sie den Geschäftsbereich asap Recruiting und das Search Center – wirtschaftlich, fachlich und personell. Aktuell fünf direkte Mitarbeitende, Ziel: sechs bis acht Recruiting Consultants plus Kapazitäten in Direct Search und Vertriebsassistenz.

• Bauen Sie den aktiven Vertrieb im Team aus. Anfänglich wuchsen wir überwiegend über Empfehlungen. Inzwischen über strategischen Vertrieb. Bleiben Sie dran und arbeiten an Wegen der Kundenakquise, Angebotswandlung und Expertenvermittlung.
• Arbeiten Sie in eigenen Kundenprojekten als 360°-Consultant in der Rekrutierung und Vermittlung – mit messbarem Ertragsbeitrag und Vorbildfunktion.
• Seien Sie Sparringspartner:in und Coach Ihres Teams – und operative Schnittstelle zu unseren CAPERA Personalberater:innen im Partnernetzwerk.
• Nutzen Sie unser umfangreiches Toolset, unsere KI-Expertise und entwickeln Sie beides weiter, um Prozesse schlank und wirkungsvoll zu gestalten.
• Verstehen und vertreten Sie unsere Zwei-Marken-Architektur (CAPERA als Dachmarke, asap Recruiting als eigenständige Sub-Brand). Die strategische Markenverantwortung liegt bei der Geschäftsführung – Sie setzen um und geben operative Rückmeldung.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Personalvermittlung oder Recruiting-Dienstleistung – mit Verständnis für industrielle oder technologische Berufsbilder.
• Führungserfahrung – auch auf Distanz über Teams – oder belastbare Eignung in kleinen, leistungsstarken Teams. Sie führen Menschen ohne sie kleinzumachen; sprechen Unangenehmes klar an, ohne Vertrauen zu zerstören; bleiben dran – nicht nur Impulse, sondern Nachhalten.
• Tiefe in Direktansprache, Research und strukturierter Besetzungsarbeit, gepaart mit der Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen und effektiv zuzuhören.
• Die Vielzahl an Tools im Alltag erfordert eine hohe digitale und technische Affinität.
• Unternehmerisch denkend: ertrags- und wirkungsorientiert, mit hoher Prozessdisziplin ohne Bürokratieneigung.
• Kommunikationsstark, verlässlich, verbindlich, engagiert und ehrlich.
• Eine regelmäßige Anwesenheit ist nicht nötig, doch die Bereitschaft und Möglichkeit vor Ort zu sein, wenn es gebraucht wird. Daher wohnen Sie idealerweise in einem Umkreis von maximal 2,5 Stunden zum Büro Kassel Wilhelmshöhe (direkt am ICE Bhf.), also bspw. Hannover, Braunschweig, Frankfurt, Paderborn, Göttingen, Marburg, Eisenach.

Was nicht passt:

• Reines Inhouse-Recruiting ohne Dienstleistungshintergrund und Erfahrung im Vertrieb.
• Reine Management-Rollen ohne eigene operative Arbeit.
• Massenversand statt profilbezogener Besetzung
• Technische Überforderung (wir arbeiten sehr digital und hybrid)

Benefits

• Partnerschaftliche Organisation ohne Konzernstarre: echte Gestaltungsräume, kurze Entscheidungswege, direkter Zugang zur Geschäftsführung.
• Drei Besetzungsdisziplinen unter einem Dach – Executive Search, asap Recruiting, Interim Professional – mit modernster Ausstattung, digitalen Prozessen und einer Organisation, die Transparenz, Vertrauen und Kollegialität großschreibt.
• Ein leistungsstarkes Team mit Freude am Beruf und eine Vergütung, die eigene Leistung und Bereichserfolg gleichermaßen honoriert.
• Hybrides Arbeiten mit planbarer Präsenz von ca. 20 % im Monat und bundesweiter Perspektive für den Ausbau. Die bisherige Leitung steht für eine strukturierte Übergabe und als Beirat zur Verfügung.

Ist das Ihre Aufgabe? Sehen Sie hier eine Erfolgsgeschichte? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen und unser Kennenlernen.

Ihre Bewerbung soll schnell ankommen? Dann nutzen Sie gerne direkt unser Online-Portal. Auf capera[punkt]de finden Sie in der Stellenbörse diese und weitere interessante Vakanzen. Jede Bewerbung landet sofort bei uns im System und wir melden uns zeitnah. Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren.

Kennziffer: FQ625-CA
CAPERA Gruppe: Standort Kassel – Personalberatung, Frank Quathamer & Janntje Quathamer
Telefon: Janntje Quathamer 0157 544 97 130 | Frank Quathamer 0163 709 19 14
E-Mail: cv[at]capera[punkt]de