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Wir sind hiral. – hiral ist eine innovative, stark wachsende Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Als professioneller Partner unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern und begleiten Kandidaten bei der Planung ihrer nächsten Karriereschritte. Deutschlandweit, branchenübergreifend und für Sie kostenlos!
Wir sind TSL-ESCHA, eine inhabergeführte Manufaktur für Bahn- und Buskomponenten wie Türöffner, Signalgeräte und Leuchten. Bei uns kommt nichts von der Stange, denn alle unsere Produkte sind kundenspezifisch entwickelt und auf den Millimeter genau auf den Kunden zugeschnitten.
Weltweit gibt es gerade einmal fünf bis sechs Unternehmen, die das können, was wir tun, und genau das macht uns zu einem echten Global Player in einer sehr speziellen Nische. Mit 23 % Wachstum im letzten Jahr legen wir fast viermal so schnell zu wie der Branchendurchschnitt, und unsere Auftragsbücher sind bereits bis 2029 und darüber hinaus gefüllt.
Unsere 140 Mitarbeitenden schätzen, kurze Wege, offene Türen und eine Führungskultur, in der Vertrauen kein Schlagwort ist, sondern der eigentliche Kern.
...heißt Patrick Jahn.
Sie erreichen ihn telefonisch unter
+49 (0) 40 22 899 28 27
Sie denken, dass die Stelle nicht zu Ihnen passt? Es müssen nicht immer die 100% sein! Gemeinsam finden wir heraus, ob Sie der richtige Bewerber für die Stelle sind.
Zudem erhalten unsere Recruiting-Teams täglich neue, spannende Positionen, die wir für unsere Mandanten besetzen. Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf und wir kommen auf Sie zu, sobald Ihr Profil zu einer von uns zu besetzenden Stelle passt.

hi. we are hiral. 👋🏼
Eine der innovativsten Recruiting-Agenturen Europas.
Wir kombinieren Marketing-Methoden aus dem E-Commerce mit der gezielten Direktansprache von Top-Kandidaten und Top-Kandidatinnen.
Und unser Erfolg gibt uns recht: Hunderte von Kunden vertrauen uns seit 2014 bei der Lösung ihrer Recruiting-Probleme. Bis heute konnten wir bereits über 5.000 Talente vorstellen.
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