Job Description

Darauf kannst du dich freuen.

In der malerischen Landschaft zwischen Luzern, Interlaken, Engelberg und Innertkirchen verbinden wir nicht nur Orte, sondern auch Menschen. Wir tragen massgeblich zur nachhaltigen Mobilität in der Region bei. Herzlich willkommen bei einer der innovativsten und kundenfreundlichsten Meterspurbahn der Schweiz!

Deine Ideen zählen. Steig ein bei uns – in Stansstad per sofort oder nach Vereinbarung. Mit rund 500 Mitarbeitenden prägen wir die Zukunft der Eisenbahnperle der Schweiz. Gemeinsam kommen wir weiter.

Das kannst du bei uns bewirken.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für HR inklusive Empfang mit neun Mitarbeitenden und führst das Team mit klaren Zielen sowie spürbarer Wirkung für Kundinnen und Kunden, Mitarbeitende und Region.
• Die HR-Strategie und HR-Politik entwickelst du und setzt sie im Einklang mit Verwaltungsrat und Geschäftsleitung um. Du steuerst Personalplanung, Prozesse, Budget und HR-Controlling.
• Als Sparringspartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende berätst du in strategischen, konzeptionellen und operativen HR- und Führungsfragen und begleitest Veränderungs- sowie Organisationsentwicklungsprozesse.
• Als Mitglied der Geschäftsleitung prägst du die strategische Weiterentwicklung der Zentralbahn mit und entwickelst die Führungs- und Unternehmenskultur sowie die Arbeitgeberattraktivität zukunftsorientiert weiter.
• Die Sozialpartnerschaft gestaltest du aktiv, führst die jährlichen Lohnverhandlungen mit der Gewerkschaft, leitest die Verhandlungen zum Gesamtarbeitsvertrag und arbeitest eng mit der Personalkommission zusammen.
• Du stellst eine zeitgemässe Ausgestaltung der Vorsorge- und Sozialversicherungslösungen sicher und pflegst ein starkes internes und externes Netzwerk.

Dieses Reisegepäck bringst du mit.

• In dieser Führungsposition bringst du ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz mit.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit. Du hast Teams geführt und deine Umsetzungsstärke in strategischen Themen erfolgreich bewiesen.
• Einen Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Unternehmensführung oder eine vergleichbare Qualifikation setzen wir voraus.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Personalrecht setzt du sicher ein.
• Dienstleistungsorientierung, eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Handeln zeichnen dich aus und du verbindest strategische und operative Themen souverän.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau) bringst du mit.