Job Description

Über uns

Die Drachenreiter gGmbH ist ein anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin. Mit unseren Angeboten, darunter Kindertagesstätten, ambulante Einzelfallhilfe, Hilfen zur Erziehung und zusätzliche Betreuungsleistungen, setzen wir uns für die individuelle Förderung und Entwicklung von jungen Menschen ein.

Unser Förderansatz zielt auf eine größtmögliche Teilhabe und Eigenständigkeit unserer jungen Klient:innen ab. Wir setzen auf eine individuelle und beziehungsnahe Förderung, die die Ressourcen und Kompetenzen der Kinder und Jugendlichen in den Mittelpunkt stellt.

Wir suchen eine Leitung für unseren Bereich der ambulanten Angebote. Diese umfassen, die Einzelfallhilfe für Kinder und Jugendliche, die zusätzlichen Betreuungsleistungen für Kinder und Jugendliche mit Pflegestatus und die haushaltsnahen Dienstleistungen für ältere Menschen mit Pflegestatus. Wir planen, die Hilfen zur Erziehung bis 2025 als weiteres Angebot aufzubauen.

Es erwarten Sie eigene Abteilungsräumlichkeiten in Berlin- Weissensee, (Streustr. 68) ein motiviertes, offenes Koordinator:innen-Team bestehend aus zwei Kolleg:innen und einer Assistenz.

Uns ist es sehr wichtig, dass wir ein wertschätzendes, tolerantes und vor allem menschliches Miteinander auf Arbeit leben. Für gute Qualität unserer Angebote gegenüber unseren Klient:innen und Kunden erwarten wir, dass Sie verlässlich arbeiten und eine offene und positive Fehlerkultur leben. Innerhalb Ihres Aufgabenbereichs sollten Sie auch Verantwortung für Projekte übernehmen können und diese leiten. Haben Sie das Gefühl, das könnten ganz gut passen? Dann würden wir Sie sehr gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Eine darauf folgende Hospitation an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz finden wir wichtig, damit wir uns im Arbeitskontext weiter kennenlernen.

Weitere Informationen zu unseren Bürostrukturen und dem Arbeitsumfeld, welches wir Ihnen bieten, finden Sie zum Beispiel hier:

https://drachenreiter.berlin/karriere/buchhaltung/

Das bieten wir:

• Ein effektives Onboarding für einen gelungenen Start.
• Ein herzliches und respektvolles Arbeitsumfeld.
• Enge Teamarbeit und Unterstützung.
• Nachhaltige und ganzheitliche Arbeitsansätze.
• Raum für persönliche Weiterentwicklung durch konstruktives Feedback.
• Gelegenheit zur Einbringung eigener Ideen.
• Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme.
• Innovatives Arbeiten mit modernen digitalen Tools.
• Ständige Optimierung unserer Arbeitsprozesse.
• Regelmäßige Supervision.

Das sind die Aufgaben:

• Teamleitung und Personalführung
• Delegation und Qualitätsüberwachung von Aufgaben
• Personalführung, -anleitung,-management, -akquise und -entwicklung
• Büromanagement und Controlling der Rechnungen
• Erweiterung des Bereichs durch Fallmanagement, Akquise und Vermittlung
• Überwachung und Verwaltung des finanziellen Budgets
• Planung und Umsetzung strategischer und (neu) konzeptionierten Entwicklungen der ambulanten Angebote
• Qualitative Angebotsweiterentwicklung und Strukturen.
• Projektplanung, -management und Umsetzung
• Aktive Beteiligung an bestehenden Schnittstellenprojekten
• Fördern einer proaktiven und effizienten Kommunikation der Organisations Schnittstellen.
• Kooperation mit Außenstellen wie dem Senat, den zuständigen Ämtern und Krankenkassen
• Verantwortung für das Qualitätsmanagement und die Gremienarbeit
• Beteiligung an der Erweiterung der Außendarstellung der Drachenreiter gGmbH

Das sind die Anforderungen:

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss (z.B. Rehabilitationspädagogik, Heilpädagogik, Soziale Arbeit, etc.)
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Leitung in sozialen Tätigkeitsfeldern
• Kenntnisse in den ambulanten Geschäftsfeldern, Kenntnisse in der Antragserstellung
• Leitungskompetenz und Führungserfahrung
• Vertrieb und Betriebswirtschaftliche Erfahrungen sind von Vorteil
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Selbstorganisation und Zeitmanagement
• zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
• strategische (Planungs-)Kompetenzen
• Kooperationserfahrung mit Netzwerkpartner:in und Vernetzung der Angebote im Sozialraum

Das ist die Stelle:

Als Bereichsleitung der ambulanten Einzelfallhilfe nach §§ 112,113 SGB IX, der Betreuungs- und Entlastungsleistungen nach § 45b SGB XI und der Hilfen zur Erziehung (im Aufbau) tragen Sie die Verantwortung für die Entwicklung und Steuerung unserer ambulanten Angebote.

Für die Position der stellvertretenden Bereichsleitung gilt:

• Eine mehrjährige Praxiserfahrung in der Arbeit mit Klient*innen in ambulanten, teilstationären oder stationären Angeboten der Eingliederungshilfe oder Familienhilfe ist Voraussetzung.

• Leitungs- oder Koordinationserfahrung in den genannten Bereichen ist von Vorteil.

Wir freuen uns jedoch auch über qualifizierte Bewerber*innen, die sich neuen Herausforderungen stellen und erste Erfahrungen in einer Leitungsfunktion sammeln möchten.

Dies Stelle der (stellv) Bereichsleitung beinhaltet:

• Konzeptionelle Weiterentwicklung: Sie sind ausführend und planend an der strategischen und neu konzeptionellen Entwicklung unserer ambulanten Angebote beteiligt, insbesondere im Bereich der Hilfen zur Erziehung (HzE). Hierzu gehört auch die qualitative Weiterentwicklung der bestehenden Angebotsstrukturen in der Einzelfallhilfe unter Berücksichtigung der Anpassungen nach dem Bundesteilhabegesetz (BTHG).
• Wirtschaftliche Steuerung: Ihre zentrale Aufgabe ist die Erweiterung des ambulanten Bereichs durch gezielte Fallentwicklung, um eine effiziente und nachhaltige Nutzung unserer Ressourcen sicherzustellen. Sie überwachen und steuern die finanzielle und wirtschaftliche Entwicklung Ihres Bereichs, einschließlich Büromanagement, Rechnungscontrolling, wirtschaftlicher Fallakquise und Vermittlung.
• Teamleitung und Personalführung: Sie führen und leiten die Koordinationsfachkräfte der ambulanten Bereiche an. Diese koordinieren die Hilfen zwischen Helfer
  und Klient
  (Kinder, Jugendliche, Eltern) in enger Abstimmung mit den Bezirksämtern. Dazu gehört auch die Delegation und Qualitätsüberwachung von Aufgaben, die Personalakquise und -entwicklung sowie die Teamentwicklung.
• Proaktive Kommunikation: Sie sorgen für eine proaktive und effiziente Kommunikation zwischen den verschiedenen Schnittstellen der Organisation, um eine reibungslose digitale interne Zusammenarbeit zu Ihrem Bereich zu gewährleisten. Dies umfasst auch die Kooperation mit Außenstellen wie dem Senat, den zuständigen Ämtern und Krankenkassen.
• Projektentwicklung: Sie entwickeln und führen neue Projekte durch, beteiligen proaktiv sich an bestehenden von Schnittstellen initiierte und passen bestehende in Ihrem Bereich an die sich verändernden Angebotsbedarfe durch die Bezirksämter an. Dabei berücksichtigen Sie sowohl strategische, qualitative, wirtschaftliche als auch strukturelle Gesichtspunkte.
• Qualitätsmanagement: Sie sind für das Qualitätsmanagement und die Gremienarbeit verantwortlich, um die hohen Standards unserer Dienstleistungen sicherzustellen.
• Öffentlichkeitsarbeit: Sie beteiligen sich an der Erweiterung der Außendarstellung der Drachenreiter gGmbH in den sozialen Medien. Dies umfasst zum Beispiel auch die Präsenz auf Veranstaltungen zur Personalgewinnung.

Die Konditionen:

• Berufliche Perspektive Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Option auf Entfristung bei gegenseitigem Interesse. Eine Hospitation am Arbeitsplatz ermöglicht ein besseres Kennenlernen im Arbeitskontext.
• Ihr Arbeitszeitmodell Vollzeit o. Teilzeit - abhängig von Ihren Präferenzen.
• Unterstützung bei der Mobilität Wir unterstützen die Mobilität durch eine Zuzahlung zum VBB-Firmenticket.
• Erholung und Wohlbefinden Beginnend mit 30 Urlaubstagen (basierend auf einer 5-Tage-Woche) wird von steigenden Urlaubstagen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit profitiert.
• Langfristige finanzielle Sicherheit Unsere betriebliche Altersvorsorge umfasst eine Arbeitgeberbeteiligung und bietet die Möglichkeit zur Bruttolohnumwandlung.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Für diese Position haben wir, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, eine jährliche Vollzeit-Bruttogehaltsspanne von 42.000 € bis 51.000 € vorgesehen.

Die wichtigsten Gründe, Teil unseres Teams zu werden:

Bei uns besteht die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und persönlich zu wachsen. Der Bereich ist im Aufbau, soll und darf mitgestaltet werden. Eigene Ideen, Konzepte, Methoden und Ansätze sind mehr als willkommen und unbedingt einzubringen. Enge Zusammenarbeit, offenherziges miteinander, motivierte Kolleg: innen, Gestaltungsspielraum von bedeutsamen Beitrag zur Veränderungen im Familienleben erwarten Sie. Wir schätzen Diversität und respektvolles Miteinander. In unserer offenen Arbeitsatmosphäre sind alle Ideen willkommen.
Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie uns gemeinsam Gutes bewirken.

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Zum Bewerbungsprozess:

Wenn Sie von unserer Stelle begeistert sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerben Sie sich unkompliziert, indem die Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweisen und Zeugnisse) digital per E-Mail an bewerbung@drachenreiter.berlin gesendet oder der "Jetzt bewerben" Button verwendet wird. Aufgrund der Vielzahl qualifizierter Bewerbungen bitten wir um etwas Geduld, damit wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen können.

Sollten Sie Fragen zum fachlichen Hintergrund haben, steht Ihnen gerne unsere Assistenz der Geschäftsführung, Roman Tannhäuservia mail an bereichsleitung@drachenreiter.berlin zur Verfügung.

Wir legen großen Wert auf Diversität, Offenheit und Respekt. Jeder ist bei uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, sexueller Identität, Geschlechtsidentität oder Behinderung. Menschen mit Migrationsgeschichte sowie People of Colour sind ausdrücklich eingeladen, sich bei uns zu bewerben und unsere Teamvielfalt zu bereichern.

Um den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir auch telefonische oder digitale Vorstellungsgespräche per Videokonferenz an. Potenzial und Persönlichkeit zählen!

Drachenreiter gGmbH
z.Hd.: Franziska Brettin
Langhansstraße 97, 13086 Berlin
T +49 (0)30 832 05 800