LE TRAVAIL

En tant que Legal Counsel au sein du pôle Time Legal Expertise de Legal & Knowledge, vous assumez les responsabilités suivantes :
Expertise juridique et conseil

• Vous fournissez des analyses et avis juridiques concernant le temps de travail (régimes de travail, heures supplémentaires, travail à temps partiel, jours de crédit, etc.), les régimes de congés avec ou sans rémunération, etc.
• Vous traduisez la législation, la doctrine et la jurisprudence pertinentes en cadres, directives et recommandations opérationnelles.
• Vous contribuez à la rédaction et à l’adaptation de la réglementation interne.

Partage des connaissances

• Vous participez au développement de formations et dispensez régulièrement des formations.
• Vous êtes l’un des interlocuteurs internes pour toutes les questions juridiques liées à votre domaine.

Travail transversal, projets et knowledge management

• Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres pôles de Legal & Knowledge.
• Vous participez à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique.
• Vous contribuez au développement et au partage des connaissances.

VOTRE PROFIL

Vous disposez d’un diplôme de master en droit et d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un contexte juridique où vous avez pu appliquer vos connaissances en droit social et en droit administratif.

Compétences techniques :

• Une première expérience professionnelle dans les matières liées au domaine Time et/ou une expérience au sein d’un secrétariat social constitue un atout important.
• Vous disposez d’une bonne connaissance de la législation sociale.
• Vous disposez d’une bonne maîtrise de la suite Office, en particulier Word, Excel et PowerPoint.
• Vous êtes Francophone et disposez d’une connaissance fonctionnelle du Néerlandais (niveau B1/B2)
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Compétences comportementales :

• Collaborer Vous êtes un véritable Team player. Vous êtes capable d’entretenir des relations de travail constructives et de contribuer activement à la création d’un bon esprit d’équipe ainsi qu’à l’obtention de résultats collectifs positifs.
  Appliquer les règles et procédures : Vous travaillez avec rigueur et respectez les procédures ainsi que les règles en vigueur. Vous respectez les délais fixés.
• Faire preuve de flexibilité Vous vous adaptez avec souplesse aux changements de circonstances ou de situations et y réagissez de manière appropriée.
• Agir avec orientation client Vous fournissez un service efficace et professionnel aux clients. Vous êtes attentif aux questions et aux plaintes des clients ainsi que des parties prenantes, et vous y répondez de manière adéquate.
• Vous êtes proactif, prenez volontiers des initiatives et faites preuve de discrétion à l’égard des informations que vous traitez.
• Analyser l’information Vous analysez les informations de manière critique et ne les acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez une vision structurée et étayée qui contribue à éclairer la prise de décision.
• Apprentissage continu Vous planifiez et gérez activement votre développement professionnel avec curiosité intellectuelle et ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mettez à profit pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos enseignements afin de renforcer votre environnement professionnel.
• Communiquer Vous communiquez de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à transmettre des informations : vous veillez à ce qu’elles soient compréhensibles et utiles à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser une meilleure compréhension des enjeux.

HR Rail souhaite que la diversité sociale soit reflétée au sein de ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, et non votre sexe, votre âge, votre origine ou votre handicap.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée.
• Une prime individuelle et collective annuelle, une prime de fin d’année, des chèques-repas d’une valeur de 8 € et un pécule de vacances.
• La possibilité d’affecter une partie de votre rémunération à un flex plan offrant des avantages sociaux spécifiques (par exemple une voiture , un leasing vélo, etc.).
• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• Une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe bilingue.
• Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congé.
• La gratuité des voyages en train en première classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

HR Rail est un important partenaire RH qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co‑création avec les entités afin d’atteindre leurs objectifs.
L’équipe Legal & Knowledge est le point de référence juridique en matière de réglementation RH pour l’ensemble des chemins de fer belges. Cette équipe joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique cohérent, sûr et harmonisé tout en contribuant activement à la mise en place d’un level playing field. L’équipe est orientée solutions et soutient la prise de décision.

Le siège de HR Rail et votre lieu de travail se situent à proximité immédiate de la gare de Bruxelles‑Midi.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Posez votre candidature.
2. Si, après l’analyse de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, vous serez invité à passer des tests de raisonnement non éliminatoires ainsi qu’à compléter un questionnaire de personnalité en ligne.
3. Vous serez ensuite convié à un entretien au cours duquel votre intérêt pour la fonction, vos compétences et votre expérience seront évalués plus en détail. Cet entretien de sélection sera précédé d’une étude de cas.
4. Si vous êtes le candidat que nous recherchons, vous devrez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, un extrait de casier judiciaire, etc.).
5. Prêt pour votre premier jour de travail !

Les candidatures seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de dossiers. HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.
Vous êtes en situation de handicap et des aménagements raisonnables pourraient vous garantir une expérience de candidature optimale ? N’hésitez pas à nous en faire part.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

À propos du processus de sélection :
Jean-Sébastien Furnémont
M : jeansebastien.furnemont@hr-rail.be
T : +32 2 432 29 74

À propos du contenu de la fonction :
Annabel De Roeck
M: annabel.deroeck@hr-rail.be
T: +32 2 212 8482