Job Description

Fís Éireann/Screen Ireland

At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries.

As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen.

OUR CULTURE & COMMITMENTS

At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Sustainability Plan, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation.

An exciting opportunity has arisen for a Legal & Business Affairs Coordinator to join Screen Ireland’s Policy, Legal and Business Affairs team. This role provides the successful candidate with a broad overview of Screen Ireland’s funding and contracting processes and the opportunity to gain experience across a variety of aspects of legal and business affairs within a dynamic and purpose-driven organisation. Working as part of a small, high-performing team, the post holder will support the administration and coordination of legal documentation, contracts, and funding agreements, ensuring accuracy, compliance, and efficient workflows.

FUNCTION OVERVIEW

The Policy, Legal and Business Affairs function is responsible for ensuring legal compliance, managing contract negotiations, and providing strategic legal guidance across Screen Ireland. It oversees all aspects of legal documentation, policy development, risk management, and regulatory adherence, while fostering strong internal and external relationships. The function plays a pivotal role in shaping Screen Ireland’s legal and policy frameworks, ensuring best practice in contracting, data protection, and confidentiality, and aligning legal and business practices with the organisation’s values and strategic objectives.

JOB GRADE / REPORTING LINE

JOB GRADE
It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Executive Officer post will be at the First Point level.

REPORTING LINE
The Legal and Business Affairs Coordinator will report directly to a Legal and Business Affairs Executive and works closely with the Head of Policy, Legal and Business Affairs. The role will collaboratively work with the wider Legal team to ensure effective communication and team synergy. Reporting structures may be reviewed periodically to reflect business needs.

KEY RESPONSIBILITIES

• Draft, negotiate, administer and manage funding agreements and related contractual documentation across a wide variety of Screen Ireland’s schemes, initiatives and skills funding.
• Ensure and maintain accurate records and documentation in line with governance, audit, data protection and confidentiality requirements, ensuring information is current and accessible to relevant internal stakeholders.
• Monitor and support the management of payment schedules and contractual milestones across funded projects, ensuring alignment with approved funding decisions, contractual obligations and internal financial controls.
• Liaise with the relevant teams within Screen Ireland on award progress and contractual deliverables.
• Assist in ensuring that all agreements and documentation comply with Screen Ireland’s funding, procurement, and regulatory obligations.
• Maintain high standards of accuracy, confidentiality, and professional integrity in all dealings.
• Support the implementation and improvement of efficient legal and business-affairs workflows, templates, and systems.
• Contribute to the development of digital processes to enhance efficiency, consistency and governance.
• Maintain effective cross-team communication, ensuring consistency and clarity in documentation and procedures.
• Act as a point of contact for internal and external stakeholders regarding the relevant funding contracts.
• Support the coordination of meetings, correspondence, and documentation between the Legal and Business Affairs function and other Screen Ireland teams.
• Promote collaborative working relationships and positive stakeholder engagement across all departments.
• Actively contribute to a culture of equity, diversity, inclusion, and continuous learning.
• Participate in cross-functional projects and working groups that support organisational priorities.
• Undertake professional development and training to build capability and remain informed of best practice.
• Undertake such additional duties as may be assigned from time to time, consistent with the role and to support the evolving needs of Fís Éireann/Screen Ireland.

The postholder will contribute flexibly across the team, supporting colleagues with activities aligned to the Executive Officer grade. This collaborative approach ensures opportunities for shared learning, role development, and responsiveness to team priorities.

This job description is not intended to contain a comprehensive list of activities, duties, or responsibilities. Additional duties may be assigned based on business operational needs.

KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL

• A relevant third-level qualification, such as Law or Business Administration, public administration, arts management, related discipline or equivalent relevant professional experience.
• A minimum of two years’ experience in a comparable legal, business affairs, or administrative role. Experience in the film, television, or media industry is advantageous.
• Proven experience drafting, reviewing, and managing contracts and legal documentation with precision and accuracy.
• Strong organisational and time-management skills, with the ability to handle multiple priorities and deadlines effectively.
• Excellent communication and interpersonal abilities, with a proven capacity to build productive relationships with a range of stakeholders.
• Proficiency in IT and digital tools, including Microsoft Word, Excel, SharePoint, and document-management or workflow systems.
• Self-motivated and proactive, demonstrating initiative, judgement, and accountability in day-to-day work.
• Adaptable and resilient, comfortable working in a fast-paced, collaborative, and evolving environment.
• High level of integrity and professionalism, with proven ability to manage confidential information responsibly.
• Commitment to continuous learning, professional growth, and process improvement.

KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK

In accordance with the PAS Capability Framework, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities:

• Building Future Readiness
• Evidence-Informed Delivery
• Leading and Empowering
• Communicating and Collaborating
• Equality, Diversity and Inclusion

*Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: Capability Framework

1. Core Capability: Building Future Readiness
The postholder will demonstrate flexibility and openness to change, adapting their work practices as new tools, processes, and priorities emerge. They will show curiosity about developments in digital communications, the screen sector and public service practice, and will apply new learning to improve the efficiency and quality of their work. They will proactively develop their skills, seek feedback, and embrace opportunities to enhance their contribution to the team and the organisation.

2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery
The postholder will use research, data and information to support effective planning, decision-making and service delivery. They will gather and assess relevant information, apply sound judgement within their remit, and ensure outputs are accurate, timely and aligned with organisational requirements. They will plan their workload efficiently, monitor progress, and contribute to continuous improvement by identifying issues early and proposing practical solutions.

3. Core Capability: Leading & Empowering
Leadership at EO level is demonstrated through responsibility, initiative, and positive contribution. The postholder will take ownership of assigned tasks, follow through on commitments, and deliver work to a high standard with minimal supervision. They will support colleagues by sharing information and best practices, help maintain an inclusive and respectful team environment, and contribute constructively to collective problem-solving. They will model professionalism in interactions and uphold organisational values.

4. Core Capability: Communicating & Collaborating
The postholder will communicate clearly, professionally, and appropriately in written, verbal, and digital formats. They will adapt their communication style to different audiences, ensuring clarity and accuracy. They will build effective working relationships across teams, engage constructively with internal and external stakeholders, and work collaboratively to achieve shared goals. They will demonstrate tact, diplomacy, and discretion when dealing with sensitive information or situations.

5. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion
The postholder will support and uphold Screen Ireland’s commitment to equality, diversity and inclusion by ensuring fairness and respect in all interactions. They will use inclusive language and practices, remain aware of diverse needs and experiences, and contribute to creating a workplace where all individuals feel valued and supported. They will engage with learning opportunities related to EDI and apply these insights to their daily work and communications.

DESIRABLE ATTRIBUTES

• Experience in a public funding or grants administration role, ideally within a public-sector or cultural organisation.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the capacity to identify solutions and improve processes.
• Proactive, collaborative approach, supporting effective workflows and positive team dynamics.
• Proficiency in the Irish language is desirable.

ROLE DETAILS AND TERMS

• This position is at the Executive Officer level and is remunerated at €38,419 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. Application of 1 February 2026 pay adjustments.
• This is a full-time permanent position.
• The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.
• The role will have a 6-month probation period.
• Will report directly to a Legal and Business Affairs Executive
• The post will be based in Dublin.
• Annual leave (excluding bank holidays) of 23 days.
• Start Date as soon as possible.

ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY

Citizenship Requirement: Eligible candidates must be:

• A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway.
• A citizen of the United Kingdom (UK).
• A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.

To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer.

APPLICATION PROCESS

Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website.
APPLICATIONS CLOSING DATE: 5 00pm 9th June 2026

APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS
As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the Executive Officer level of the public service competency framework.

APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS
We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions:
Screening Questions for Cover Letter

• Do you hold a third-level qualification in a related field, such as Law or Business Administration or a third-level qualification with relevant experience?
• Do you have a minimum of two years’ experience in a comparable legal, business affairs, or administrative role?
• Do you have experience drafting, reviewing, and managing contracts or legal documentation?
• Have you worked in or with the film, television, or wider media industry, and if so, in what capacity?
• Can you describe your experience in managing large volumes of documentation and communication while maintaining accuracy and confidentiality?
• How do you ensure attention to detail, organisation, and accuracy when managing multiple priorities or tight deadlines?

Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting.

SHORTLISTING / SELECTION PROCESS

SHORTLISTING
Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment.

In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role.

This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview. SELECTION PROCESS
The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages:

• Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).
• Written exercise or assessment, which may take place online or in person.
• Presentation or other role-relevant exercises.
• Interview(s), conducted either online or in person.
• Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.

Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the applicant's responsibility to ensure that their contact details are accurate and up to date.

If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition.

GUIDANCE FOR APPLICANTS
To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method

• S – Situation Outline the background or context.
• T – Task Explain the challenge or responsibility you faced.
• A – Action Describe the specific steps you took.
• R – Result Share the outcome, learning, or impact.

During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework for the relevant grade. We strongly encourage applicants to:

• Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.
• Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.
• Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses

CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION

CONFIDENTIALITY
Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence.

DATA PROTECTION
Personal data will be processed in accordance with our Privacy Notice for Employees

COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION

Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport.

Screen Ireland is commitment to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent.

As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent, and the strength found in diversity.

ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS

Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing recruitment@screenireland.ie. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation.

If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our Vacancies page.

OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY

Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations.

QUERIES

If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at recruitment@screenireland.ie. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations.

CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES

Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests.

Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: www.cpsa.ie

BENEFITS AT SCREEN IRELAND

• Maternity/Adoptive Leave pay.
• Paternity Leave pay.
• Parental and Parent’s Leave
• Paid Sick leave
• Bereavement and Compassionate Leave
• Study and Exam Leave
• Hybrid Working (subject to role)

• Professional Membership Fees
• Educational Assistance
• Contributory Pension
• Employee Assistance Programme
• Marriage Leave
• Taxsaver
• Bike to Work Scheme

IRISH TRANSLATION

Maidir le Fís Éireann
Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin.

Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán.
Ár gCultúr agus ár nGealltanais
Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, éagsúlacht agus ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh.

FORLÉARGAS AR AN RÓL
Tá deis iontach tagtha chun cinn le go rachadh Comhordaitheoir Cúrsaí Dlí agus Gnó isteach i bhfoireann Pholasaí, Chúrsaí Dlí agus Ghnó Fhís Éireann. Leis an ról sin, tabharfar forléargas leathan don iarrthóir a cheapfar ar phróisis mhaoinithe agus conraitheoireachta Fhís Éireann chomh maith leis an deis chun taithí a fháil ar ghnéithe éagsúla de chúrsaí dlí agus gnó laistigh d’eagraíocht dhinimiciúil agus chuspóirbhunaithe. Agus é nó í ag obair mar chuid d’fhoireann bheag, ardfheidhmíochta, tacóidh an sealbhóir poist le doiciméadacht dhlíthiúil, conarthaí agus comhaontuithe maoinithe a riar agus a chomhordú, rud a chinntíonn cruinneas, comhlíontacht agus sreafaí éifeachtúla oibre.

FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM
Tá feidhm an Pholasaí agus na gCúrsaí Dlí agus Gnó freagrach as comhlíontacht dlí a chinntiú, idirbheartaíocht chonartha a bhainistiú agus treoir dhlí straitéiseach a sholáthar ar fud Fhís Éireann. Déanann an fheidhm maoirseacht ar na gnéithe uile de cháipéisíocht dlí, bainistíocht riosca agus comhlíonadh rialála, agus caidrimh inmheánacha agus sheachtracha láidre á gcothú. Tá ról ríthábhachtach ag an bhfeidhm chun creataí dlíthiúla agus beartais Fhís Éireann a mhúnlú, rud a chinntíonn dea‑chleachtas maidir le conraitheoireacht, cosaint sonraí agus rúndacht, agus rud a ailíníonn cleachtais dlí agus ghnó le luachanna agus cuspóirí straitéiseacha na heagraíochta.

GRÁD AN PHOIST
Meastar go mbeidh post an Oifigigh Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe ionas go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha aige nó aici.

LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE
Tuairisceoidh an Comhordaitheoir Cúrsaí Dlí agus Gnó go díreach chuig Feidhmeannach Cúrsaí Dlí agus Gnó agus oibreoidh an Comhordaitheoir go dlúth leis an gCeannasaí um Chúrsaí Beartais, Dlí agus Gnó. Oibreoidh an duine a cheapfar sa ról go comhoibríoch leis an bhfoireann Dlí níos leithne chun cumarsáid agus sineirge foirne éifeachtach a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar struchtúir tuairiscithe chun riachtanais ghnó a léiriú.

PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ

• Comhaontuithe maoinithe agus doiciméadacht chonarthach ghaolmhar a dhréachtú, a chaibidliú, a riar agus a bhainistiú ar fud raon leathan scéimeanna, tionscnamh agus maoinithe scileanna Fhís Éireann.
• Taifid agus doiciméadacht chruinn a chinntiú agus a choinneáil i gcomhréir le ceanglais rialachais, iniúchóireachta, cosanta sonraí agus rúndachta, chun a chinntiú go mbeidh faisnéis cothrom le dáta agus inrochtana do pháirtithe leasmhara ábhartha.
• Faireachán a dhéanamh ar bhainistiú sceideal íocaíochta agus garspriocanna conarthacha ar fud tionscadail mhaoinithe agus tacú lena mbainistiú, lena gcinntítear ailíniú le cinntí maoiniúcháin formheasta, oibleagáidí conarthacha agus rialuithe airgeadais inmheánacha
• Idirchaidreamh a dhéanamh leis na foirne Léirithe, Forbartha agus Dáileacháin maidir le dul chun cinn dámhachtana, agus táirgí insoláthartha conarthacha.
• Cúnamh a thabhairt lena chinntiú go gcomhlíonfar oibleagáidí maoinithe, soláthair agus rialála Fhís Éireann leis na comhaontuithe agus leis an doiciméadacht uile.
• Cloí le hardchaighdeáin chruinnis, rúndachta agus ionracais ghairmiúil maidir le gach beartaíocht.
• Tacú le sreafaí oibre, teimpléid agus córais éifeachtacha dlí agus cúrsaí gnó a chur chun feidhme agus a fheabhsú.
• Rannchuidiú le próisis dhigiteacha a fhorbairt chun feabhas a chur ar éifeachtúlacht, comhsheasmhacht agus rialachas.
• Cumarsáid trasfhoirne a choinneáil ar bun, agus comhsheasmhacht agus soiléire á gcinntiú i gcáipéisíocht agus i nósanna imeachta.
• Gníomhú mar phointe teagmhála do pháirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha maidir le conarthaí maoinithe ábhartha.
• Tacú le comhordú cruinnithe, comhfhreagrais agus cáipéisíochta idir feidhm na gCúrsaí Dlí agus Gnó agus foirne eile de chuid Fhís Éireann.
• Caidrimh oibre chomhoibríocha agus rannpháirteachas páirtithe leasmhara dearfach a chur chun cinn ar fud na ranna uile.
• Rannchuidiú go gníomhach le cultúr cothromais, éagsúlachta, ionchuimsitheachta agus foghlama leanúnaí.
• Páirt a ghlacadh i dtionscadail ilréimsiúla agus grúpaí oibre a thacaíonn le tosaíochtaí eagraíochtúla.
• Tabhairt faoi fhorbairt agus oiliúint ghairmiúil chun acmhainneacht a fhothú agus leanúint de bheith ar an eolas faoi dhea‑chleachtas.
• Tabhairt faoi cibé dualgais bhreise a shannfar ó am go ham, i gcomhréir leis an ról agus chun tacú le riachtanais athraitheacha Fhís Éireann.

Rannchuideoidh an sealbhóir poist go solúbtha ar fud na foirne, agus tacaíocht á tabhairt do chomhghleacaithe le gníomhaíochtaí atá ailínithe le grád an Oifigigh Feidhmiúcháin. Leis an gcur chuige comhoibríoch sin, cinntítear deiseanna d’fhoghlaim chomhroinnte, forbairt ról agus freagrúlacht do thosaíochtaí foirne.

Níl sé beartaithe go gcuimseoidh an sainchuntas poist liosta cuimsitheach de ghníomhaíochtaí, dualgais nó freagrachtaí. D’fhéadfadh sé go sannfaí dualgais bhreise bunaithe ar riachtanais oibríochtúla gnó.

PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA

• Cáilíocht tríú leibhéal ábhartha, amhail Dlí nó Riarachán Gnó, riarachán poiblí, bainistíocht ealaíon, disciplín gaolmhar, nó taithí ghairmiúil ábhartha choibhéiseach.
• Taithí dhá bhliain ar a laghad i ról dlí, cúrsaí gnó nó riaracháin comparáideach. Tá taithí i dtionscal na scannánaíochta, na teilifíse nó na meán buntáisteach.
• Taithí chruthaithe maidir le conarthaí agus cáipéisíocht dlí a dhréachtú, a athbhreithniú agus a bhainistiú go beacht agus go cruinn.
• Scileanna eagraíochtúla agus bainistíochta ama láidre, agus an cumas tosaíochtaí agus spriocdhátaí iomadúla a láimhseáil go héifeachtach.
• Cumais chumarsáide agus idirphearsanta den scoth, agus acmhainn chruthaithe caidrimh fhiúntacha a chothú le réimse páirtithe leasmhara.
• Inniúlacht in TF agus uirlisí digiteacha, lena n‑áirítear Microsoft Word, Excel, SharePoint, agus córais bainistíochta cáipéisí nó sreafa oibre.
• Féinspreagadh agus a bheith réamhghníomhach, agus treallús, breithiúnas agus cuntasacht á léiriú san obair laethúil.
• Solúbthacht agus acmhainneacht, a bheith compordach ag obair i dtimpeallacht luaineach, chomhoibríoch agus athraitheach.
• Ardleibhéal ionracais agus gairmiúlachta, agus cumas cruthaithe faisnéis rúnda a bhainistiú go freagrach.
• Tiomantas d’fhoghlaim leanúnach, fás gairmiúil agus feabhsú próisis.

TRÉITHE INMHIANAITHE

• Taithí ar ról maoinithe poiblí nó riaracháin deontas, laistigh d’eagraíocht de chuid na hearnála poiblí nó eagraíocht chultúrtha go hidéalach.
• Scileanna anailíseacha agus fadhbréitigh láidre, agus an acmhainn réitigh a shainaithint agus próisis a fheabhsú.
• Cur chuige réamhghníomhach, comhoibríoch, lena dtacaítear le sreafaí oibre éifeachtacha agus dinimic foirne dhearfach.
• Tá sé inmhianaithe go mbeadh cumas sa Ghaeilge ag an iarrthóir.

PRÍOMHSCILEANNA NÓ PRÍOMHINNIÚLACHTAÍ
I gcomhréir le Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas:

• Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
• Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
• Treorú agus Cumhachtú
• Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú
• Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht

*Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: Creat Inniúlachta

1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a Chothú
Léireoidh an sealbhóir poist go bhfuil sé/sí solúbtha agus sásta athrú a dhéanamh, agus oiriúnóidh siad a gcleachtais oibre de réir mar a thagann uirlisí, próisis, agus tosaíochtaí nua chun cinn. Léireoidh siad go bhfuil siad fiosrach faoi fhorbairtí i gcumarsáid dhigiteach, san earnáil scáileáin agus i gcleachtas na seirbhíse poiblí, agus cuirfidh siad foghlaim nua i bhfeidhm chun éifeachtúlacht agus cáilíocht a gcuid oibre a fheabhsú. Forbróidh siad a gcuid scileanna go réamhghníomhach, lorgóidh siad aiseolas, agus glacfaidh siad le deiseanna chun a rannchuidiú leis an bhfoireann agus leis an eagraíocht a fheabhsú.

2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar Fhianaise
Bainfidh an sealbhóir poist úsáid as taighde, sonraí agus eolas chun tacú le pleanáil, cinnteoireacht agus seachadadh seirbhísí éifeachtach. Baileoidh siad eolas ábhartha agus déanfaidh siad measúnú air, cuirfidh siad breithiúnas fónta i bhfeidhm laistigh dá sainchúram, agus cinnteoidh siad go mbeidh na haschuir cruinn, tráthúil agus go mbeidh siad ag teacht le riachtanais na heagraíochta. Déanfaidh siad a n-ualach oibre a phleanáil go héifeachtúil, déanfaidh siad monatóireacht ar dhul chun cinn, agus cuirfidh siad le feabhsú leanúnach trí shaincheisteanna a aithint go luath agus réitigh phraiticiúla a mholadh.

3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus Cumhachtú
Léirítear ceannaireacht ag leibhéal an oifigigh feidhmiúcháin trí fhreagracht, tionscnaíocht agus rannchuidiú dearfach. Glacfaidh an sealbhóir poist chuige/chuici féin na tascanna a shanntar dó/di, comhlíonfaidh sé/sí gealltanais, agus cuirfidh sé/sí obair ar ardchaighdeán ar fáil le maoirseacht íosta. Tacóidh siad le comhghleacaithe trí eolas agus dea-chleachtais a roinnt, cuideoidh siad le timpeallacht foirne chuimsitheach agus mheasúil a choinneáil, agus rannchuideoidh siad ar bhealach tairbheach le réiteach fadhbanna comhchoiteann. Léireoidh siad gairmiúlacht in idirghníomhaíochtaí agus cloífidh siad le luachanna eagraíochtúla.

4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus Comhoibriú
Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid shoiléir, ghairmiúil agus chuí i scríbhinn, ó bhéal, agus go digiteach. Déanfaidh siad a stíl chumarsáide a oiriúnú do lucht féachana éagsúil, chun soiléireacht agus cruinneas a chinntiú. Cothóidh siad caidrimh oibre éifeachtacha i measc foirne, pléifidh siad ar bhealach tairbheach le páirtithe leasmhara inmheánacha agus seachtracha, agus oibreoidh siad i gcomhar le chéile chun spriocanna comhroinnte a bhaint amach. Léireoidh siad stuaim, críonnacht, agus discréid agus iad ag déileáil le faisnéis nó cásanna íogaire.

5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht
Tacóidh an sealbhóir poist le tiomantas Fhís Éireann don chomhionannas, don éagsúlacht agus don ionchuimsitheacht agus cloífidh sé/sí leis sin trí chothromas agus meas a chinntiú i ngach idirghníomhaíocht. Bainfidh siad úsáid as teanga agus cleachtais chuimsitheacha, beidh siad ar an eolas faoi riachtanais agus eispéiris éagsúla, agus cuirfidh siad le hionad oibre a chruthú ina mbraitheann gach duine go bhfuil meas orthu agus do dtacaítear leo. Bainfidh siad leas as deiseanna foghlama a bhaineann le CÉI agus cuirfidh siad na léargais sin i bhfeidhm ina gcuid oibre agus cumarsáide laethúla.

SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL

• Tá an post seo ar leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin agus tá tuarastal €38,419 in aghaidh na bliana ag dul leis. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura bhfuil post ag an iarrthóir rathúil a cheapfar san earnáil phoiblí cheana féin. Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Feabhra 2026.
• Is post buan lánaimseartha é seo.
• Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.
• Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.
• Beidh sé nó sí freagrach go díreach don Fheidhmeannach Cúrsaí Dlí agus Gnó
• Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.
• Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 23 lá.
• Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.

INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT
Riachtanas Saoránachta: Ní mór d’iarrthóirí incháilithe:

• A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch (LEE). Tá Ballstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua in LEE.
• A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA).
• A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.

Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost.

PRÓISEAS IARRATAIS
Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin.
DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 500pm an 9 Meitheamh 2026

IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH
Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu ina ndíreofar ar chreat inniúlachta na seirbhíse poiblí do Leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin ach gan a bheith teoranta dó sin.

IARRATAIS: CEISTEANNA DON LITIR CHUMHDAIGH
Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt:
Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh

• An bhfuil cáilíocht tríú leibhéal agat i réimse gaolmhar, amhail an Dlí nó an Riarachán Gnó, nó an bhfuil cáilíocht tríú leibhéal agus taithí ábhartha agat?
• An bhfuil taithí dhá bhliain ar a laghad i ról dlí, cúrsaí gnó nó riaracháin comparáideach agat?
• An bhfuil taithí agat ar chonarthaí nó ar cháipéisíocht dlí a dhréachtú, a athbhreithniú agus a bhainistiú?
• Ar oibrigh tú i dtionscal na scannánaíochta, na teilifíse nó na meán níos leithne, agus má d’oibrigh, cén cháil a bhí i gceist?
• An féidir leat cur síos a dhéanamh ar do thaithí ar chuid mhór cáipéisíochta agus cumarsáide a bhainistiú, agus cruinneas agus rúndacht á gcoinneáil ar bun?
• Cén chaoi a gcinntíonn tú mionchruinneas, eagrúchán agus cruinneas, agus tosaíochtaí iomadúla nó spriocdhátaí dochta á mbainistiú agat?

Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta.

GEARRLIOSTÚ
Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas.

Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról.

Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha.

AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN
Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann:

• Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).
• Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.
• Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.
• Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.

I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoin iarrthóir atá sé a chinntiú go mbeidh a chuid nó a cuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta.

Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas.

TREOIR D’IARRTHÓIRÍ
Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR

• S – Situation (Staid) Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.
• T – Task (Tasc) Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.
• A – Action (Gníomhaíocht) Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.
• R – Result (Toradh) Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.

Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí:

• Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.
• Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.
• Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.

RÚNDACHT
Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean.

COSAINT SONRAÍ
Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bhFógra Príobháideachais d’Fhostaithe

TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT
Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt.

Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus i scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ag a gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil.

Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú ina ndéantar ceiliúradh ar thallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san ilchineálacht.

INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA
Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig recruitment@screenireland.ie Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht.

Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár Leathanach folúntas.

ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT
Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht.

CEISTEANNA
Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag recruitment@screenireland.ie Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta.

CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE
Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú.

I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: www.cpsa.ie

SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN

• Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála.
• Pá Saoire Atharthachta.
• Saoire Tuismitheora
• Saoire Bhreoiteachta Íoctha
• Saoire Mhéala agus Atruach
• Saoire Staidéir agus Scrúduithe
• Obair Chumaisc (faoi réir róil)

• Táillí Ballraíochta Gairmiúla
• Cúnamh Oideachasúil
• Pinsean Ranníocach
• Clár Cúnaimh d'Fhostaithe
• Saoire Phósta
• Taxsaver
• Scéim na Rothar chun Oibre