Dlaczego warto dołączyć do działu Learning & Development?

W naszym dziale Learning & Development (L&D) odgrywamy strategiczną rolę we wspieraniu rozwoju pracowników i wzmacnianiu biznesu poprzez tworzenie skutecznych doświadczeń edukacyjnych. Współpracujemy z organizacją, aby przewidywać przyszłe potrzeby kompetencyjne, rozwijać kulturę ciągłego uczenia się oraz projektować innowacyjne rozwiązania wspierające rozwój i efektywność pracowników.

Dołączając do zespołu L&D, będziesz współtworzyć ścieżki rozwojowe, które bezpośrednio wspierają realizację strategicznych celów firmy. Pomożesz przekształcać potrzeby związane z rozwojem przywództwa w angażujące i efektywne doświadczenia edukacyjne, które wzmacniają zarówno kompetencje indywidualne, jak i wyniki organizacji.

W dziale L&D nieustannie uczymy się, eksperymentujemy i rozwijamy razem. Ty również możesz być częścią tej drogi. Dołącz do nas!

Twoja rola

Poszukujemy kreatywnej, dobrze zorganizowanej i wysoko wykwalifikowanej osoby na stanowisko Learning Experience Designer (LxD), która wzmocni nasz zespół.

Na tym stanowisku będziesz ściśle współpracować z partnerami HR oraz liderami biznesowymi w celu projektowania wartościowych, angażujących i nowoczesnych rozwiązań rozwojowych, ze szczególnym naciskiem na rozwój przywództwa. Będziesz ekspertem w zakresie metodologii uczenia się, odpowiedzialnym za tworzenie ścieżek edukacyjnych, projektowanie modułów cyfrowych oraz zapewnienie atrakcyjności i skuteczności wszystkich rozwiązań rozwojowych.

Będziesz uczestniczyć w projektowaniu globalnych inicjatyw rozwoju liderów, współpracując z interesariuszami z różnych krajów i kultur.

Na stanowisku Learning Experience Designer (M/K/D) będziesz raportować do Dyrektora ds. Learning & Development Grupy w ramach Centrów Kompetencji funkcji HR Grupy.

Będziesz zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Tychach w trybie hybrydowym.

Zakres obowiązków

• Przekładanie potrzeb biznesowych i rozwojowych liderów na spójne oraz angażujące doświadczenia edukacyjne we współpracy z zespołem Talent Management.
• Projektowanie kompleksowych programów rozwoju przywództwa (blended learning, szkolenia cyfrowe, social learning oraz nauka przez doświadczenie) dla globalnej grupy odbiorców w całej organizacji, w tym integrowanie ścieżek rozwojowych opartych na narzędziach diagnostycznych (np. ocena 360°, diagnozy behawioralne).
• Wykorzystywanie zasad edukacji dorosłych oraz najlepszych praktyk w zakresie rozwoju przywództwa w celu maksymalizacji zaangażowania i efektywności programów oraz zapewnienia zgodności z mierzalnymi celami rozwoju kompetencji liderskich i priorytetami organizacji.
• Współpraca z liderami, zespołami L&D i HR oraz partnerami zewnętrznymi w celu tworzenia skutecznych rozwiązań i strategii rozwojowych oraz wspierania ich wdrożenia.
• Wdrażanie nowoczesnych metod uczenia się, podejścia zorientowanego na użytkownika oraz innowacyjnych rozwiązań do programów rozwoju przywództwa.
• Współpraca ze specjalistą LMS w celu zapewnienia sprawnej integracji szkoleń i optymalnego doświadczenia uczestników w ramach ekosystemu edukacyjnego.
• Monitorowanie trendów w zakresie projektowania szkoleń, edukacji cyfrowej oraz rozwoju przywództwa.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Wykształcenia wyższego (licencjackiego lub magisterskiego) w obszarze projektowania szkoleń, nauk o edukacji, edukacji cyfrowej, psychologii, komunikacji lub pokrewnej dziedziny.
• Minimum 7–10 lat doświadczenia w obszarze Learning Experience Design, rozwoju szkoleń cyfrowych, doradztwa szkoleniowego lub na podobnych stanowiskach.
• Doświadczenia oraz silnego zainteresowania programami rozwoju przywództwa, popartego pracą z liderami na różnych poziomach organizacji (np. początkujący liderzy, managerowie zespołów, kadra wyższego szczebla), przy zapewnieniu spójności i ciągłości rozwoju w ramach uporządkowanego modelu kompetencji liderskich.
• Bardzo dobrej znajomości metodologii projektowania szkoleń oraz zasad uczenia się osób dorosłych.
• Doskonałych umiejętności komunikacyjnych i wywierania wpływu oraz zdolności do efektywnej współpracy z interesariuszami i upraszczania złożonych zagadnień.
• Umiejętności zarządzania wieloma projektami i priorytetami jednocześnie w międzynarodowym środowisku oraz wysokiego poziomu samodzielności.
• Biegłej znajomości języka angielskiego; dodatkowe języki będą atutem.

Dodatkowy atut:

• Umiejętności facylitacji lub coachingu.
• Certyfikacje w zakresie narzędzi psychometrycznych lub diagnozy zachowań.

Poszukujemy osoby nastawionej na wyniki, zmotywowanej do tworzenia rozwiązań rozwojowych, które przynoszą mierzalny wpływ na skuteczność przywództwa i wyniki biznesowe.