Job Description

Allgemeine Informationen

Einheit

Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.

In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.

Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.

Kennziffer

2026-111525

Datum der Veröffentlichung

15.04.2026

Beschreibung der Stelle

Geschäftsfeld

Berufe - Personalwesen

Stellenbezeichnung

Learning & Development Specialist m/w/d

Vertragsart

Befristeter Vertrag

Dauer (in Monaten)

24

Geplantes Eintrittsdatum

01.07.2026

Führungsposition

Nein

Aufgaben

Im Bereich Learning & Development Bereich treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher

• Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen

• Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte)

• Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende

• Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an

• Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten

• Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

• Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich

Einsatzort der Stelle

Standort der Stelle

Europa, Deutschland

Stadt

München

Qualifikation

Mindest-Ausbildungsniveau

Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Akademische Ausbildung / Spezialisierung

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft

Mindest-Erfahrungsgrad

3-5 Jahre

Erfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development

Erforderliche Kompetenzen

• Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator
• Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management)
• Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil)
• Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen
• Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools
• Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

IT-Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit MS Office

Sprachen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse