LE TRAVAIL

Au sein du département RH, Infrabel Academy est responsable de la formation et du développement continu de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. L’Academy conçoit, organise et gère des parcours d’apprentissage et de développement qui contribuent à la croissance des collaborateurs, des équipes et des responsables. La qualité, l’impact et le développement tourné vers l’avenir sont au cœur de ses priorités.

Afin de renforcer l’équipe Leadership & Culture, nous recherchons un·e Learning & Development Specialist – Corporate Leadership qui contribuera activement au développement des leaders actuels et futurs d’Infrabel.

Analyse des besoins en leadership et en développement

• Tu analyses les besoins de développement des responsables et des équipes de management.
• Tu traduis les enjeux stratégiques et opérationnels en solutions concrètes d’apprentissage et de développement.
• Tu formules des propositions visant à renforcer les capacités de leadership au sein de l’organisation.
• Tu travailles en étroite collaboration avec les HR Business Partners, le management et les autres parties prenantes afin de définir une approche de développement partagée et adaptée aux besoins de l’organisation.

Développement de parcours de leadership

• Tu conçois et mets en œuvre des programmes de leadership destinés à différents publics au sein de l’organisation.
• Tu définis les objectifs pédagogiques, les méthodes d’apprentissage et les critères d’évaluation en lien avec le modèle de leadership d’Infrabel.
• Tu sélectionnes et gères les partenaires externes, les formateurs et les organismes de formation.
• Tu organises et facilites des groupes de travail réunissant des expert·es internes et externes afin de définir le contenu et la méthodologie des parcours de leadership.
• Tu veilles à la qualité et à l’efficacité des programmes développés et les adaptes lorsque nécessaire.

Gestion de projets et gestion des parties prenantes

• Tu contribues à définir le périmètre des nouvelles initiatives de développement en matière de leadership.
• Tu planifies, coordonnes et assures le suivi des projets, de leur conception jusqu’à leur implémentation et leur évaluation.
• Tu garantis une collaboration fluide entre toutes les parties prenantes et veilles au respect des délais, du budget, de la communication et des livrables.
• Tu facilites l’alignement entre les différents niveaux de l’organisation et favorises l’adhésion aux initiatives de développement.

Renforcer une culture du leadership (apprentissage continu)

• Tu contribues activement au développement d’une culture du leadership forte au sein d’Infrabel.
• Tu suis les tendances et les innovations dans le domaine du Leadership Development (par exemple : l’IA, la réalité virtuelle comme outil de formation, etc.).
• Tu traduis les nouvelles tendances en initiatives de développement durables contribuant aux objectifs stratégiques de l’organisation.
• Tu encourages une culture d’apprentissage continu, de feedback, de coaching et de développement.

TON PROFIL

• Tu disposes d’un diplôme de master ou d’une expérience équivalente.
• Tu possèdes une excellente connaissance des pratiques de leadership et une bonne compréhension du développement organisationnel.
• Tu as des notions de change management et es capable d’analyser l’impact des changements organisationnels ainsi que de conseiller le management sur les actions d’accompagnement et de développement à mettre en place.
• Tu connais bien le marché de la formation, ce qui te permet d’identifier et de mobiliser les solutions d’apprentissage et les partenaires externes les plus pertinents.
• Tu disposes d’une expérience en gestion de projets et en gestion des parties prenantes et es capable de mener à bien des projets tant stratégiques qu’opérationnels.
• Tu combines une approche structurée et organisée avec un esprit critique. Tu remets les processus et les modes de pensée existants en question de manière constructive et contribues activement à l’amélioration continue et à l’innovation.
• Tu combines de solides compétences en communication, en organisation et en planification avec un réel talent pour le networking. Tu développes un réseau durable, mets les leaders en relation et crées des opportunités d’apprentissage et de partage qui contribuent à renforcer la culture du leadership chez Infrabel.
• Tu maîtrises parfaitement le français et disposes d’une connaissance du néerlandais de niveau B2 minimum.
• Tu as de l’expérience dans la rédaction de cahiers des charges (la connaissance de SAP FIORI Learning constitue un atout).
• Tu es disposé·e à te déplacer occasionnellement en dehors de Bruxelles afin de rencontrer des clients internes, leurs équipes et d’autres parties prenantes.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne
2. Screening du CV
3. Prise de contact
4. Entretien de sélection
5. Bienvenue chez Infrabel !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Valerie Geeraerts |Talent Acquisition Specialist | valerie.geeraerts@infrabel.be