Job Description

Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en realiseren van innovatieve leerervaringen die vaardigheden versterken, potentieel ontsluiten en de ambities van de organisatie op het gebied van personeels- en leiderschapsontwikkeling nationaal ondersteunen.

Je werkt mee aan het opstellen en uitvoeren van een toekomstgerichte L&D-strategie die aansluit bij de transformatieagenda en de zakelijke prioriteiten.

Verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert een learning & development strategie die aansluit bij de strategische doelstellingen en personeelsprioriteiten van de organisatie.
  
  
• Je werkt nauw samen met vestiging managers, HRBP’s en vakspecialisten om lacunes in vaardigheden en ontwikkelingsbehoeften binnen verschillende functies en regio’s in kaart te brengen.
  
  
• Je ontwerpt en levert impactvolle leerprogramma's, initiatieven voor leiderschapsontwikkeling en schaalbare leerervaringen op nationaal, regionaal en lokaal niveau.
  
  
• Je maakt gebruik van digitale leertechnologieën, waaronder Learning Management System (LMS), om innovatieve, toegankelijke en meetbare leeroplossingen aan te bieden.
  
  
• Je selecteert en beheert relaties met externe partners, consultants en leveranciers om de interne capaciteiten aan te vullen.
  
  
• Je definieert en meet de effectiviteit van het leren door middel van robuuste feedback loops, data en analyses om de impact en betrokkenheid continu te verbeteren.
  
  
• Je volgt markttrends op om op de hoogte te blijven van best practices en nieuwe technologieën op het gebied van L&D om ervoor te zorgen dat de onderneming een lerende organisatie blijft die vooroploopt op het gebied van talentontwikkeling.
  
  
• Je beheert je budgetten effectief en zorgt voor naleving van toepasselijke regelgeving en normen.
  
  
• Je stuurt een team van 5 mensen aan.

Profiel

• Je beschikt over een master diploma in human resources, onderwijs, organisatieontwikkeling, bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
  
  
• Je brengt 8 tot 10 jaar progressieve ervaring op vlak van learning & development mee, waaronder leiderschapsontwikkeling, in complexe omgevingen (banking, hospitality, retail, telco...) met meerdere vestigingen.

• Je demonstreert een aantoonbaar trackrecord op vlak van het ontwikkelen en uitvoeren van leerstrategieën en -programma’s.

• Je bent sterk in project- en stakeholder management, met het vermogen om op alle niveaus invloed uit te oefenen.

• Je creatieve ingesteldheid met een passie voor innovatie op het gebied van leerbenaderingen, hulpmiddelen en technologieën zitten standaard in je rugzak.

• Uitstekende vaardigheden op het gebied van faciliteren, communiceren en presenteren.

• Ervaring met LMS-platforms en digitale leermiddelen.

• Je bent een echte hands-on leider en teamspeler met een vermogen om ’s ochtends strategieën uit te stippelen en deze ’s middags uit te voeren.

• Je bent analytisch, gaat vlot om met data en rapporteert regelmatig om het rendement op investeringen bij te houden en inzichten te genereren.

• Je bent pragmatisch & oplossingsgericht.
  
  
• Je beheerst MS Office.
  
  
• Perfect tweetalig Nederlands / Frans.