- Participer à l’identification des besoins en formation en
collaboration avec les managers et les HRBPs.
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation annuel.
- Organiser le calendrier des formations (internes et
externes) selon les priorités business.
- Gérer la logistique des sessions de formation : convocation,
réservation de salle ou plateforme, matériel, évaluation à chaud.
- Assurer la relation avec les prestataires : devis,
contractualisation, suivi des prestations.
- Préparer les documents supports, feuilles de présence,
attestations, etc.
- Tenir à jour les dossiers de formation dans le SIRH / LMS.
- Produire des reportings réguliers : taux de participation,
heures de formation, budget consommé, etc.
- Réaliser les évaluations post-formation et suivre les
indicateurs de performance (KPI). Mettre en place des programmes de montée en
compétences (formations internes, coaching, mentoring).
- Promouvoir les offres de formation et les campagnes L&D
(Learning & Development) auprès des collaborateurs.
- Contribuer à la mise en place de parcours de formation
(digital learning, blended, e-learning).
- Appuyer la coordination des programmes de développement
spécifiques (leadership, soft skills, etc.).
- Participer aux projets RH transverses liés à la montée en
compétences, à la gestion des talents ou à la culture d’entreprise.
- Assurer une veille sur les innovations en matière
d’apprentissage (digitalisation, gamification…).
- BAC+3 en Ressources Humaines, Pédagogie,
Communication ou équivalent
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire,
idéalement en entreprise ou en cabinet de formation.
- Connaissance des techniques de formation et d’ingénierie
pédagogique LMS (Learning Management System).
- Compétence en gestion de projet et coordination
d’événements.
- Organisation, rigueur et sens du détail.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
- Dynamisme, proactivité et sens du service.
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
et des plateformes
MadaJOB - RH est un cabinet de recrutement leader de son secteur à Madagascar.
Avec plus de 10 ans d’expérience, MadaJOB est le leader de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Notre approche est la double expertise : chaque candidature reçue est analysée conjointement par un consultant métier et un chargé(e) de recrutement afin de comprendre précisément vos aspirations et vous mettre en relation avec des entreprises qui recherchent vos compétences et partagent vos valeurs. Vous souhaitez combiner qualité et performance dans votre recherche : nous nous engageons à vous transmettre les meilleures opportunités d’emploi selon votre profil. Chaque jour, près de 150 offres sont publiées sur www.madajob.mg, les réseaux sociaux et les job boards. Cette présence marquée sur le web s’accompagne d’une présence accrue sur le terrain au plus proche des sources de l’emploi.
