Job Description

Informations générales

Entité

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

*The Banker, Juillet 2025

Référence

2026-113200

Date de mise à jour

05/10/2026

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Learning Business Partner H/F

Type de contrat

CDI

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de CACIB, vous aurez pour principales missions :

1. Conseil et analyse des besoins de formation

• Être l’interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu’ils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
• Être l’interlocuteur privilégié auprès d’un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l’équipe dédiée
• Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
• Participer activement à l’élaboration de l’offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

1. Pilotage des projets de formation

• Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning)
• Suivre l’efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
• Assurer une démarche de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.

1. Déploiement de l’offre de formation

• Mettre en œuvre l’offre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec l’ensemble des parties-prenantes : organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs), assurer le suivi administratif et budgétaire
• Être promoteur de l’offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l’offre de formation et de développement RH

Être garant du respect des obligations réglementaires appliquées à la Formation Professionnelle Continue et aux Ressources humaines ainsi que de la bonne application des procédures internes, à savoir : assurer la fiabilité des données, le respect des procédures et le contrôle des pièces réglementaires.

Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Compléments

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt/St Quentin en Yvelines

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation supérieure (Ressources Humaines, école de commerce, université)

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

• Communication
• Force de proposition
• Dynamique
• Rigoureux(se)
• Bon relationnel
• Esprit collaboratif

Outils informatiques

Vous maitrisez les outils

o Bureautique

o LMS/TMS

Langues

Niveau d'anglais courant à l'écrit comme à l'oral. Vous avez déjà travaillé en langue anglaise