Vous souhaitez être acteur des enjeux énergétiques d’aujourd’hui et de demain, et participer au programme EPR2 pour le renouvellement du parc nucléaire Français ?

Rejoignez l’équipe Transformation du Programme EPR2 au sein d’un collectif performant, passionné et engagé !

Dans un contexte de transformation continue de notre organisation et de croissance de nos activités, nous recherchons un(e) Leader Excellence Opérationnelle & Transformation.

Rattaché(e) au Responsable Transformation du Programme EPR2, et en lien avec la Direction de la Performance des Projets, vous améliorez durablement la performance opérationnelle tout en accompagnant la montée en compétences et la transformation culturelle des équipes.

Vous intervenez en transverse auprès des équipes métiers et des managers projet, ingénierie et usines afin de créer une dynamique d’excellence opérationnelle et d’engagement.

Vos principales responsabilités :

• Identifier les leviers d’amélioration et de simplification sur l’ensemble de la chaîne de valeur, structurer et piloter les plans d’actions en cohérence avec les priorités du programme
• Impulser, animer et faciliter la conduite de chantiers d’amélioration continue au sein des différentes équipes
• Déployer une culture de la performance collective au sein du programme et assurer la formation des équipes aux méthodologies lean / excellence opérationnelle
• Assurer la déclinaison de la vision du programme en feuille de route annuelle au sein des différentes équipes et le suivi des indicateurs associés.

Poste basé à Lyon ou Paris La Défense.

Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac +5 (Ingénieur ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans les métiers de l'ingénierie ou de l'industrie, dans un environnement multi-sites fortement opérationnel, dont au moins 2 ans en excellence opérationnelle sur des activités industrielles et tertiaires.

• Maîtrise des outils et méthodes Lean / Excellence Opérationnelle
• Compétences en gestion de projet et pilotage d’indicateurs
• Aptitude à se plonger dans des domaines techniques ou organisationnels très variés
• Une expérience en conduite du changement ou transformation organisationnelle est un plus.

Le poste est un poste de coordination transverse avec de nombreuses interfaces, les composantes comportementales suivantes sont essentielles :

• Orientation résultats et solutions avec pragmatisme
• Excellente communication
• Pédagogie et capacité à fédérer et embarquer des équipes pluridisciplinaires