Job Description

Sommaire :

Le(la) Responsable EHS dirigera et facilitera l’intégration des processus, des procédures opérationnelles standard et des politiques EHS au sein des opérations récemment acquises de C.H. Guenther (CHG) (Mejicano – 2 sites à Montréal). Ce rôle soutiendra l’administration des programmes et offrira de la formation afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires applicables, notamment celles de la CNESST, du RSST, de la LSST, du MELCCFP, d’Environnement et Changement climatique Canada (ECCC), de la LCPE, ainsi que de OSHA/EPA et d’autres règlements et normes fédéraux, étatiques et provinciaux pertinents.

Conseiller et soutenir la direction des opérations et les employés dans les activités visant à atteindre un environnement de travail sécuritaire et sain, et promouvoir des initiatives axées sur les superviseurs et les employés afin de renforcer une culture EHS efficace et productive. Comparer régulièrement les meilleures pratiques afin d’atteindre des résultats de performance EHS de haut niveau. Il s’agit d’un rôle terrain impliquant une présence importante dans toutes les zones de l’opération, incluant l’observation, la surveillance, la formation et le coaching des employés en lien avec les objectifs et initiatives EHS.

Principales responsabilités :

• Leadership et intégration des programmes
Piloter la mise en œuvre et l’amélioration continue des programmes EHS de CHG, incluant les évaluations de risques, la préparation aux situations d’urgence, les EPI, le cadenassage (LOTO), l’ergonomie et la culture de sécurité. Soutenir les opérations et assurer l’alignement avec le cadre EHS de CHG.

• Conformité réglementaire et permis

Diriger les processus d’obtention de permis et assurer la conformité complète aux exigences réglementaires. Maintenir une connaissance approfondie des règlements EHS et garantir la conformité des activités du site.

• Formation et culture
Offrir des formations EHS et soutenir les superviseurs et les équipes de sécurité afin de renforcer l’engagement, l’imputabilité et une culture de sécurité proactive.

• Gestion des incidents et actions correctives
Superviser le suivi des blessures/maladies, les enquêtes d’incidents et les analyses des causes fondamentales. Assurer la clôture rapide des actions correctives et préventives et favoriser l’amélioration continue.

• Données, rapports et systèmes
Suivre, analyser et communiquer la performance EHS et les indicateurs clés (KPI) à l’aide de systèmes tels que Gensuite. Surveiller les audits, la complétion des formations et le suivi des actions afin d’assurer l’exactitude et la responsabilité.

• Relations avec les parties prenantes et les organismes

Collaborer avec les équipes internes, la direction, le siège EHS et les organismes de réglementation afin de soutenir les initiatives, assurer la conformité et maintenir des relations externes solides.

Qualifications / Exigences

Qualifications requises :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou équivalent; diplôme postsecondaire préféré

• Minimum de 2 ans d’expérience en EHS

• Expérience en milieu manufacturier souhaitée

• Connaissance des réglementations fédérales et provinciales (CNESST, RSST, LSST, ECCC, MELCCFP, LCPE, OSHA/EPA)

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Maîtrise des outils informatiques, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote) et autres logiciels connexes

• Capacité à lire, comprendre, interpréter et appliquer les règlements EHS applicables au site

• Excellentes compétences en communication écrite et orale auprès de divers intervenants (supervision, ingénierie, personnel de production, etc.)

• Capacité à représenter CHG de manière professionnelle auprès des agences externes, des clients et des fournisseurs

Responsabilités de supervision :

• Aucune

Conditions de travail et exigences physiques :

• Travail typique en environnement de bureau ou déplacements fréquents dans un environnement manufacturier

• Exposition régulière à des éléments inhabituels tels que saleté, poussière, fumées, odeurs, faible éclairage, bruit et vibrations. Exposition saisonnière aux conditions climatiques, incluant températures extrêmes, humidité et conditions mouillées

• Périodes prolongées en position assise devant un ordinateur

• Capacité à soulever et transporter jusqu’à 15 livres à l’occasion

• Déplacements occasionnels requis selon les besoins d’affaires (10 à 15 %)

Attentes:

Démontrer, promouvoir et incarner les valeurs fondamentales de l’entreprise

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, car la personne devra communiquer régulièrement avec des clients et partenaires situés à l’extérieur du Québec.

We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more!

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Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore !

Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com

At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is:

$41,600.00 - $166,400.00

This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays.