Job Description

A propos de nous

Notre mission ? Accompagner chacun à créer des habitats qui rendent la vie meilleure.

Castorama, c’est d'abord une aventure humaine, une équipe engagée de commerçants spécialistes conquérants répartis dans 93 magasins en France.

Depuis plus de 55 ans, nos 11 000 collègues partagent un objectif commun : faire de nos clients, des clients très satisfaits. Une ambition portée par des valeurs fortes : la passion de servir, l’audace, la responsabilité et l’esprit d’équipe.

Ici, chacun a son rôle à jouer Tu commences quand ?

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu définis les politiques rémunération et avantages sociaux de Castorama France et tu accompagnes les équipes RH, les opérationnels et la Direction pour faire de ces sujets des leviers au service de notre performance, de notre attractivité et de l'engagement de nos collaborateurs.

Pour cela tu :

• Participes à l’élaboration et mets en place la politique de rémunération, équitable, concurrentielle, alignée sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise.

• Gères les campagnes annuelles de rémunération (revue salariale, bonus).

• Collabores avec les équipes DAF pour fiabiliser les données et budget.

• Manages les négociations et les commissions paritaires liées à ton périmètre : définition de la stratégie et des mesures, participation aux négociations, communication et déploiement des dispositifs (NAO, intéressement, mutuelle et prévoyance, etc.).

• Analyses les tendances du marché, réalises les benchmarks, la veille réglementaire et formules des recommandations pour éclairer les décisions stratégiques ; et garantir l’attractivité de l’entreprise aussi bien sur la rémunération que les avantages sociaux.

• Réalises les cotations de poste et accompagnes les équipes RH sur les sujets de rémunération individuelle et collectif et de classification des fonctions.

• Pilotes l’ensemble de la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, etc.), partie importante du package proposé aux collaborateurs.

• Assures un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès des managers, émets des recommandations au Comité de Direction et es à l’écoute des salariés.

• Accompagnes, développes et fais grandir ton équipe

• Pilotes les projets clés de ton périmètre, notamment la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale et la valorisation de notre politique de rémunération globale.

• Améliores en continue les process et les outils avec un enjeu de digitalisation de la fonction

• Participes et contribues aux projets pilotés par le groupe Kingfisher.

Profil

• Tu disposes d'une expérience confirmée en rémunération & avantages sociaux avec une appétence pour le management et l'accompagnement d'une équipe.

• Tu maîtrises les enjeux liés aux politiques de rémunération, aux classifications et au cadre réglementaire associé.

• Tu sais transformer les données RH en analyses et recommandations utiles à la prise de décision et maîtrises Excel ainsi que les outils d'analyse de données.

• Tu es reconnu.e pour ton leadership, ta pédagogie, ta capacité à fédérer des interlocuteurs variés et à influencer les décisions grâce à ton expertise.

• Tu as une expérience réussie dans le pilotage de projets transverses et sais accompagner leur mise en œuvre au plus près des réalités opérationnelles.

• Tu maîtrises l’ anglais, indispensable pour échanger avec les équipes du Groupe.

Sur le site de Templemars, tu bénéficies d'avantages tels que : mutuelle et prévoyance, restaurant et snack d'entreprise, espaces verts de détente, ainsi que d'offres du Comité Social et Economique.

Au-delà de trois mois de présence, tu profiteras également de tickets restaurant et d'une carte de réduction sur les produits vendus en magasin.

Et si tu veux apporter ton dynamisme et ta bonne humeur à une équipe motivée et soudée, elle n'attend plus que toi ! Tu ne connais pas Templemars ? Pas de panique, c’est accessible en covoiturage et en bus.