Job Description

GFT Technologies France recrute en CDI un Lead Technique confirmé(e) ou sénior(e) sur Niort.

Vous souhaitez avoir un impact stratégique sur les choix techniques, être l’expert technique des équipes de développement et contribuer à des architectures modernes, robustes et performantes ?
Bonne nouvelle, nous avons exactement ce qu’il vous faut !

Vous allez intervenir en tant que référent technique transverse au sein de projets SI assurance et bancaires.
Votre rôle est d’assurer la cohérence technique, la qualité logicielle et la performance globale des applications.
Vous êtes à la fois expert, accompagnateur, arbitre technique, et acteur clé des décisions structurantes du SI.
Alors soyons honnêtes, ce que vous voulez savoir, c’est : qu’est-ce que je gagne à postuler ?

On y vient

• Une fourchette de rémunération entre 60 – 70K€ selon votre niveau d’expertise technique sur ce poste.
• 2 à 3 jours de télétravail selon le projet et le client.
• L’opportunité de faire entendre votre voix technique au sein d’une communauté d’expert.

Votre rôle, vous le connaissez, mais revoyons les contours :

• Concevoir l’architecture technique et définir les standards de développement.
• Animation d’atelier techniques, participation à des communautés agiles et être ambassadeur de la technique GFT.
• Collaborer avec les architectes, les chefs de projet MOE, et les équipes DevOps pour garantir la cohérence technique.
• Participer et contrôler la mise en place de pipeline CI/CD.
• Intervenir sur les phase critiques : cadrage technique, migration, intégration, incident majeur.
• Être force de proposition sur les évolutions technologiques et la modération du SI.

Vous intervenez dans un environnement exigeant mais structurant, où la rigueur, la communication et la compréhension métier sont essentielles.

Vous êtes toujours là ?

Voyons voir si vous vous retrouvez dans les exigences du Poste !

• Expérience d’au moins 8 ans sur un poste de lead Tech, ou Lead dev sénior.
• Expertise de la technique (back/front/DevOps et architecture).
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à fédérer des interlocuteurs variés.
• Envie d’évoluer dans un cadre agile et collaboratif, sur des projets visibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Depuis plus de 39 ans, GFT accompagne les grands acteurs de la banque et de l’assurance dans leurs projets de transformation digitale.

Avec plus de 12 000 collaborateurs dans 20 pays, nous plaçons l’innovation, la proximité client et l’expertise technologique au cœur de notre ADN.

Nous combinons la proximité d’une agence locale avec la solidité d’un groupe international reconnu.

Cela se traduit concrètement par :

• Des projets cadrés et pensés pour durer, avec des enjeux clairs et une exigence réelle sur la qualité.
• Une exigence technique pragmatique, sans folklore ni survente, basée sur des stacks maîtrisés et des pratiques éprouvées.
• Une relation équilibrée avec nos clients, où GFT joue pleinement son rôle de cadrage et de structuration.
• Un cadre de travail stable et cohérent, permettant de travailler efficacement sans subir une improvisation permanente.
• Un recrutement simple, transparent et respectueux du temps et du parcours des candidats.

Mais concrètement qu’est-ce qu’on vous apporte ?

• Un mode de travail hybride, aligné avec les standards du marché niortais et organisé en cohérence avec les besoins du projet et de l’équipe.
• Un cadre professionnel clair et sécurisant, sans lourdeur inutile.
• Des parcours de formation et de certification pour accompagner votre évolution.
• Un accompagnement managérial réel et de proximité.
• Un environnement de travail inclusif, avec des avantages complets.

Chez GFT, nous croyons à la diversité et à l’inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement est clair et transparent !

1. Un échange téléphonique de 15 minutes pour faire connaissance.
2. Un entretien RH avec Aurore & Lovely.
3. Un entretien technique avec un pair.
4. Une réponse claire sous quelques jours.

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