Free a une conviction simple : l’accès à l’internet ultra-rapide est un droit, pas un privilège. Depuis 20 ans, on investit massivement pour amener la fibre chez tous les Français, y compris dans les zones rurales et les territoires peu denses.
Le résultat : plus de 40 millions de logements raccordables à la fibre Free, soit plus de 90 % de la population française. Un débit symétrique jusqu’à 8 Gb/s, le plus rapide du marché. Et le statut de n°1 de la satisfaction client fixe, reconnu par l’ARCEP en 2025.
Avec l’extinction du réseau cuivre qui s’achèvera en 2030, le chantier de la fibre entre dans sa phase finale. Ce n’est pas un projet terminé, c’est un défi d’infrastructure qui s’accélère, et les software qui le pilote doivent suivre le rythme.
Au sein de la Direction des Systèmes d’Information Fibre Optique, une équipe d’une trentaine de personnes conçoit et maintient les softwares qui pilotent concrètement le déploiement et la maintenance du réseau fibre chez nos abonnés : applications mobiles pour les techniciens sur le terrain, outils de pilotage des interventions, outils de data visualisation, systèmes de ticketing, système de gestion et de dispatch des incidents réseau, etc.
Ces softwares sont en production, utilisés quotidiennement par des centaines d’équipes internes et de prestataires. En tant que Lead Developer Go, tu seras le référent technique de l’équipe Go. Tu travailleras avec 5 développeurs, tu définiras les standards de la codebase, et tu traduiras des contraintes opérationnelles en solutions robustes. Ton travail impacte directement la capacité de Free à connecter des millions de foyers à la fibre.
Responsabilités
Les software que tu maintiens orchestrent plus des milliers d’interventions terrain par an pour que les abonnés Free aient accès à la fibre chez eux.
Définir et faire vivre les standards de code Go dans l’équipe — Clean Architecture, revues régulières, documentation technique
Être le premier recours technique pour les 5 développeurs : mentorat au quotidien, pair programming, code review
Animer des sessions internes de partage de bonnes pratiques Go
Prioriser et répartir les demandes de développement en tenant compte des compétences, de la charge et des enjeux métier
Assurer la validation technique des développements avant mise en production
Identifier et résoudre les problèmes techniques complexes, souvent dans des contextes à forte contrainte opérationnelle
Être l’interlocuteur Go dans les projets transverses impliquant d’autres équipes du SI
Assurer une veille active sur l’écosystème Go et proposer des évolutions pertinentes pour la codebase
Tu pourrais être le bon profil si tu :
As 5 ans d’expérience en développement Go : ou une solide expérience dans un langage backend/systems (Rust, C++, Java) avec une pratique significative de Go
As une vraie maîtrise de la Clean Architecture et des principes de design logiciel — pas juste la connaissance théorique, mais l’intuition de quand l’appliquer
As déjà encadré ou mentoré des développeurs juniors et intermédiaires, et tu aimes le faire
És à l’aise dans des environnements à fort enjeu opérationnel, avec des utilisateurs exigeants et des délais réels
Sais communiquer avec des équipes métier : comprendre un besoin, le reformuler, challenger les hypothèses
Aimes comprendre les problèmes en profondeur avant de coder — et tu sais distinguer ce qui est élégant de ce qui est prématuré
On recrute des profils, pas des CVs. Un bon candidat peut compenser un an ou deux d’expérience formelle en Go. Si tu as 3-4 ans avec une vraie profondeur technique, postule quand même — on veut te rencontrer.
Les profils forts auront aussi :
Des contributions open source ou des projets Go personnels visibles
Une expérience dans les télécoms, les systèmes temps réel ou les environnements à haute disponibilité
Une connaissance des architectures microservices et des patterns de messaging (Kafka, RabbitMQ)
Rémunération
Free
Tickets-restaurant
Transport
Santé & prévoyance
Épargne salariale
CSE
Processus de recrutement
Notre processus est volontairement simple et rapide.
Feedback sous 5 jours ouvrés après chaque étape.
1. Call RH — 30 minutes
Premier échange pour découvrir ton parcours, répondre à tes questions et vérifier que le poste correspond à tes attentes.
2. Test à réaliser chez toi — 30 minutes
Un exercice court permettant d'évaluer ton raisonnement et ta manière d'aborder un problème.
3. Entretien technique sur site — 2 heures
Une immersion avec l'équipe pour échanger autour de la technique, de ta façon de travailler et résoudre ensemble des problématiques concrètes.
4. Entretien final — 45 minutes
Rencontre avec le Directeur afin de valider l'adéquation mutuelle et répondre à tes dernières questions.
Ce qui nous différencie
Free n'est pas un éditeur de logiciels.
Nous sommes un opérateur télécom.
Cela signifie que les logiciels que nous développons ont un impact direct, immédiat et concret sur les opérations terrain et sur des millions d'abonnés. Les enjeux techniques sont réels, les conséquences de nos choix sont visibles et les équipes travaillent au plus près du métier.
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.
Trublion historique des Télécoms, Free reste un opérateur pas comme les autres. Nous continuons de nous distinguer de nos concurrents par nos produits, par notre politique tarifaire ou encore par le ton employé avec nos abonnés.
Cette différence a aussi construit la grande entreprise que nous sommes devenus, qui réunit aujourd’hui plus de 11 500 collaborateurs. Elle a fait de nous un employeur… pas comme les autres.
