Job Description

de l'entreprise

Free a une conviction simple : l’accès à l’internet ultra-rapide est un droit, pas un privilège. Depuis 20 ans, on investit massivement pour amener la fibre chez tous les Français, y compris dans les zones rurales et les territoires peu denses.

Le résultat : plus de 40 millions de logements raccordables à la fibre Free, soit plus de 90 % de la population française. Un débit symétrique jusqu’à 8 Gb/s, le plus rapide du marché. Et le statut de n°1 de la satisfaction client fixe, reconnu par l’ARCEP en 2025.

Avec l’extinction du réseau cuivre qui s’achèvera en 2030, le chantier de la fibre entre dans sa phase finale. Ce n’est pas un projet terminé, c’est un défi d’infrastructure qui s’accélère, et les software qui le pilote doivent suivre le rythme.

du poste

Au sein du service App de la Direction des Systèmes d’Information Fibre Optique, les équipes conçoivent, développent et maintiennent une gamme variée d’outils accompagnant le déploiement et la maintenance du réseau fibre chez Free.

Ces outils couvrent notamment les applications mobiles, les systèmes de gestion de tickets, Audits terrain, logistique et de gestion des bons de commande.

L’équipe App compte aujourd’hui environ 30 personnes et pilote plus d’une dizaine d’applications utilisées quotidiennement par les équipes métier et les prestataires.

Ton rôle

En tant que Lead Android, tu travailleras avec deux développeurs Android et interviendra sur différents projets à destination des équipes internes, et prestaires dans un environnement à fort niveau d’exigence métier.

Tes principales missions :

• Assurer la qualité et la cohérence du code Android, principalement en Kotlin avec une architecture Cleancode

• Examiner régulièrement le code et proposer des améliorations pour optimiser la performance et la maintenabilité

• Être le point de contact principal pour les développeurs Android et les accompagner au quotidien

• Organiser des sessions de formation interne sur les bonnes pratiques de développement Android

• Recevoir, prioriser et répartir les demandes de développement en fonction des compétences, de la charge et des enjeux métier

• Assurer le suivi des demandes et la bonne tenue des délais

• Faciliter la communication avec les autres équipes impliquées dans les projets

• Se tenir informé des évolutions et meilleures pratiques Android

• Identifier et résoudre les problématiques techniques

• Assurer la validation technique des développements avant leur mise en production

Environnement technique

• Langages : Kotlin, JSON

• UI : Jetpack Compose

• Design system : Material 3 Expressive

• Architecture : MVVM, Flexible Clean Architecture

• Injection de dépendances : Dagger Hilt

• Base de données : Room

• API & Réseau : OpenAPI, Retrofit

• Librairies : Coil, ML Kit

• Build : Gradle, DSL

• Gestion de versions : Git

Qualifications

Tu pourrais être le bon profil si tu :

• As au moins 4 ans d'expérience en développement Android, ou une expérience significative dans un environnement technique exigeant avec un fort impact opérationnel.
• Maîtrises Kotlin et les bonnes pratiques du développement Android.
• As une vraie maîtrise de la Clean Architecture, du MVVM et des principes de conception logicielle — pas seulement en théorie, mais dans leur mise en œuvre au quotidien.
• Sais modéliser un domaine métier complexe et concevoir une architecture qui reste simple, évolutive et facile à maintenir.
• Es capable de prendre du recul sur un problème avant de coder, d'identifier les bons niveaux d'abstraction et de faire les bons compromis techniques.
• Es à l'aise dans des environnements à fort enjeu opérationnel, avec des utilisateurs exigeants et des contraintes de production réelles.
• Sais échanger avec les équipes Produit, Design et Backend, comprendre un besoin, le challenger lorsque c'est nécessaire et le transformer en une solution robuste.

On recrute des profils, pas des CV. Si tu n'as pas exactement 4 ans d'expérience mais que tu démontres une vraie maturité technique et une excellente capacité de raisonnement, postule quand même : on veut te rencontrer.

Les profils forts auront aussi :

• Une solide expérience de la modélisation orientée objet et du design logiciel.
• Une capacité à faire évoluer une architecture existante sans complexifier inutilement le code.
• Une expérience du mentorat ou de l'accompagnement de développeurs.
• Une bonne connaissance des méthodes agiles (Scrum, Kanban).

Informations supplémentaires

Rémunération

• Salaire selon ton expérience et ton niveau
• Intéressement au groupe Iliad

Free

• Freebox offerte
• Remboursement de ton abonnement Fibre Free

Tickets-restaurant

• 10 € par jour
• Pris en charge à 60 % via Swile

Transport

• Jusqu'à 70 % de remboursement des frais de transport

Santé & prévoyance

• Mutuelle et prévoyance avantageuses

Épargne salariale

• Compte Épargne Temps (CET)

CSE

• Bons cadeaux
• Réductions
• Offres partenaires exclusives

Processus de recrutement

Notre processus est volontairement simple et rapide.

Feedback sous 5 jours ouvrés après chaque étape.

1. Call RH — 30 minutes

Premier échange pour découvrir ton parcours, répondre à tes questions et vérifier que le poste correspond à tes attentes.

2. Test à réaliser chez toi — 30 minutes

Un exercice court permettant d'évaluer ton raisonnement et ta manière d'aborder un problème.

3. Entretien technique sur site — 2 heures

Une immersion avec l'équipe pour échanger autour de la technique, de ta façon de travailler et résoudre ensemble des problématiques concrètes.

4. Entretien final — 45 minutes

Rencontre avec le Directeur afin de valider l'adéquation mutuelle et répondre à tes dernières questions.

Ce qui nous différencie :

Free n'est pas un éditeur de logiciels.

Nous sommes un opérateur télécom.

Cela signifie que les logiciels que nous développons ont un impact direct, immédiat et concret sur les opérations terrain et sur des millions d'abonnés. Les enjeux techniques sont réels, les conséquences de nos choix sont visibles et les équipes travaillent au plus près du métier.

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.