Job Description

Vacature kenmerken

Standplaats ​= Woonplaats Contractduur 1 jaar Uren per week - 36 Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Niveau Master/doctoraal Vakgebied ICT / Informatiebeveiliging en audit; Documentatie en Informatievoorziening Vacaturenummer 80047 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep Senior Inspecteur

Functieomschrijving

Haal jij energie uit het verbeteren van de kwaliteit van (compliance)managementsystemen? Vind je het leuk om organisatie te stimuleren zichzelf te verbeteren en beschik je over goede sociale vaardigheden? Dan is deze functie als Senior Inspecteur-Auditor bij De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit echt iets voor jou!

Je komt te werken bij de divisie Klant, Bedrijf en Consument (KBC) in het team Audits & bedrijvenbeheer 02 (ABB02). Samen met 16 andere professionals op het gebied van audits en bedrijvenbeheerder speel jij een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid en kwaliteit van voedsel, producten en fytosanitaire processen in Nederland. Jij neemt de rol van auditleider op je tijdens het uitvoeren van de audits zowel 1e- als 2e-lijnsaudits die worden uitgevoerd binnen het team. Daarnaast pak je de taak van bedrijvenbeheerder op van (formule) bedrijven. Je zorgt ervoor dat bedrijven voldoen aan de hoogste standaarden, met een directe impact op de gezondheid en veiligheid van consumenten en bedrijven in Nederland.

In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van de lead auditing rol. Jij stelt het auditteam samen, ben verantwoordelijk voor de planning en hebt contacten met de auditee. Je werkt nauw samen met collega’s en stakeholders om naleving van wet- en regelgeving te waarborgen. Je levert advies en rapportages op en draagt bij aan het verbeteren van private controlesystemen.

Als senior auditor ben je verantwoordelijk voor:

• Het plannen, voorbereiden, uitvoeren en rapporteren van de werkzaamheden in het kader van de formuleaanpak en inkoopaudits bij formulebedrijven ( =ketens van franchisers en/of filialen).
• Het plannen, voorbereiden, uitvoeren en rapporteren van audits (compliance)managementsystemen.
• De coördinatie en afhandeling van interne en externe vragen, met betrekking tot formulebedrijven.
• De samenwerking met afdelingen die inspecties uitvoeren binnen diverse projecten waarbij jij als lead auditor opereert.
• Het signaleren van en communiceren over compliance risico’s en deze uitwerken naar risico gebaseerd toezicht.
• Het leveren van een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van audits en bedrijvenbeheer binnen de NVWA.

Functie-eisen

Je vindt het leuk om de zaken goed te regelen en je voelt je daarvoor verantwoordelijk. Je bent goed in netwerken, kunt verbinding leggen en relaties onderhouden. Je hebt samenwerken hoog in het vaandel staan en beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling). Je durft je kritisch op te stellen en staat stevig in je schoenen in discussies met bedrijven waar toezicht wordt uitgevoerd, zowel binnen als buiten de organisatie van de NVWA. Je kunt buiten de kaders denken en vindt het leuk om jezelf verder te ontwikkelen. Je bent flexibel en kunt onder druk werken. Je bent in staat om een grote variëteit aan gegevens snel te interpreteren en analyseren. Je bent goed in staat om afwegingen te maken, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en op basis daarvan tot een realistisch oordeel te komen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een richting van bedrijfskunde; of een aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau.
• Een kwalificatie voor Lead-Auditor is een pré, evenals ervaring als lead-auditor op (compliance)managementsystemen.
• Kennis van en ervaring met het beoordelen van (compliance)managementsystemen en of bedrijfsprocessen in organisaties.
• Affiniteit met relevante wet- en regelgeving vanuit een handhavingsperspectief.
• Goede beheersing van Engelse taal in woord en schrift.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Competenties

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Salarisomschrijving Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Klant, Bedrijf en Consument

Afdelingsomschrijving

Team ABB02 is één van de teams binnen de divisie Klant, Bedrijf en Consument (KBC). Team ABB02 is gericht op de domeinen plantgezondheid, productveiligheid en horeca en ambachtelijke productie (HAP), alcohol en tabak (AT), Industrie food en diverse publiek/private-samenwerkingsverbanden. Daarnaast zijn er voor een specifieke groep van bedrijven bedrijvenbeheerders gekwalificeerd. Deze bedrijvenbeheerders beheren, indien het wettelijk vereist of gewenst is, indien het zeer omvangrijke of risicovolle bedrijven betreft of indien het groepen van bedrijven met een specifieke handhavingsaanpak betreft.

De kerntaken van het team zijn:

• Het uitvoeren van audits bij keuringsdiensten (fytosanitair, speeltoestellen, attractietoestellen).
• Het uitvoeren van audits bij conformiteitsbeoordelingsinstanties.
• Het uitvoeren van audits op private controlesystemen.
• Het geven van voorlichting of het bewaken van de opvolging bij afwijkingen/ tekortkomingen (omtrent te nemen maatregelen etc.).
• Bedrijvenbeheer formulebedrijven.

Audits worden binnen het toezicht ingezet om, vooraf of achteraf, vast te stellen of aan de voorwaarden, kaders en afspraken om te opereren als marktpartij of als keuringsinstantie is voldaan. De uitkomsten leiden tot auditrapportages met verbeterpunten, op te heffen tekortkomingen en voorstellen voor aangepaste voorwaarden. Het toezicht is risicogericht, waarbij binnen bepaalde kaders ook adviezen qeqeven worden.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Emmy Hendriks

0611041947

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li

0625445663