Job Description

Quienes somos:

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Acerca de:

Desarrollar e implementar proyectos de mejora para área que aporten en la eficiencia y procesos del área al establecer alcance, actividades y recursos necesarios para su ejecución, garantizando el cumplimiento de cada etapa de acuerdo a los tiempos establecidos.

Responsabilidades:

• Desarrollar proyectos en colaboración con los Gerentes de área, que aporten a la eficiencia y alineación con la estrategia de Grupo Coppel, con base en las metodologías, metas y visión del área.

• Identificar los recursos, herramientas, alcances y etapas necesarios para cada proyecto, con la intención de prevenir riesgos en el desarrollo del mismo, hasta su implementación.

• Garantizar el avance de cada etapa en el proyecto, coordinando las actividades, corrigiendo desviaciones, asi como proveyendo los recursos necesarios para su cumplimiento.

• Promover la entrega periódica de avances, para dar visibilidad del cumplimiento a los compromisos y las etapas concluidas, permitiendo un sencillo seguimiento por parte de los patrocinadores.

• Participar en el proceso de gestión del cambio en los planes de comunicación y capacitación, al validar contenidos y proponer mejoras que faciliten la instalación del proyecto.

• Liderar la instalación de procesos, metodologías y actividades a cada área a la que impactarán en la empresa, con la intención de estandarizar el desarrollo y mejora de los mismos.

• Identificar y proponer planes de medición, metas y capacidades de Arquitectura Organizacional, con la intención de brindar una atención adecuada a clientes internos manteniendo niveles equilibrados de cargas, permitiendo el cumplimiento a indicadores.

• Documentar y archivar por cada proyecto información relevante desde la planeación hasta la instalación, permitiendo mantener un registro accesible con información completa y confiable que facilite su consulta para el desarrollo de nuevos proyectos.

Requisitos:

• 3 años como Líder de Proyecto o puestos similares en áreas de planeación, procesos y mejora continua.
• Conocimiento en administración de proyectos, Planeación y alineación estratégica, Aplicación de metodologías de design thinking, Metodologías y herramientas de Diseño Organizacional, Procesos e indicadores de las áreas de recursos humanos.
• Manejo de G-siute y Office

Educación:

Licenciatura en Ingeniería Industrial, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o Relaciones Industriales.

Beneficios

● Sueldo base

● Fondo de ahorro

● Descuentos en compras de muebles y ropa

● Aguinaldo

● Vacaciones

● Prima vacacional

● Reparto de utilidades

● Día libre de cumpleaños

● Becas para estudio

● Útiles escolares

● Club de protección familiar

● Ambiente de trabajo agradable

● Entre otros beneficios y prestaciones

• Asegurar la documentación requerida de los proyectos para la formalización de las mismas.

• Coordinar la definición de roadmaps y los planes de trabajo en todas las fases: planeación, análisis, definicion, ejecución e implementación con los diferentes stakeholders.

• Facilitar las reuniones necesarias para alinear, dar seguimiento y tomar decisiones durante todo el proyecto.

• Comunicar los avances, resultados y cierre de los proyectos, con base en los informes, sesiones y mecanismos acordados para el gobierno del proyecto.

• Gestionar los riesgos e impedimentos identificados del proyecto, a través de planes accionables de mitigación.

• Garantizar el progreso del proyecto a través de reuniones de seguimiento con stakeholders, para que no existan desvíos en el avance planeado y realización de beneficios cualitativos y cuantitativos.

• Facilitar la colaboración entre stakeholders, áreas corresponsables e involucradas para optimizar la toma de decisiones, agilizar los procesos y garantizar que la alineación al cumplimiento de los objetivos definidos.

• Orientar y brindar acompañamiento a los equipos que trabajan en el desarrollo del proyecto para asegurar que tengan la información y herramientas necesarias.

• Monitorear y mantener controles para el consumo del presupuesto con base en el plan establecido para garantizar la salud financiera del proyecto.

• Controlar los cambios evaluando impactos en: tiempo, presupuesto, alcance, beneficios, recursos con el fin de minimizar riesgos y mantener el proyecto alineado a los objetivos definidos.