LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y ADMINISTRACIÓN | ENFOQUE GLOBAL Y MULTICULTURAL
En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector, que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico y operativo con impacto transversal en gestión humana, administración, cultura organizacional y soporte corporativo.
Buscamos un perfil con criterio, estructura y capacidad de liderazgo para ejecutar y consolidar procesos de talento humano con una mirada más amplia que la operación local. Esta posición requiere experiencia en selección, entrevistas, referenciación, administración de personal, bienestar, acompañamiento a líderes y articulación con equipos multiculturales dentro de una organización multinacional con visión corporativa global.
DESCRIPCIÓN GENERAL
El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana y Administración, articulando cultura, selección, entrevistas, referenciación, onboarding, bienestar, novedades de nómina, estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.
Es una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en compañías multinacionales, corporativas o con entornos multiculturales, que comprendan que la gestión humana no se limita a una operación local, sino que debe responder a dinámicas regionales, diversidad cultural y estándares organizacionales más amplios.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
Se valorará formación complementaria en legislación laboral, atracción de talento, cultura organizacional, bienestar o SST.
Inglés nivel B2 requerido.
EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 a 7 años de experiencia en gestión humana y administración de personal.
Experiencia en procesos de selección de principio a fin, incluyendo levantamiento de perfil, filtros, entrevistas y validación de referencias laborales.
Capacidad para ejecutar procesos de referenciación con criterio, estructura y trazabilidad.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y acompañando procesos de evaluación de talento.
Conocimiento en administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, vacaciones, certificaciones laborales y procesos de retiro.
Experiencia en bienestar, comunicación interna, clima organizacional y experiencia del colaborador.
Conocimiento en SG-SST; idealmente con licencia vigente o experiencia cercana en su coordinación y seguimiento.
Manejo funcional de plataformas de gestión humana, idealmente Buk.
Deseable experiencia en compañías multinacionales, multiculturales o con interacción regional o corporativa.
Capacidad para relacionarse con líderes de diferentes áreas y comprender necesidades de talento desde una perspectiva global.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar los procesos de gestión humana y administración con visión corporativa y enfoque multicultural.
Ejecutar procesos de selección, entrevistas y referenciación, asegurando calidad técnica y ajuste cultural.
Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura, clima y desarrollo de equipos.
Coordinar procesos de onboarding, bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental, laboral y organizacional.
Hacer seguimiento a SG-SST y a los requerimientos asociados al bienestar y cumplimiento interno.
FUNCIONES PRINCIPALES
Publicar vacantes, filtrar hojas de vida y coordinar procesos de atracción de talento.
Realizar entrevistas iniciales y por competencias para distintos niveles de cargo.
Ejecutar procesos de validación y referenciación laboral de candidatos finalistas.
Gestionar novedades de nómina, vacaciones, certificaciones y requerimientos administrativos del personal.
Hacer seguimiento al uso y cumplimiento de la plataforma Bulk y demás herramientas internas del área.
Coordinar procesos de inducción, onboarding y acompañamiento al colaborador.
Desarrollar actividades de bienestar, cultura y comunicación organizacional.
Acompañar procesos relacionados con SST y requerimientos de cumplimiento interno.
Apoyar la estructuración y actualización de perfiles de cargo y necesidades organizacionales.
Servir como punto de articulación entre la operación local y la visión corporativa de talento humano.
COMPETENCIAS BLANDAS
Visión global: para entender la gestión humana desde una lógica corporativa y multicultural.
Capacidad de análisis: para evaluar talento, priorizar necesidades y tomar decisiones con criterio.
Comunicación asertiva: para interactuar con líderes, candidatos y colaboradores en distintos contextos.
Estructura y organización: para sostener procesos simultáneos con orden y seguimiento.
Criterio relacional: para entrevistar, referenciar y valorar personas con profundidad profesional.
Adaptabilidad cultural: para moverse con efectividad en una organización diversa y dinámica.
Resolución de problemas: para responder con agilidad a necesidades operativas y humanas del negocio.
OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en talento, cultura y administración corporativa.
Rol presencial en Bogotá, con interacción transversal con distintas áreas y realidades organizacionales.
Oportunidad de aportar a una compañía multinacional con visión global y multicultural.
Vinculación directa y estabilidad laboral.
Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.
Si cuentas con experiencia en gestión humana corporativa, visión multicultural y capacidad para integrar procesos de talento, administración y cultura en una organización global, esta puede ser una gran oportunidad para tu siguiente paso profesional.
Postúlate o comparte este perfil con personas que puedan aportar valor en un entorno exigente, dinámico y de alcance corporativo.
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
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Un equipo de profesionales con una gran calidad humana.Especializados en psicología de las organizaciones, que prestamos servicios de consultoría de Recursos Humanos.
NUESTRA MISION
Nuestro principal objetivo es contribuir al mejoramiento de las estrategias y resultados empresariales de nuestros clientes, mediante una adecuada gestión del Capital Humano.
NUESTRA VISION
Ser lideres en el mercado de los servicios de outsourcing en Recursos Humanos. Siendo innovadores con nuestro producto especial, en las soluciones en Talento Humano y aportando valor agregado a nuestros clientes.
NUESTRA FILOSOFIA
Ofrecemos procesos de consultoría en Recursos Humanos de alto valor agregado que responden a las demandas de las organizaciones.
Apoyamos a las empresas a ser mas competitivas, ofreciendo soluciones integrales que mejoren sus resultados a través de la potencialización del recurso humano.
