LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN HUMANA, CULTURA Y ADMINISTRACIÓN
En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector, que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico con impacto transversal en gestión humana, administración y cultura organizacional.
Buscamos un perfil con criterio, estructura y capacidad de liderazgo para diseñar, ejecutar y consolidar procesos de talento humano, acompañamiento al colaborador, bienestar, administración de personal y cumplimiento interno. Esta posición está pensada para profesionales que entiendan el negocio desde una mirada integral y que hayan trabajado en organizaciones dinámicas, con interacción constante entre áreas, equipos comerciales, líderes funcionales y procesos corporativos.
DESCRIPCIÓN GENERAL
El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos estratégicos de Gestión Humana y Administración, articulando cultura, selección, onboarding, bienestar, clima laboral, novedades de nómina, estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.
Es una oportunidad ideal para personas con experiencia en compañías de servicios, comercialización, distribución, entornos corporativos o negocios con operación transversal, que sepan combinar visión estratégica con ejecución rigurosa y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Deseable especialización o maestría en Recursos Humanos, Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
Se valorará formación complementaria en legislación laboral, cultura organizacional, desarrollo humano, bienestar o SST.
Inglés nivel B2 requerido.
EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 años de experiencia en áreas administrativas y de recursos humanos.
Experiencia en roles de liderazgo o jefatura con manejo de personal.
Conocimiento en administración de personal, novedades de nómina, seguridad social, certificaciones laborales y apoyo en procesos de retiro.
Experiencia liderando procesos de selección en articulación con consultoras o headhunters, así como onboarding e inducción.
Conocimiento en bienestar, comunicación interna, clima organizacional y satisfacción del colaborador.
Experiencia coordinando procesos de SG-SST y relacionamiento con ARL y aliados externos.
Capacidad para estructurar descripciones de cargo, mapear posiciones y acompañar planes de carrera.
Manejo intermedio de Excel y dominio funcional de herramientas colaborativas y de gestión.
Deseable experiencia en entornos corporativos con equipos comerciales, administrativos y de soporte.
RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar la estrategia de gestión humana y administración, asegurando alineación entre cultura, procesos y necesidades del negocio.
Diseñar e implementar iniciativas de selección, onboarding, bienestar, clima y desarrollo organizacional.
Coordinar los procesos de SG-SST y administración de personal, garantizando orden, cumplimiento y seguimiento continuo.
Acompañar a líderes y equipos en temas relacionados con estructura, comunicación interna y experiencia del colaborador.
Fortalecer el modelo organizacional mediante mapeo de cargos, actualización de perfiles y apoyo a planes de crecimiento interno.
Supervisar actividades administrativas clave asociadas a certificaciones, novedades y soporte al colaborador.
FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar novedades de nómina, incluyendo variables y seguimiento administrativo del personal.
Liderar los procesos de selección junto con aliados externos, asegurando ajuste técnico y cultural.
Estructurar y ejecutar procesos de onboarding, inducción y acompañamiento al colaborador.
Coordinar programas de bienestar, actividades internas, capacitaciones y acciones de cultura organizacional.
Diseñar y actualizar perfiles de cargo, mapas de roles y planes de carrera.
Realizar seguimiento a clima laboral, satisfacción interna y oportunidades de mejora.
Coordinar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo junto con aliados y entes correspondientes.
Garantizar soporte administrativo relacionado con certificaciones laborales y requerimientos internos.
Desarrollar estrategias de comunicación interna con impacto transversal en la organización.
Acompañar a líderes en necesidades de talento, estructura y gestión del equipo.
COMPETENCIAS BLANDAS
Capacidad de análisis: para interpretar necesidades organizacionales y priorizar acciones con criterio.
Liderazgo: para movilizar procesos, acompañar equipos y generar orden en una función transversal.
Comunicación oral y escrita: para relacionarse de forma clara con líderes, colaboradores y aliados externos.
Servicio al cliente interno: para brindar soporte oportuno y generar confianza dentro de la organización.
Manejo de personal: para orientar, acompañar y hacer seguimiento a equipos bajo su responsabilidad.
Visión estructurada: para construir procesos sostenibles, medibles y alineados con el crecimiento del negocio.
Atención al detalle: para asegurar cumplimiento, trazabilidad y consistencia en la gestión administrativa.
Resolución de problemas: para responder con agilidad a situaciones operativas y relacionales del día a día.
OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en cultura, estructura y experiencia del colaborador.
Rol transversal con alta interacción con líderes de negocio y áreas clave de la organización.
Oportunidad de construir, ordenar y fortalecer procesos de gestión humana y administración.
Vinculación directa a término indefinido.
Modalidad presencial en Bogotá.
Herramientas de trabajo y acompañamiento para una gestión integral del cargo.
Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.
Si tienes experiencia liderando procesos de gestión humana y administración, y te interesa asumir un reto con impacto real en cultura, estructura y desarrollo organizacional, esta posición puede ser para ti.
Buscamos una persona con visión, criterio, capacidad de ejecución y sensibilidad para acompañar el crecimiento de una organización desde adentro.
Este cargo merece una hoja de vida a su altura.
Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001
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NUESTRA MISION
Nuestro principal objetivo es contribuir al mejoramiento de las estrategias y resultados empresariales de nuestros clientes, mediante una adecuada gestión del Capital Humano.
NUESTRA VISION
Ser lideres en el mercado de los servicios de outsourcing en Recursos Humanos. Siendo innovadores con nuestro producto especial, en las soluciones en Talento Humano y aportando valor agregado a nuestros clientes.
NUESTRA FILOSOFIA
Ofrecemos procesos de consultoría en Recursos Humanos de alto valor agregado que responden a las demandas de las organizaciones.
Apoyamos a las empresas a ser mas competitivas, ofreciendo soluciones integrales que mejoren sus resultados a través de la potencialización del recurso humano.
