Job Description

Sveriges Radios uppdrag är att sända radio i allmänhetens tjänst. Varje vecka tar drygt sju miljoner lyssnare del av innehållet via linjär radio och on demand, i FM och på digitala plattformar. Innehållet ska vara brett, mångsidigt och av hög kvalitet, och alla som bor i Sverige ska kunna hitta något av intresse hos oss. Att jobba på Sveriges Radio innebär därför att du, oavsett roll, är en värdefull del i ett viktigt uppdrag.

Tjänsten och ansvarsområden

Vill du vara med och utveckla hur Sveriges Radio bygger kompetenser för framtiden? Som L&D-partner på SR-akademin får du en central roll i vår förflyttning från ett traditionellt utbildningsfokus till ett mer strategiskt och verksamhetsnära arbete med kompetens, förmågor och effekt. Du arbetar nära chefer, verksamhet och HR och hjälper till att omsätta strategiska mål och förändringsbehov till konkreta lärandeinsatser i vardagen. Rollen passar dig som både kan se helheten och få saker att hända i praktiken. Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:

• Utveckla sammanhållna lär- och utvecklingsresor inom hela medarbetarresan, verka för intern rörlighet och jobba aktivt med reskilling & upskilling.
• Vara en konsultativ partner till verksamheten inom lärande och utveckling och designa samt facilitera workshops, ledarutveckling och förändringsinsatser som leder till nya arbetssätt och beteenden.
• Hålla ihop processen och arbetet med kompetenskartläggning och kompetensmappning inom prioriterade verksamhetsområden och roller i nära samarbete med HR-partners, rekryteringsteamet och verksamheten.
• Identifiera och rekommendera vilka utvecklingsinsatser som bör prioriteras för att utveckla ledare och medarbetare i syfte att nå strategiska mål.
• Ständigt utveckla samarbeten internt i syfte att gå i takt och säkerställa en enad och värdeskapande leverans till verksamheten.
• Bevaka trender och omvärldsperspektiv i syfte att utveckla metoder för lärande och ledaskap som ligger i framkant.

Varför du ska söka

Det här är en möjlighet för dig som vill vara med och utveckla hur Sveriges Radio arbetar med kompetenser, förmågor, karriärvägar och framtida kompetensförsörjning. På SR-akademin bygger vi ett mer sammanhållet arbetssätt där kompetens blir en tydlig möjliggörare för Sveriges Radios strategiska mål och viktiga uppdrag. Du får stort utrymme att påverka hur vi arbetar med kompetens och förmågor, lärande i vardagen, utveckling i olika roller, interna karriärvägar och uppföljning av effekt.

Du får en viktig roll i att föra SR-akademin närmare verksamheten och utveckla arbetssätt som tar sin utgångspunkt i vad olika delar av Sveriges Radio behöver kunna och göra framåt. Vi söker särskilt din erfarenhet av att arbeta systematiskt med kompetensfrågor nära verksamheten, gärna från en organisation som har genomfört en liknande förflyttning.

Hos oss får du arbeta med frågor som berör hela Sveriges Radio och bidra till att medarbetare, team och ledare har rätt förmågor för att möta nya publikbehov, teknikutveckling och förändrade arbetssätt. När vi lyckas skapar lärande inte bara utveckling för individen, utan en starkare verksamhet och mer värde för publiken. Din kompetens, vår gemensamma förflyttning.

Vi söker dig som har

• Flerårig erfarenhet av verksamhetsnära arbete med lärande, kompetensutveckling, kompetensförsörjning, talent management eller organisationsutveckling i olika företag eller verksamheter.
• Erfarenhet av att tillsammans med verksamheten identifiera vilka kompetenser och förmågor som behövs för framtiden, samt omsätta detta i utvecklingsresor för olika roller, karriärvägar och andra insatser som stärker organisationens förmåga över tid.
• Mycket god förmåga att designa och facilitera workshops, utvecklingsprocesser och dialoger med många intressenter.
• Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med genomförandekraft och att driva arbete från behovsanalys till implementering och effektinhämtning.
• Relevant akademisk utbildning inom exempelvis HR, beteendevetenskap, pedagogik eller organisationsutveckling.

Det är meriterande om du

• Har arbetat med ledarutveckling och själv har erfarenhet av att vara ledare.
• Har erfarenhet av att följa upp och mäta effekter av lärande- och utvecklingsinsatser.
• Har arbetat med intern rörlighet, karriärutveckling, upskilling eller reskilling.
• Har arbetat i en större eller kunskapsintensiv organisation i förändring och har erfarenhet av AI, digital transformation eller andra verksamhetskritiska omställningar.
• Erfarenhet av projektledning.

Som person är du verksamhetsorienterad, nyfiken och trygg i att både lyssna och utmana. Du skapar förtroende, ser samband mellan strategi, kompetens och resultat och kan göra komplexa frågor begripliga och användbara. Du använder AI som en naturlig del av din vardag och är nyfiken på att fortsätta utforska och testa möjligheterna som uppstår i samarbetet mellan din kompetens och digitala verktyg.

Du tar ansvar hela vägen, från att lyssna på verksamheten, fånga behov och skapa struktur till att driva genomförandet och följa upp resultatet. Du kan enkelt växla perspektiv mellan helhet och detaljer och planerar ditt arbete så att flera områden och processer kan hållas i gång samtidigt. Du trivs i en roll där allt inte är färdigdefinierat och där du tillsammans med andra testar arbetssätt och driver utveckling framåt.

Frågor och kontaktuppgifter

Det här är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställning. Tjänsten är på heltid, med placering i Radiohuset på Gärdet i Stockholm. Har du frågor om tjänsten så besvaras dessa av Anna Skarph, chef SR-akademin, anna.skarph@sr.se.

Vill du komma i kontakt med facket så hittar du alla fackliga kontakter här.

Skicka in din ansökan senast den 31 oktober så återkommer vi med en uppdatering så snart vi vet mer. Sveriges Radio krigsplacerar personal med anställning som överstiger 6 månader.

Varmt välkommen med din ansökan!