Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste
L'Analyste d'affaires SAP (Chaîne d'approvisionnement) chez Stella-Jones est responsable de l'analyse, de la validation et de la documentation des besoins d'affaires, agissant comme un pont entre les TI et l'équipe d'experts métier (BE), en veillant à ce que les besoins de l'entreprise soient efficacement communiqués et traduits en exigences complètes.
Ce rôle d'Analyste d'affaires SAP (Chaîne d'approvisionnement) est essentiel à notre déploiement continu et à l'évolution de SAP à travers l'entreprise ainsi qu'à la transition vers nos propres Centres d'Excellence SAP nouvellement créés. Ce poste offre l'opportunité unique de détenir et de gérer les solutions de planification de la production et de gestion des articles (PP/MM), avec un fort accent sur les pratiques de planification des ventes et des opérations (S&OP) et l'évolution des processus au sein de l'organisation.
Notre portefeuille SAP fonctionne sur la technologie la plus récente, SAP S4/HANA sur RISE, offrant un environnement de travail stimulant et innovant. Ce rôle relève de notre Directeur des applications d'affaires et sera hybride (au bureau avec un peu de télétravail).
Responsabilités clés
Analyse d'affaires et conception de solutions :
• Mener des activités d'analyse d'affaires en mettant l'accent sur les modules SAP Planification de la production (PP) et Gestion des articles (MM).
• Soutenir la conception, la facilitation et l'amélioration continue des processus de planification des ventes et des opérations (S&OP), en les alignant avec la configuration SAP PP/MM et les données sous-jacentes.
• Participer à la définition et à la documentation des besoins et des processus d'affaires alignés sur les meilleures pratiques SAP.
• Traduire les exigences d'affaires en spécifications système précises.
• Analyser les nouveaux projets et les demandes des clients internes, en fournissant des recommandations pour des solutions efficaces.
• Concevoir des procédures et des processus basés sur les meilleures pratiques SAP pour rationaliser les opérations.
• Fournir une expertise dans les solutions SAP PP/MM pour guider la mise en œuvre et l'optimisation.
• Assurer l'optimisation et l'intégration transparente des solutions avec les autres volets et fonctions.
• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les profils de sécurité appropriés requis pour l'exécution des tâches.
Configuration SAP, mise en œuvre et documentation :
• S'adapter à l'évolution des responsabilités, passant de l'analyse d'affaires à la configuration système selon la nature de chaque projet.
• Analyser les exigences des utilisateurs du système et effectuer la configuration au besoin.
• Documenter la configuration du système, les améliorations et les modifications.
• Soutenir le déploiement continu de SAP S4/HANA au sein de l'organisation.
Soutien, gouvernance et amélioration continue :
• S'associer aux parties prenantes pour faire mûrir les pratiques de planification des ventes et des opérations (S&OP), en passant d'un équilibre offre-demande en silos à une planification intégrée et interfonctionnelle.
• Fournir un soutien applicatif continu, y compris la participation à l'escalade des incidents analysés par le soutien de niveau 1 et de niveau 2.
• Collaborer avec les équipes et partenaires de gestion des applications (AMS) pour soutenir les activités de maintenance et d'amélioration continue.
• Fournir un soutien et une maintenance pour les applications/systèmes non-SAP au besoin.
• Participer à la création et à l'application des normes logicielles, des procédures d'exploitation et des politiques TI.
Qualifications
• 7+ ans d'expérience connexe, y compris une expérience significative requise avec SAP PP/MM. Baccalauréat dans un domaine connexe de préférence.
• Excellente maîtrise des concepts S&OP avec une expérience éprouvée pour guider une organisation dans leur adoption.
• Expérience avec SAP Integrated Business Planning (IBP), un atout majeur.
• Maîtrise de l'anglais parlé et écrit. Le français est un atout.
• Compréhension approfondie des modules SAP S4/HANA, des techniques d'analyse d'affaires et de la configuration système.
• Formation/expérience en chaîne d'approvisionnement considérée comme un fort atout.
• Capacité à analyser les exigences d'affaires, les fonctionnalités du système et à proposer des solutions efficaces.
• Solides compétences en résolution de problèmes pour traiter des enjeux complexes et optimiser la performance du système.
• Travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles, des partenaires AMS et des parties prenantes pour atteindre les objectifs des projets.
• Volonté de se tenir à jour avec les avancées de SAP et les meilleures pratiques de l'industrie.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.