Job Description

Location:

Vaesteras, Vastmanland County, Sweden

Job ID:

R0125410

Date Posted:

2026-04-20

Company Name:

HITACHI ENERGY SWEDEN AB

Profession (Job Category):

Customer Service & Contact Center Operations

Job Schedule:

Full time

Remote:

No

Möjligheten

Vill du jobba med varierande arbetsuppgifter i ett team som arbetar med ständiga förbättringar? Som Lagermedarbetare hos oss blir du blir en del av teamet på Grid Automation Products i Västerås. Vi ansvarar för utveckling, marknadsföring och försäljning samt tillverkning av produkter för skydd och kontroll för generering, stamnät- och regionnätsapplikationer.

Behovet av reläskydd ökar, och som en del av vårt team kommer du att få vara med på resan i att leverera lösningar till kunder över hela världen!

Rollen är baserad i Västerås och skiftarbete kan förekomma!

Hur du kommer att påverka

• Du kommer att arbeta med lageruppgifter i en modern produktionsanläggning med ergonomiska lösningar, bra arbetsmiljö och en god teamanda.
• De huvudsakliga arbetsuppgifterna består av godsmottagning, plock och packning av material, samt utlastning. Eftersom vi tillämpar arbetsrotation kommer arbetet variera mellan dessa uppgifter.
• Tillsammans med teamet kommer du ta ansvar för att uppnå mål inom kvalitet, arbetsmiljö och säkerhet.
• Du delar Hitachi Energy:s grundläggande värderingar kring säkerhet och integritet, vilket innebär att du tar ansvar för dina egna handlingar samtidigt som du känner ansvar för dina kollegor och affärsverksamheten.

Din bakgrund

• Du är en driven, ansvarstagande och positiv lagspelare som har en vilja att utveckla sig inom processen och vår produkt.
• Du har en gymnasial utbildning och gärna ett intresse för teknik.
• Du är resultatfokuserad samtidigt som du känner ansvar för dina kollegor och affärsverksamheten.
• Du kan kommunicera obehindrat på svenska samt goda kunskaper i engelska.
• Tidigare erfarenhet från lager, SAP eller arbete med elektronik/kretskort är meriterande.
• Du innehar truckkort. Vana från truckkörning är meriterande.

Vad vi erbjuder

• Kollektivavtal
• Flexibla arbetstider
• Företagshälsovård och friskvårdsbidrag
• Fantastiska karriärmöjligheter inom Hitachi Energy i Sverige såväl som globalt
• Utbildningar och kurser som bidrar till personlig och professionell utveckling
• Diversifierat företag med över 70+ nationaliteter representerade inom den svenska organisationen
• Kompletterande bidrag vid föräldraledighet
• Förmånsportal med över tusen förmåner och rabatter

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.