Job Description

• Conocimiento general de la estructura, contenido y de la administración de un contrato colectivo de trabajo, así como de las responsabilidades del cumplimiento u omisión.
• Calidad de servicio en las diversas atenciones requeridas entre la operación con apoyo sindical, solucionando estas de buena manera con resultado positivo en el ambiente y en la flexibilidad
• Coordinar servicios de transporte y comedor, monitoreo de acciones de mantenimiento en estos servicios en búsqueda de la excelencia.
• Servicios generales el personal sindicalizado en caso tales como, en dudas o aclaraciones sobre pagos, vacaciones, problemas Legales, Fonacot e Infonavit, etc.
• Ser un apoyo continuo a las diversas actividades de RH, como Town Hall, eventos, encuestas, etc.
• Generador y administrador de indicadores claves de RL, mejoras, estrategia y presentación ejecutiva de los mismos.
• Asegurar el cumplimiento de todas las auditorías internas, externas hacia la función de RL.
• Conocimiento y ejecución de tareas claves para le realización de la pre-nomina, basado en fundamentos básicos de la nómina tradicional y entendimiento de sistemas tales como People Soft, e-Time, o similares
• Fortaleza emocional, social y operativa para llevar a cabo la ejecución exitosa de los procesos disciplinarios, desde la investigación, gestión y soporte legal.
• Apoyo en gestión de servicios de proveedores de Recursos Humanos.
• Comprensión de la importancia del Reglamento Interior de Trabajo y Código de Conducta.
• Soporte y apoyo a planta en requerimientos para cumplir con el programa de producción.
• Facilidad de redacción de documentos operativos internos.
• Apoyo y en casos necesarios, coordinación de reclutamiento y selección.
• Elaboración de órdenes y requisiciones de compra.

• Desde graduado hasta 3 años de experiencia en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Escolaridad: Licenciatura o Ingeniería a fin y mayormente con visión y gusto por Recursos Humanos (Titulado).
• Inglés intermedio, que pueda mantener de forma básica una conversación de negocio, facilidad de lectura y redacción.
• Conocimiento básico de Ley Federal del Trabajo y de la importancia de las relaciones sindicales
• Manejo de Microsoft Office - buen comunicador, buen escucha, respetuoso, disciplinado, capaz de cumplir compromisos en tiempo, le guste solucionar conflictos, pueda manejar situaciones complejas y unir al equipo en la solución, negociados básico con resultados balanceados, analítico y orientado a cliente.
• Disponibilidad de horario, para rotar turnos y trabajar en fin de semana.
• Habilidades adicionales:
  • Experiencia en reclutamiento de nivel sindicalizado.
  • Conocimiento de herramientas de ingeniería y manufactura.
  • Manejo de PeopleSoft.
  • Administración de Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Trabajo directo con Sindicato y delegados.
  • Administrador de proyectos.