Job Description

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.

CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2026-110177

Date de parution

31/03/2026

du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Labor Legal Advisor (Juriste Droit Social) H/F

Type de contrat

CDD

Date prévue de prise de fonction

15/04/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

De formation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience validée dans les relations sociales dans un environnement international. Vous souhaitez accompagner l’ensemble des sujets RH dans un contexte de développement au sein d’un Groupe où le capital humain est au cœur des préoccupations.
Nous recrutons un Juriste Droit Social dans le cadre d’un CDD de 8.5 mois à compter d'avril 2026.

Votre équipe

L’équipe des Relations Sociales et Politiques Sociales est composée de 8 collaborateurs basés à Montrouge. Elle a la charge de :
- L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'entreprise et de répondre aux exigences légales, conventionnelles et réglementaires
- Le pilotage et le développement des politiques sociales
- L'application du droit du travail, la gestion des précontentieux et contentieux, la veille sociale et le conseil juridique
- L’animation du centre d’excellence Employee Relations pour le groupe CACEIS

Vos missions

Dans un contexte international de déploiement de projets structurants pour CACEIS, vous :

- Accompagnez et conseillez les acteurs RH et le management dans l’appréciation et le traitement des situations individuelles, formulez des recommandations et rédigez les supports juridiques

- Contribuez au dialogue social de l’entreprise, préparez les négociations collectives et rédigez les accords d’entreprise

- Préparez les réunions du CSE et les dossiers d’information et de consultation, contribuez aux missions d’expertise du CSE

- Eclairez l'action de la Direction sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail et de convention collective

-Contribuez à la structuration et la gestion du Centre d’Excellence Employee Relations du Groupe CACEIS : conseils et suivi des situations individuelles sensibles, coordination du dialogue social, rédaction de politiques Groupe, standardisation des process, mise en place de tableaux de bord de suivi et de pilotage.

Ce poste au contenu varié (tant au niveau individuel que collectif, France et international) offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.

#LI-OP1

Compléments

Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo pour les trajets en Ile de France
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac + 5 / M2 - Bac +5 droit social

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Une expérience avérée dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail dans une entreprise ou un cabinet d'avocat international, est demandée.

Compétences recherchées

• Votre rigueur et vos capacités d’analyse et de synthèse, vous permettent de produire des travaux fiables et pertinentes

• Votre sens de la communication (à l’écrit et à l’oral) est reconnu par vos interlocuteurs

• Votre disposez d’une bonne connaissance RH et du cadre social (droit du travail)

• Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et les principes RGPD

• Vous êtes fiable dans votre organisation et êtes orienté résultat

• Vous appréciez le travail en équipe et transversal

• Votre flexibilité et adaptabilité sont de réels atouts pour travailler dans un environnement en transformation.

Outils informatiques

Vous maitrisez les logiciels RH et le Pack Office (Excel, PowerPoint)

Langues

Anglais nécessaire : échanges avec les entités à l'international (test au cours du process)