Job Description

Zapraszamy Cię do dołączenia do zespołu Rewards, który dostarcza innowacyjne rozwiązania w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Rozwiniesz tu wiedzę w zagadnieniach merytorycznych oraz zdobędziesz praktyczne doświadczenie biznesowe w zakresie rynku wynagrodzeń, budowania strategii płacowej, benefitów. Gwarantujemy różnorodność zadań, zagadnień i wyzwań, a także rozwój umiejętności m.in. z takich obszarów jak: współpraca w zespołach projektowych, profesjonalna komunikacja biznesowa z klientem, organizacja pracy i priorytetyzacja zadań.

Twój zakres obowiązków:


• Analityka wynagrodzeń, raporting, benchmarking;

• Współudział w procesach premiowania, budżetowania kosztów wynagrodzeń. przeglądu wynagrodzeń;

• Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR;

• Analityka i koordynacja udziału w klubie płacowym;

• Bieżące wsparcie SHRBP w tematach wynagrodzeń, w tym porównania do rynku, wykorzystanie budżetu, analiza stanu zatrudnienia;

• Współpraca ze służbami finansowymi w zakresie budżetowania oraz kontroli kosztów wynagrodzeń;

• Zarzadzanie przydzielonymi projektami end to end;

• Efektywna współpraca z zespołem;

• Aktywne wsparcie w rozwoju młodszych członków zespołu;

• Dbanie o profesjonalne relacje z klientami zewnętrznymi oraz pracownikami innych zespołów w EY.

Nasze wymagania:


• Nie mniej niż 3 lata doświadczenia w roli eksperta C&B i udział w procesach przeglądu wynagrodzeń;

• Praktyczna, czyli poparta działaniem, znajomość rynku wynagrodzeń, firm raportowych, współpracą w klubach płacowych

• Wykształcenie wyższe (lub w trakcie studiów magisterskich) w kierunkach ścisłych i zarządzania, jak np. ekonometria, matematyka, zarządzanie, zasoby ludzkie czy informatyka;

• Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków i przedstawiania rekomendacji, skrupulatność.

• Ekspercka znajomość Excela i umiejętność programowania w BI;

• Znajomość języka angielskiego i języka polskiego na poziomie zaawansowanym;

• Zdolność do myślenia nieszablonowego i umiejętność rozwiązywania problemów;

• Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność;

• Otwartość na rozwój, odnajdywanie przyjemności w poszerzaniu wiedzy i umiejętności.

To oferujemy:

• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult University

• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery

• Innovate EY – unikalne programy, w ramach których możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania

• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych

• Wygodny, hybrydowy model pracy uwzględniający Twoje potrzeby w zakresie czasu i miejsca jej wykonywania

• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. EY ogłosił - jako pierwsza firma z „wielkiej czwórki” - plan redukcji emisji dwutlenku węgla, tak by osiągnąć cel zerowej emisji netto w 2025 roku. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych w roku fiskalnym 2023 o 43% w stosunku do roku bazowego 2019.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.