Job Description

Selskapsbeskrivelse

Deloitte leverer spesialiserte fagfelt vi behersker til fingerspissene; revisjon, advokattjenester, finansiell rådgivning, risikoanalyser og konsulenttjenester. Med over 450,000 kolleger i ryggen ser vi verden fra ulike vinkler og skaper verdier på tvers av landegrenser, bransjer, ekspertise, innsikt og generasjoner. Med kunnskapen dette gir oss, bidrar vi til å ruste kundene våre for morgendagens utfordringer. Sammen skaper vi resultater.

Jobbeskrivelse

Vil du være med på å forme fremtidens økonomifunksjon for våre kunder? I en tid preget av økende usikkerhet må virksomheter i både privat og offentlig sektor være omstillingsdyktig, nytenkende og innovativ. Vår erfaring er at virksomheter som lykkes med dette har en økonomifunksjon som er langt mer enn en støttefunksjon – den fungerer som en strategisk partner som gir innsikt, peker retning og understøtter virksomhetens kjernedrift.

Sammen med kundene våre utforsker vi hvordan kunstig intelligens, teknologi, data samt nye arbeidsformer og organisering kan skape en mer effektiv, fremtidsrettet og verdiskapende økonomifunksjon.

Finance Strategy er en sentral del av Deloittes Finance Transformation-portefølje og representerer spydspissen i vår tilnærming til transformasjon innenfor CFO-ens ansvarsområde. Vi kombinerer strategisk innsikt, ekspertise og gjennomføringskraft for å hjelpe økonomifunksjonen sette en tydelig retning, realisere gevinster og ta en mer sentral rolle i virksomhetens verdiskaping

Som en del av Finance Strategy vil du jobbe i skjæringspunktet mellom strategi, styring, prosess og teknologi. Hos oss får du komme tett på komplekse og strategisk viktige problemstillinger knyttet til økonomiområdet. Videre vil du samarbeide med CFO-er, økonomidirektører og andre sentrale beslutningstakere. Som konsulent i Finance Strategy jobber du med å sette en tydelig strategisk retning, omsette ambisjoner til konkrete initiativer samt realisere gevinster. Du vil blant annet kunne jobbe med å:

• Utforme strategi og målbilde for økonomifunksjonen: Analysere dagens situasjon, definere økonomiområdets fremtidige rolle og utvikle veikart.
• Utvikle fremtidens operasjonsmodell: Designe organisering, roller, styringsprinsipper og leveransemodeller som gjør økonomifunksjonen mer smidig, robust og effektiv.
• Støtte økonomifunksjonen ved transaksjoner og større endringer: Vurdere konsekvenser for økonomifunksjonen ved oppkjøp, fusjoner, utskillelser og andre strategiske skifte. Bidra til å etablere en fremtidig løsning.
• Drive helhetlige transformasjonsprogrammer: Omsette strategiske ambisjoner til prioriterte initiativer, business case, gjennomføringsplaner og målbare gevinster – fra strategi til implementering.
• Være rådgiver for CFO og økonomiledelsen: Belyse strategiske valg, bygge beslutningsgrunnlag og bidra til at økonomifunksjonen blir en sterkere partner for virksomheten.
• Styrke virksomhetsstyring og beslutningsstøtte: Videreutvikle planlegging, budsjettering, prognoser og virksomhetsstyring for å gi ledelsen mer presis og handlingsrettet innsikt.

Du trenger ikke å komme inn med erfaring fra alle elementene over, MEN vi er opptatt av at du har lyst til å forstå bredden i økonomifunksjonen.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har 3–7 års relevant erfaring. Uavhengig av erfaringsnivå forventer vi nysgjerrighet, læringsvilje og et ønske om kontinuerlig utvikling. Med andre ord er du ikke ferdig utlært, men du er motivert for å vokse, ta ansvar og utvikle deg videre.

Vi tror den rette kandidaten kan kryss av på flere (men nødvendigvis ikke alle) av punktene under:

• Har erfaring fra større endrings- eller transformasjonsinitiativer med økonomifunksjonen som utgangspunkt
• Har jobbet tett med CFO, økonomidirektør eller andre sentrale ledere innenfor økonomiområdet. Forstår deres utfordringer og prioriteringer.
• Har interesse for og forståelse av bredden i økonomifunksjonen – fra operasjonelle økonomiprosesser til styring og strategi.
• Forstår hvordan en velfungerende økonomifunksjon kan være en katalysator for vekst, verdiskaping og bedre beslutninger.
• Har et kommersielt tankesett og evner å se kundens behov, identifisere muligheter og bidra til å utvikle oppdrag som skaper verdi for kunden og Deloitte.
• Trives med komplekse problemstillinger og evner å koble strategisk forståelse med praktisk gjennomføring.
• Er analytisk, strukturert og god til å kommunisere, samarbeide og bygge relasjoner med ulike interessenter.
• Har erfaring med å lede andre i prosjekter eller team, skape felles retning og bidra til både gode leveranser og utvikling av kolleger.
• Er nysgjerrig på hvordan teknologi, data og nye arbeidsformer kan bidra til å utvikle økonomifunksjonen.

Erfaring fra konsulentbransjen er en fordel, men ikke et krav. Det er en også fordel om du har erfaring fra flere deler av økonomifunksjonen, men det viktigste er at du har motivasjon for å lære, utforske bredden og se helheten.

Ytterligere informasjon

I Deloitte vet vi at mangfold i bakgrunn, tanker og utdanning gjør oss sterkere, og vi vil at du skal få være deg selv, og ha det gøy på jobb. Vi søker folk som er like forskjellig som utfordringene vi jobber med å løse, og tror at ingenting er umulig med de rette folka!

Vi har et stort og variert tilbud til ansatte innen ulike kulturarrangement, idrett og sosiale aktiviteter – og det vi er mest stolt av er fokuset vi har på folka våre. Her er noe av det våre kolleger sier de setter mest pris på som ansatt i Deloitte:

• Folka – «Det er ingen spisse albuer, og alle er like viktige, enten du er studentassistent eller partner – du føler deg sett og verdsatt»
• Medbestemmelse i egen utvikling – «Rollen din utvikler seg sammen med deg gjennom veiledning fra egen coach som hjelper deg å identifisere og utnytte egne styrker»
• Kontinuerlig utvikling – «Variasjon i oppgaver, oppdrag og kunder gir alltid nye utfordringer, men i trygge rammer rundt genuint støttende og hjelpsomme kolleger»
• Samholdet i teamet – «Du blir glad i de du jobber med, og får gode venner på jobb»
• Fokus på work-life balanse – «Dine behov blir godt tilrettelagt. Det er for eksempel god kommunikasjon og løsning mellom ønsket overtid og faktisk overtid»

Hvordan søke?

Du søker ved å klikke “jeg er interessert” i denne annonsen. Vi ønsker å motta din CV, vitnemål fra høyere utdanning og andre dokumenter du tenker er relevant for oss å se.

Istedenfor et tradisjonelt søknadsbrev ønsker vi at du heller besvarer disse spørsmålene:

• Hvilke egenskaper og ferdigheter har du som du mener er viktig for å lykkes i denne rollen?
• Hva er den viktigste grunnen til at du ønsker denne rollen?

Vi vurderer søkere løpende.

Arbeidssted: Oslo

Oppstart: Etter avtale

• For spørsmål om stillingen, kontakt: Emil Bruneau Simonsson | Head of Finance Strategy | Finance Strategy | emisimonsson@deloitte.no

For spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du ta kontakt med Stein Fredrik Hesstvedt | Senior Consultant | Talent Acquisition | shesstvedt@deloitte.no

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette. Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.