Job Description

Kom som du er!

Siden 2008 har vi ansatt 212 nyutdannede til vårt Traineeprogram. Vi har et stort traineenettverk på tvers av alle kull med faglige og sosiale treffpunkt gjennom året.

I vårt Traineeprogram finner du nyutdannede som har studert bygg, anlegg, elektro, miljø, samferdsel, økonomi, samfunnssikkerhet, eiendom og andre relevante tekniske fag. Vi søker nå etter én konserntrainee innen Etterlevelse og Sikkerhet hvor vi ser etter deg med mastergrad innen samferdsel, samfunnssikkerhet eller tilsvarende.

Vi tror på ansvarlig fleksibilitet og selvstendighet. I Bane NOR har vi mange ulike fagmiljøer som varierer fra uformell stil med shorts og hettegenser, til kjole og dress. Vi er familievennlige, seniorvennlige - vennlige mot de fleste egentlig - og stoler på at du styrer din egen hverdag.

Utvid nettverket ditt!

Vi trenger deg som ønsker å jobbe på tvers av fag og avdelinger og bli kjent med hele verdikjeden i en stor og kompleks virksomhet. Du kan jobbe med faget ditt eller lære nye fag i tre praksismoduler i staber og divisjoner. Vi har lang erfaring med at dette er en effektiv måte å bygge breddekompetanse i Bane NOR og jernbanesektoren. I praksismodulene i Traineeprogrammet har du en personlig veileder som gir deg arbeidsoppgaver og følger deg opp i arbeidshverdagen.

Ved fullført traineeprogram har du fått god ballast til videre utvikling i Bane NOR. Flere tidligere traineer står nå i sentrale posisjoner i Bane NOR.

Dette er noe av det vi verdsetter med å jobbe i Bane NOR

• Vi setter pris på en hybrid og fleksibel arbeidshverdag, og tillit under ansvar
• Du vil bli inkludert i et sosialt miljø med et allsidig bedriftsidrettslag, musikkorps, egen sosialkomite som kalles U35 (for de som føler seg under 35), kulturambassadører, lønningstreff, skidager og mer
• Vi setter faglig utvikling høyt, og forstår hvor viktig det er å dyrke kompetansen vår for å henge med i svingene. Det er mulighet for å videreutvikle seg faglig innenfor prosjektledelse, jernbanetekniske fag, eller søke på interne lederutviklingsprogram
• Skal du reise til familie eller venner i julen? Som ansatt i Bane NOR får du for tiden personalbillett med Go Ahead, SJ Nord og VY sine tog
• Vi har betalt lunsjpause som gjør arbeidsdagen kortere, og om sommeren er arbeidstiden ytterligere forkortet
• Vi har tilgang på treningsrom på kontoret og sykkelparkering for aktive kolleger
• Vi har svært gode pensjons- og forsikringsordninger, og permisjonsordninger som møter ditt behov og livsfaser (vi har bl.a. månedlige babytreff for alle ansatte i foreldrepermisjon)
• Hos oss handler trivsel om mer enn bare jobben - nemlig summen av spennende oppgaver, gode kollegaer og fleksibilitet når livet krevet det. Vi har tro på at en god balanse bidrar til energi og trivsel, både på jobb og hjemme!

Dette kommer du til å gjøre

• Du er fast ansatt med lønn fra første dag, og er garantert fast jobb etter traineeprogrammet
• Du får to uker med felles introduksjon og Kick-off sammen med inntil 7 andre i ditt traineekull
• Sammen med en personlig veileder vil du gjennom tre praksismoduler få arbeide med både faget ditt og nye fag. Slik blir du kjent med bredden av Bane NORs virksomhet
• Du har en mentor som du møter hver annen måned, og som følger din faglige personlige utvikling
• Du er selv med på å arrangere og kan forme fagsamling, hospitering, befaringer, Kick-off og onboarding for neste traineekull
• Etterlevelse og sikkerhet er en avdeling som jobber med ulike aspekter ved sikkerhet på jernbanen, både på operativt- og konsernnivå. Dette gir gode muligheter til å bli kjent med både det som skjer ute i felt og de overordnede systemene
• Stillingen er tilknyttet fagområdene samfunnssikkerhet, beredskap, krisehåndtering, risiko, safety og security, nasjonal sikkerhet, og risikostyring

Dette tror vi du trenger for å lykkes og trives

For at du skal kunne lykkes i stillingen som konserntrainee i Bane NOR ser vi for oss at du er en initiativrik og nysgjerrig person med en viss ydmykhet for det komplekse og et genuint ønske om å forstå. Vi ser også for oss at du har et brennende ønske om å lære mest mulig, og har tålmodighet når ting tar tid.

Vi ser etter deg som har en mastergrad innen samferdsel, samfunnssikkerhet eller tilsvarende – og som er klar til å bruke kunnskapen din til å skape verdi i praksis.

Om Etterlevelse og Sikkerhet

Etterlevelse og sikkerhet samler fagmiljøer innen samfunnssikkerhet, beredskap, undersøkelse og analyse samt sikkerhet, miljø og kvalitet. Funksjonen arbeider med beredskap, krisehåndtering, læring av hendelser og jernbanesikkerhet, og gir god innsikt i hvordan Bane NOR ivaretar helhetlig sikkerhet på tvers av organisasjonen.

Avdelingen for samfunnssikkerhet og beredskap består av 14 ansatte med variert kompetanse, blant annet mastergrad i samfunnssikkerhet, politi‑bakgrunn og tekniske fag. Avdelingen jobber tett med divisjonene Drift og vedlikehold, Trafikk og Eiendom og Serviceanlegg, og håndterer oppgaver knyttet til Forsvaret, inkludert liaisoner ved FOH. Arbeidet omfatter beredskaps‑ og risikoanalyser, håndtering av sikkerhetsgradert informasjon samt planlegging og gjennomføring av øvelser internt og med eksterne aktører i transportsektoren.

Avdelingskulturen er åpen, støttende og profesjonell. Det skal være lav terskel for å stille spørsmål, komme med innspill eller foreslå nye måter å løse oppgaver på. Dersom man lurer på noe, er det enkelt å ta kontakt – enten direkte eller ved å sette opp et møte i Teams. Avdelingen har jevnlige samlinger gjennom året som kombinerer faglig utvikling og sosialt påfyll. Flere fra avdelingen prioriterer deltakelse på månedlige quizsamlinger og deltakelse i bl.a. Holmenkollstafetten, og forsøker så langt det lar seg gjøre å sitte samlet på kontoret.

Avdelingen kan oppsummeres med tre ord: åpen, ansvarlig og lagspiller. Åpenhet handler om å dele kunnskap, erfaringer og ideer på tvers av fag og prosjekter, slik at vi sammen finner de beste løsningene. Ansvarlighet betyr at vi tar eierskap til arbeidet vårt og følger opp både egne leveranser og helheten i prosjektet. Som lagspillere støtter vi hverandre, bygger tillit og lykkes best når vi drar i samme retning.

Disse tre ordene beskriver ikke bare Etterlevelse og Sikkerhet alene, men er også en del av Bane NORs verdier, og derfor er de relevante på tvers av hele organisasjonen.

Litt praktisk helt på tampen her:

Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger ikke å skrive et søknadsbrev - en godt utfylt CV og dine svar på noen få spørsmål i søknadsprosessen, er det vi ønsker fra deg.

Vi ønsker å ansette nyutdannede til vårt Traineeprogram og vil sikre at du får en god opplæring. Vi oppfordrer deg til å søke om du synes stillingen er interessant, og om du har lyst til å lære noe nytt.

Bane NOR samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Noen av oppgavene i avdelingen kan kreve sikkerhetsklarering, samtidig som andre oppgaver ikke har dette som forutsetning. Muligheten til å kunne bli sikkerhetsklarert gir tilgang til et bredere spekter av arbeidsoppgaver og ansvarsområder, og kan være en fordel for den som ønsker å bidra bredt innen avdelingens fagfelt.

Vil du sette spor, håper vi du tar kontakt med oss

Antall stillinger: 1

Arbeidssted: Oslo

Oppstart: 16. August 2027

Rekrutteringsrådgiver: Kristine Nilsen, Jefferson Wells.

✆ (+47) 955 59 283 | ✉ BaneNor@jeffersonwells.no