På vegne af vores kunde på Fyn søger vi en forretningsorienteret Økonomi- og IT-chef, der kan kombinere stærke finansielle kompetencer med strategisk forståelse og et skarpt blik for digitalisering og forretningsudvikling.
Rollen har en central position i organisationen med ansvar for økonomifunktionen samt virksomhedens IT- og datagrundlag, herunder drift, udvikling og implementering af digitale løsninger, der understøtter forretningens vækst og effektivitet.
Stillingen henvender sig til en profil, der motiveres af at omsætte tal, analyser og systemer til konkrete forretningsmæssige beslutninger og værdiskabelse. Du bliver en vigtig sparringspartner for direktion og ledelse og får en aktiv rolle i udvikling og evaluering af business cases, optimeringsinitiativer og strategiske beslutningsgrundlag.
Du får det overordnede ansvar for en mindre økonomifunktion samt ledelse og koordinering af IT-området, herunder en mindre IT-funktion og samarbejde med eksterne leverandører. Du skal sikre effektive processer, høj datakvalitet og et robust, skalerbart IT-setup, der understøtter virksomhedens udvikling.
Ansvar og opgaver
Økonomi:
Overordnet ansvar for virksomhedens økonomifunktion og finansielle styring
Ledelse og udvikling af økonomifunktionen, herunder Financial Controller
Udarbejdelse af budgetter, forecasts samt måneds- og årsrapportering
Udarbejdelse og opfølgning på business cases og investeringsgrundlag
Sparring med direktion og ledelse om økonomi, performance og strategi
Sikre valide analyser, KPI’er og ledelsesrapportering
Ansvar for likviditetsstyring, controlling og optimering af økonomiske processer
Deltage aktivt i tværgående udviklings- og optimeringsprojekter
Kontakt til bank og revisor samt forberedelse af bestyrelsesmateriale
Ad hoc-opgaver og analyser, der understøtter CEO og forretningsudvikling
IT og digital udvikling:
Samlet ansvar for virksomhedens IT-drift, udvikling og prioritering
Drive implementering og videreudvikling af ERP-system og øvrige platformsløsninger
Sikre et robust og skalerbart IT-setup og en fremtidssikret systemarkitektur
Understøtte digitalisering og automatisering af processer på tværs af organisationen
Koordinere og kvalitetssikre samarbejdet med eksterne IT-leverandører og konsulenter
Sikre IT-sikkerhed, governance og datakvalitet
Du har en stærk økonomifaglig baggrund kombineret med god forretningsforståelse og interesse for digital udvikling.
Du har erfaring fra en tilsvarende rolle, hvor du har arbejdet med økonomistyring, rapportering, finansiel analyse og ledelsesunderstøttelse. Samtidig har du haft ansvar for eller tæt berøring med virksomhedens IT-setup, ERP-systemer og digitale udviklingsinitiativer.
Du motiveres af at arbejde tæt på forretningen og skabe værdi gennem analyser, business cases og datadrevet indsigt. Du evner at omsætte komplekse data og systemmæssige muligheder til konkrete anbefalinger og beslutningsgrundlag.
Som leder er du struktureret, analytisk og samarbejdsorienteret. Du skaber fremdrift, prioriterer sikkert og formår at balancere drift, udvikling og forretningsbehov, også i en hverdag med mange interessenter og snitflader.
Derudover forestiller vi os, at du:
Har en relevant økonomisk uddannelse, fx cand.merc., HD(R) eller tilsvarende
Har solid erfaring med økonomistyring, controlling og ledelsesrapportering
Har god forståelse for ERP-systemer og forretningsunderstøttende IT
Har interesse for eller erfaring med digitalisering, automatisering og IT-ledelse
Trives i en rolle med både strategiske, operationelle og udviklingsorienterede opgaver
Som person er du forretningsorienteret, proaktiv og udviklingsdrevet. Du kommunikerer tydeligt og skaber tillid i organisationen og er en synlig leder, der skaber struktur, fremdrift og sammenhæng mellem økonomi, IT og forretning.
Du får en central nøglefunktion med stor kontaktflade og mulighed for at præge både virksomhedens økonomiske styring og digitale udvikling. Rollen kombinerer klassisk økonomiledelse med IT-ledelse, analyse og forretningsudvikling og giver en unik mulighed for at arbejde tæt på både drift og strategiske beslutninger.
GML A/S varetager rekrutteringsprocessen. Du er velkommen til at kontakte Partner Søren Laigaard-Andersen på +45 20 74 44 92 for yderligere information om stillingen. Enhver henvendelse behandles fortroligt.

GML is a well-established consultancy firm with ambitious and experienced consultants within Search & Selection, Management Training and Organisational Development. We focus on the industries we know, as we firmly believe that in-depth industry knowledge heightens the quality of our consulting services. GML serves several of the leading companies in Denmark within the following sectors:
• Energy
• Production industry
• FMCG
• Retail
Recruitment
We have extensive experience with recruitment of specialists, middle and top management. Through close cooperation and thorough knowledge about our clients, we ensure high quality in selecting the best suitable candidate. Our approach is innovative, and we tailor each recruitment to the needs of our client.
We specialise in search, where we actively approach candidates relevant for a position. By utilising the best assessment tools available and completing thorough evaluations of the candidates, we ensure an efficient process with high accuracy. We follow up with candidates and give a detailed introduction to our client’s organisation, and through all this, our candidates create results and make a difference.
Organisational Development and Management Training
We offer training and development within sales, management, communications, negotiation techniques and personal development. Our training is customised to our clients’ needs, as we acknowledge that all organisations have different objectives and face different challenges. We facilitate learning through proven methods, and by encouraging our clients’ active participation.
Good leadership is the difference between success and failure, and the leader’s primary responsibility is to manage the human resources and inspire employees to perform optimally. We tailor our intensive leadership development programme to the organisation’s current situation and future challenges, and follow up with personal sparring.