Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Gleichstellungsbüro (03) sucht möglichst bald und befristet für 2 Jahre in Teilzeit mit 19,5 Std./Wo. - motivierte Verstärkung als

Kommunale*r Anti-Diskriminierungsberater*in (m/w/d)

Teilzeit | befristet | E10 TVöD

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie beraten und vermitteln Betroffene sowie Zeuginnen und Zeugen, wenn es um Übergriffe und Diskriminierungen gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geht und
• unterstützen unsere Mitarbeitenden in allen Belangen von Diskriminierungsfällen
• dabei nehmen Sie die Funktion der internen AGG-beauftragten Person wahr und koordinieren den innerstädtischen Antidiskriminierungsausschuss
• Sie führen die Vernetzung relevanter Akteurinnen bzw. Akteure auf bundesweiter, landesweiter und kommunaler Ebene fort, um Reichweite, Wahrnehmung und Handlungsmöglichkeiten einer qualifizierten Antidiskriminierungsberatung zu erhöhen
• Sie entwickeln passende Präventionsstrategien und -maßnahmen zur Sensibilisierung und initiieren oder wirken mit an Projekten im Themenbereich Antidiskriminierung
• zusätzlich aktualisieren Sie kontinuierlich die Öffentlichkeitsarbeit einer Anti-Diskriminierungsstelle

Das bringen Sie mit:

• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Sozialwissenschaften, Politikwissenschaften, Psychologie, Soziologie oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtung*

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen über Expertise im Handlungsfeld Diversität und Chancengerechtigkeit
• idealerweise verfügen Sie bereits über Grundkenntnisse zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Erfahrungen in der Beratungsarbeit sind wünschenswert
• Sie kommunizieren adressatengerecht, transparent und mit der notwendigen Sensibilität
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team und Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Ihrem Engagement, Ihrer Zuverlässigkeit und Ihrer verantwortungsbewussten Haltung
• Ihr Profil wird abgerundet durch eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4124,53 € und 5753,35 € (monatlich Brutto/Vollzeit) ; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 16.08.2026– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Cornelia Richrath (Gleichstellungsbüro), Telefon 0214 406-8300, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Einsatzort
Gleichstellungsbüro
Friedrich-Ebert-Straße 17
51373 Leverkusen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der KW 36 statt.

Unsere Benefits:

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein.
Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen -
zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Weitere Informationen