Etsimme asiakkaallemme ammattitaitoista ja motivoitunutta raskaan ja kevyen kaluston renkaiden myyjää vakituiseen kokoaikaiseen työsuhteeseen vakavaraiseen yritykseen pääkaupunkiseudulle. Tässä työssä aiempi kokemus ajoneuvojen renkaiden myynnistä on välttämätöntä eli mikä tahansa aiempi myyntikokemus ei riitä.
Työt alkavat sopimuksen mukaan touko–kesäkuun 2026 aikana.
Rengasmyyjänä vastaat raskaan ja kevyen kaluston renkaiden ja niihin liittyvien palveluiden myynnistä yritys- ja kuluttaja-asiakkaille. Työhön kuuluu muun muassa:
Jos tunnet rengasalan ja nautit myyntityöstä, tämä voi olla erinomainen mahdollisuus päästä osaksi ammattitaitoista ja kasvavaa organisaatiota.
Lähetä hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian, sillä paikka täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä.
Lisätietoja antaa: Heidi Korhonen, heidi.korhonen@goodstaff.fi, 045 8521969
Good Staff Henkilöstöpalvelut yhdistää osaavat työntekijät ja tekijää vailla olevat työt – inhimillisesti ja reilusti. Olemme moderni henkilöstöpalveluyritys, jossa työntekijä on aidosti keskiössä. Meillä saat joustavia työmahdollisuuksia, reilun palkan ja oman yhteyshenkilön, joka tukee sinua koko työsuhteen ajan.
Good Staffin kautta saat mahdollisuuden työllistyä monipuolisiin kohteisiin, kartuttaa osaamistasi ja löytää juuri sinulle sopivan työn – olitpa urasi alussa tai jo kokenut ammattilainen.
Good Staff Henkilöstöpalvelut - Good stuff with the Good Staff
Good stuff with the Good Staff.
Good Staff Henkilöstöpalvelut syntyi ajatuksesta, että henkilöstöpalveluita voi tehdä aidosti ihmislähtöisesti. Perustimme yrityksen elokuussa 2025 yhdistämällä erilaiset taustamme ja yhteisen näkemyksemme siitä, että parhaat ratkaisut syntyvät kuuntelemalla, tekemällä yhteistyötä ja pitämällä lupaukset. Ensimmäinen toimintavuosi on vahvistanut uskoamme siihen, että yrityksiä ja työntekijöitä voidaan palvella samaan aikaan sekä ammattitaidolla että sydämellä. Meille Good Staff ei ole vain yritys – se on tapa tehdä henkilöstöpalveluita juuri niin kuin itse toivoisimme niitä tehtävän.
