Contract type
Regular
Rejoindre la Babilou Family, c'est intégrer un groupe international engagé dans une démarche éducative durable, où la sécurité affective des jeunes enfants et l'accompagnement parental sont au cœur de notre approche éducative : accompagner le développement d'un enfant, c'est aussi accompagner sa famille.
Présents dans dix pays, nous sommes fiers de la richesse multiculturelle qui nourrit notre projet éducatif. Chaque jour, nos équipes partagent leur expertise et leurs cultures pour offrir aux enfants et à leurs familles une fenêtre sur le monde.
Chaque enfant est différent : l'éducation durable n'est pas la même pour tous, mais la meilleure pour chacun. C'est pourquoi nous sommes ouverts à de grandes pédagogies spécifiques afin d'éviter les limites de chacune et de répondre à la diversité des besoins de chaque enfant et de chaque parent dans le cadre d'un projet éducatif commun fort.
Nous recherchons, pour notre crèche de Bulle, en contrat de durée indéterminée, à 80%-100%, avec une entrée en fonction de suite ou à convenir, un·e
Assurer la direction pédagogique, administrative et organisationnelle de la crèche, en garantissant la qualité de l’accueil et du développement des enfants, le management des équipes, la communication avec les familles et la mise en œuvre du projet institutionnel. La responsable de site reporte hiérarchiquement à la directrice d’institutions multisites.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la crèche.
Superviser la qualité des pratiques éducatives au sein de l’équipe.
Soutenir et accompagner les éducateurs·trices dans les situations spécifiques.
Organiser les plannings et répartir les responsabilités au sein de l’équipe.
Conduire les entretiens annuels et assurer un suivi RH de proximité.
Favoriser un climat de travail collaboratif et respectueux.
Veiller à l’application des normes d’hygiène, de sécurité et de santé.
Assurer la gestion administrative (inscriptions, facturation, suivi des dossiers enfants et familles).
Suivre le budget et gérer les ressources matérielles de la crèche.
Tenir à jour les documents institutionnels et rapports nécessaires (auprès des autorités, du siège, etc.).
Accueillir, informer et accompagner les familles.
Représenter la crèche dans les réunions ou projets extérieurs.
Veiller à la cohérence entre la pratique de la crèche et les valeurs de l’institution.
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil.
Participer à des projets institutionnels, inter-crèches ou cantonaux.
Identifier des axes d’amélioration et proposer des innovations pédagogiques ou organisationnelles.
Diplôme tertiaire en éducation de l’enfance (ES EDE ou équivalent).
Expérience confirmée en gestion d’équipe.
Formations en management et/ou en gestion d’entreprise sont des sérieux atouts.
Bonnes connaissances de la suite MS Office et aisance Ă travailler sur des logiciels informatiques.
De langue maternelle française avec un niveau d’anglais professionnel (B2).
Solides compétences managériales, organisationnelles et pédagogiques.
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, de la médiation et de la communication.
Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions.
Sensibilité aux questions liées au bien-être, à la durabilité et à la diversité culturelle.
Une rémunération et des prestations sociales attractives.
Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un grand groupe engagé dans la formation et le développement professionnel.
La fierté de contribuer à une mission qui a du sens : « Construire un monde meilleur grâce à l'éducation et à la prise en charge de chaque enfant ».
Un environnement multiculturel et multilingue qui favorise l'apprentissage et le partage.
Un comité scientifique composé d'experts de renommée internationale soutient nos pratiques éducatives en s'appuyant sur les dernières découvertes en neurosciences afin de répondre aux besoins fondamentaux des jeunes enfants et de confronter nos connaissances à ce que nous proposons sur le terrain.
Pour rejoindre nos Ă©quipes, nous attendons avec plaisir votre dossier de candidature en ligne (comprenant votre lettre de motivation, un curriculum vitae, les copies de vos diplĂ´mes, certificats de travail, etc.) via la plateforme de recrutement www.jobup.ch
Le département des ressources humaines vous fournit volontiers tout renseignement complémentaire au numéro de téléphone 021 907 60 62.
Délai de postulation : 31 août 2026.
Plus d’informations sur notre site internet : https://www.kidscare.ch
Date of dating post:
01 - 09 - 2026
Avec un réseau de 3 200 structures d'accueil dans le monde (crèches, clubs enfants et écoles maternelles), le Groupe Babilou propose des solutions #parentalité à toutes les étapes clés de la vie d’un salarié-parent.
Babilou est une entreprise familiale créée par Edouard et Rodolphe Carle en 2003. Conscients de la nécessité d’agir sur un secteur où l’offre est encore insuffisante, nous assurons depuis 15 ans une mission de service public en mettant à la disposition des familles un mode d’accueil fiable, qualitatif et financièrement accessible qui les aide à construire l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.
Depuis 2008, Babilou croit de manière exponentielle. Le Groupe se développe à la fois en créant un réseau de crèches en propre au rythme de 30 nouvelles crèches par an en moyenne ces dernières années, et en se rapprochant d’autres gestionnaires de crèches partageant la même culture de la qualité d’accueil et du bien-être des enfants.
Babilou se déploie depuis 2013 à l’international et fait ses premiers pas en Europe (Belgique, Allemagne et Suisse). Il s’implante également pour la première fois en dehors du continent européen, en ouvrant ses premières crèches à Dubaï.
L’année 2015 a marqué un tournant puisque Babilou poursuit désormais son développement en étendant son expertise pour répondre aux besoins des salariés-parents, à chaque âge de leur vie, et aux enjeux des entreprises.
Depuis sa création, le moteur de Babilou est d’accompagner les salariés à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale. Dans cette dynamique, Babilou se positionne comme un acteur global de la parentalité. De la parentalité (être parent) à la parentalisation (avoir un parent), l’objectif est désormais d’accompagner les salariés à 360° grâce à l’offre globale développée par des spécialistes « Mes Solutions Family ».
