Ron Gastrobar Streetfood | Utrecht | Parttime
Bij de foodcourt zoeken we toffe nieuwe teamleden die flexibel willen werken en op zoek zijn naar een leuke bijbaan waar gezelligheid en lekker eten voorop staan! Ideaal te combineren, want je kunt al vanaf 6 uur per week werken, en als je wilt zelfs meer! Klinkt goed, toch?!
Ervaring als keukenmedewerker is een pré, maar ook zonder ervaring bieden we je graag een plek
Je kan zelfstandig werken
Je bent kwaliteitsgericht
Je bent stressbestendig en flexibel
Je bent gast- en servicegericht
50% korting in alle Ron Gastrobars*
Toegang tot de Alleo-app voor kortingen op vitaliteit en mobiliteit
Reiskostenvergoeding bij een woonafstand van meer dan 10 km
Deelname aan trainingen
Regelmatig leuke personeelsfeesten
50% toeslag indien je werkt op feestdagen
Als keukenmedewerker zorg jij ervoor dat gasten met een goedgevulde buik en tevreden gedachten naar huis gaan en zeker weer terug willen komen
Samen met je collega’s regel je alles van begin tot eind om zo de laatste finishing touch te geven aan de gerechten en de gasten een geweldige ervaring te bieden
Tijdens een potje jeu de boules kunnen gasten genieten van een borrelplank tot aan een overheerlijke rijsttafel. Jij verzorgt deze unieke ervaring!
Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!
