de l'entreprise :

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.
Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !

du poste :

Qui sommes-nous ?

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires.

Vos missions principales :

Vous contribuerez à l’application de la réglementation sociale dans les relations collectives au travail, dans le domaine des relations avec les instances représentatives du personnel
Vous apporterez une expertise juridique dans le cadre des relations contractuelles individuelles avec les salariés.

=> Dialogue social
· Participer à la préparation et à la tenue des réunions avec les instances représentatives du personnel
· Préparer, organiser les élections professionnelles
· Créer des outils de contrôle du fonctionnement des instances représentatives du personnel, de la conformité des dossiers. Rédiger des notes d’information pratique

=> Conseil juridique
· Rechercher des réponses juridiques
· Contrôler ou rédiger des notes d’information, de consultation, des comptes-rendus
· Analyser et communiquer les informations de réglementation pour garantir la mise en place et l’application des dispositions légales et conventionnelles et les règles en vigueur dans l’entreprise. Alerter sur les risques de situations non légales
· Apporter un conseil juridique en droit du travail, dans la gestion des instances représentatives du personnel, dans la gestion des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires et prud’homales, au sein de la DRH ou auprès des filiales
· Assurer une veille sociale juridique

=> Négociation collective
· Participer à l’étude et à la négociation d’accords collectifs

=> Gestion de projets
· Participer aux projets transverses à la DRH en tant qu’expert juridique

Profil attendu :

Profil recherché :

Vous disposez de 5/7 ans d'expérience sur des missions similaires.
Connaissance des aspects juridiques du domaine d'activité
Maîtrise techniques et principes d'analyse de la rédaction juridique
Maîtrise des procédures de gestion du contentieux, identification et mesure des risques et/ou des opportunités
Appliquer les procédures de gestion des prestataires ·
Maîtrise des outils informatiques et digitaux

Avantages :

* Télétravail
* 30 jours de congés payés
* RTT
* Mutuelle avantageuse
* Horaires variables
* Intéressement
* Prise en charge des frais de transport en commun (60%)
* Carte restaurant
* Avantages CSE