Un acteur spécialisé dans la Restauration rapide/Fast Food ouvre un role de Juriste Immobilier en CDI sur Paris/IDF.
POINTS CLES DU POSTE :
Métier de l’employeur :
Fast Food / Restauration rapide
Taille :
500 personnes
Marchés :
France et international
Type et Lieu du poste :
CDI - St Quentin en Yvelines
Contexte du poste :
Création de poste
Nombre d’années d’expériences attendus :
Minimum 4 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet d'avocat en droit Immobilier, urbanisme (pas en notariat)
Taille de l'équipe :
Département Juridique composé de 16 Personnes
Langues :
Anglais professionnel souhaité au vu du caractère international de l'employeur.
Administratif :
L'employeur n'accepte pas de candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)
MISSIONS :
L'employeur déploie sa stratégie de
développement immobilier et souhaite assurer la réalisation et la sécurisation juridiques de ses projets (droit immobilier, droit de la construction, droit de l’urbanisme, droit administratif, droit de l’environnement, droit de la propriété intellectuelle).
Il souhaite mettre en place des process pour améliorer la performance du pôle Juridique et s’assurer de la satisfaction des opérationnels.
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagner les Directions du développement et de la construction dans le montage d’opérations immobilières et de divisions foncières, ainsi que dans la négociation et la rédaction des contrats immobiliers afférents (Ventes, VEFA, baux à construction, baux commerciaux, BEFA, baux emphytéotiques, concessions immobilières, cession de fonds de commerce, cession de droit au bail, maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage déléguée…) et tous actes subséquents. Analyse de PLU, Servitudes.
Contribuer de façon proactive à l'analyse et à la diminution des risques en alertant sur les risques potentiels et en proposant des solutions alternatives permettant la bonne mise en œuvre des opérations de développement immobilier selon le planning défini
Gérer l’ensemble des précontentieux et contentieux urbanismes liés aux opérations de développement immobilier et des projets de construction, en définissant les stratégies contentieuses et en participant à la rédaction des écritures, en collaboration avec les équipes et les avocats, le cas échéant
MISSIONS ANNEXES
Vérifier la conformité des opérations immobilières avec les décisions des organes compétents interne et le respect des procédures et règles de conformité internes
Participer à l’élaboration et la mise à jour régulière des trames d’actes servant aux négociations et à la réalisation des opérations immobilières, en fonction des évolutions législatives et réglementaires et des besoins de l’entreprises
Suivre les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles de problématiques liées aux sujets immobiliers et effectuer une veille juridique associée en formulant des analyses et recommandations opérationnelles
Ces missions sont non exhaustives et peuvent être amenées à évoluer
Profil
Niveau d’études : Formation juridique supérieure de type master 2, avec une spécialisation en droit de l’immobilier, de l’urbanisme et de la construction
Expérience: Expérience de 4 ans minimum en entreprise et/ou en cabinet d’avocats en droit immobilier, idéalement en urbanisme
Maitrise : Droit immobilier, construction, environnement et urbanisme
Qualités :
Rigueur et organisation
Sens de l’analyse
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
Autonomie
Aisance relationnelle
Maîtrise de l’anglais
Appréhension des dossiers en mode « projet » avec une approche business et opérationnelle focalisé sur le résultat
Capacité à articuler la sécurisation des décisions et les niveaux de risque acceptés avec cette perspective de se positionner en réel soutien des équipes opérationnelles
Informations contractuelles
Formation lors de l’intégration :
Parcours d’intégration avec le manager d’équipe
Avantages :
Rémunération sur 13 mois
Congés additionnels
Intéressement
Participation
Télétravail : 2j par semaine après la validation de la période d'essai
Mutuelle d'entreprise
30% de réduction dans les restaurants du Groupe
Remboursement transport en commun à hauteur de 90%
Poste :
Statut cadre, ce poste n'inclut pas de management direct
Déroulé du processus de recrutement :
3 entretiens sont prévus avec : Les deux managers du service juridique + Le chargé de recrutement
