Job Description

Juriste en droit social F/H - req3236

RÉFÉRENCE :
req3236

ENTITE :
JURIDIQUE ET SOCIAL

TYPE CONTRAT :
CDD

DURÉE (EN MOIS) :
5

RÉMUNÉRATION :
38-42 k€

AVANTAGES :
Vous évoluerez dans un cadre avec des conditions de travail favorables à votre épanouissement (télétravail, horaires avec plages fixes et variables, bienveillance et valeurs humaines : Groupe « Great place to work », évolution et plan de carrière) :
- RTT
- Prime d’intéressement et participation
- Remboursement à 80% des frais de transport en commun
- Plan Epargne Entreprise avec abondement
- Compte Epargne Temps
- Restaurant d’entreprise et tickets restaurant les jours de télétravail
- Accès aux avantages du CSE
- Politique forte de mobilité interne
- Université du groupe APICIL
- Mutuelle d’entreprise avantageuse

LOCALISATION DU POSTE :
51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon 69003 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU :
19/10/2026

FINALITÉS :

Assurer une mission de conseil afin de garantir la sécurisation juridique des actions ou des activités.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un ou une juriste en droit social. Au sein de la DRH Corporate Groupe et rattaché à la
Responsable juridique et social, vous aurez pour mission un rôle de
conseil auprès de vos interlocuteurs internes (DG, RRH, fonctions RH
transverses) afin de garantir la sécurisation juridique des actions et des
activités dans un environnement multi-employeurs et multi-CCN :

• Effectuer une veille juridique en droit du travail : suivre et analyser
  les évolutions législatives, conventionnelles, réglementaires et
  jurisprudentielles. Apprécier l'incidence de ces évolutions sur l'entreprise et
  suivre la mise en place des plans d’action.

• Réaliser des études juridiques
• Conseiller et assister vos interlocuteurs RH en matière de relations
  individuelles (Embauches, disciplinaires, rupture du contrat de travail,
  inaptitudes, …) et dans la gestion des relations collectives au niveau des
  entreprises du groupe
• Participer à la préparation des réunions de négociation
  d’accords collectifs d’entreprise et de groupe
• Participer à la préparation des dossiers RH communiqués aux Instances
  Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et les présenter lorsque la
  technicité juridique l'exige.
• Contribuer à des projets transversaux RH
• Gérer les contentieux prud’homaux, en lien avec le cabinet d’avocats.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI :

Profil recherché :

Vous justifiez d'un diplôme de niveau Bac + 5 en droit social. Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience réussie en tant que juriste droit social en entreprise.

Compétences et qualités attendues :

• Maîtrise du droit social (relations individuelles et collectives)
• Aptitudes rédactionnelles
• Sens du service
• Rigueur
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Aisance relationnelle, avec la capacité d’adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
• Respect de la confidentialité

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi.
Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST.

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fier d’accompagner 50400 entreprises client et d’assurer 1,7
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