Job Description

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)

• migration, exil, droits et santé

• réduction des risques

• santé environnement

• droits et système de santé

• espaces humanitaires

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.
Au siège, vous accompagnez les équipes, sécurisez les pratiques RH et contribuez activement à un dialogue social constructif.

Pourquoi nous avons besoin de vous :

La Direction des Ressources Humaines poursuit une restructuration afin de mieux répondre aux besoins des terrains et de renforcer des politiques RH attractives et équitables.
Dans ce contexte, vous intervenez pour sécuriser les cadres juridiques, accompagner les réorganisations et soutenir un dialogue social de qualité, sur les périmètres France/Siège et éventuellement international (dominante France/Siège).

Vos collègues

Ce poste est au sein de la direction des ressources humaines (DRH) constituée de 7 pôles :

• Recrutement
• Opérationnel RH France & siège
• Opérationnel RH international
• Expertise RH transverse
• Vie associative
• Formation
• Relations et affaires sociales

La restructuration en coursde la DRH implique notamment de revoir et de sécuriser de nombreux processus RH, ainsi que de mettre en place des cadres juridiques clairs.

L’association étant elle-même en transformation, des réorganisations internes sont en cours et nécessitent l’appui de juristes dans l’accompagnement au dialogue social.

Vous intégrerez le pôle relations et affaires sociales, sous la supervision de la Responsable du pôle relations et affaires sociales et travaillerez avec 1 autre juristes en droit social en charge du volet international. ainsi qu'en étroite collaboration avec les référent.es RH.

Vos missions

👉 Accompagner le dialogue social et les relations collectives

• Préparer, organiser et suivre les instances représentatives du personnel (ordre du jour, dossiers, avis, calendrier social)
• Participer aux réunions des instances et aux négociations collectives
• Contribuer à la rédaction des accords collectifs

👉 Apporter une expertise juridique en droit social

• Conseiller la DRH et les directions opérationnelles sur l’ensemble des questions de droit social
• Rédiger des notes juridiques et accords spécifiques
• Réaliser des études et recherches juridiques en appui des projets RH

👉 Sécuriser les processus RH et accompagner les transformations

• Analyser les risques et opportunités juridiques liés aux projets de réorganisation, transferts d’activité et évolutions internes
• Contribuer à la mise en place de cadres juridiques clairs et sécurisés
• Assurer une veille juridique et diffuser les informations clés aux équipes RH

👉 Gérer les situations sensibles et le contentieux

• Superviser et conduire des enquêtes internes, en lien avec les référent·e·s RH
• Prendre en charge le suivi des contentieux, en lien avec les avocats le cas échéant
• Informer, sensibiliser et former les équipes RH aux cadres légaux et bonnes pratiques

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Développer une expertise approfondie du droit social dans un contexte associatif
• Renforcer vos compétences en dialogue social et accompagnement du changement
• Travailler sur des dossiers RH stratégiques et à forts enjeux humains
• Évoluer dans un environnement engagé, collaboratif et en constante transformation

Requirements

Vous êtes la bonne personne si…

• Vous êtes diplômé·e d’une formation supérieure (bac +5) en droit du travail / droit social
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire ou en cabinet d’avocats
• Vous avez une aisance relationnelle et appréciez le travail en équipe et en réseau
• Vous faites preuve de rigueur, de pédagogie et de diplomatie dans vos échanges
• Vous savez analyser, synthétiser et vulgariser des problématiques juridiques complexes

Ce poste n’est pas pour vous si…

• Vous souhaitez intervenir uniquement sur des sujets contentieux sans dimension conseil
• Vous n’êtes pas à l’aise avec la gestion de situations sensibles ou à forts enjeux humains
• Vous avez des difficultés à travailler dans un contexte de transformation et d’évolution des pratiques
• Vous ne vous reconnaissez pas dans les valeurs et le positionnement militant de Médecins du Monde

Les prochaines étapes

Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contacterons rapidement pour un entretien RH avec un·e chargé·e de recrutement.
Les entretiens techniques et managériaux (éventuellement complétés par des cas pratiques) auront lieu dans le courant des prochaines semaines.

Dans le cadre de la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, des vérifications d’antécédents sur listes internationales pourront être effectuées. Les données sont traitées de façon confidentielle et sécurisée. Plus d’infos : http://bit.ly/3CSThBs

Un extrait de casier judiciaire (B3) sera demandé à toute personne recrutée.

Nous attendons votre candidature

Nous n’avons besoin que de votre CV et de votre lettre de motivation.
Si vous pensez correspondre à ce poste, n’attendez plus, postulez !

Benefits

Vos conditions d’emploi

Contrat & statut :

• Salaire brut mensuel 3 663 €

• CDD à pourvoir dès que possible pour 4 à 6 mois

• Statut cadre

Les avantages :

• Accord de télétravail : jusqu’à 110 jours par an (présence minimale 5 j/mois)

• 13e mois (pour les salarié.e.s ayant plus de 6 mois d’ancienneté)

• Tickets restaurant de 10€ (participation MdM à 60%)

• Mutuelle prise en charge à 100%

• MdM favorise la formation et la mobilité interne

Les indispensables :

• 5 semaines de congés + 22,5 RTT par an

• Remboursement 50% du titre de transport

• Engagement fort en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations

• Plus d’infos : https://bit.ly/3x5MezL

Cadre de travail :

• Travail sur écran, en open space

• Communication orale et téléphonique

• Posture assise prolongée

Diversité et inclusion

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 

Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur.se handicapé.e et/ou si vous avez besoin d’un aménagement de poste, n’hésitez pas à nous en faire part.