Job Description

• Etablissement : PIGEON ENTREPRISES
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu: Domloup
• Salaire: 40000 EUR (€) - 45000 EUR (€) / an

L'entreprise

Depuis 1929, le Groupe PIGEON met ses expertises au service de l’aménagement du territoire, en adaptant ses savoir-faire pour répondre aux enjeux sociétaux, environnementaux et économiques actuels et futurs. Ancré dans le Grand Ouest, le Groupe s’est construit autour de ses métiers historiques : carrières, travaux publics, béton et a su élargir ses compétences pour accompagner durablement les territoires.

Dans un monde en perpétuelle évolution, le Groupe Pigeon ne cesse de se transformer, de développer et d’optimiser son offre de produits et services au service de l’intelligence des territoires. Nos équipes sont animées autour d’une forte culture entrepreneuriale alliant l’excellence professionnelle et managériale.

Quand vous rejoignez le Groupe Pigeon pour un emploi, nous pouvons vous offrir l’opportunité d’y faire une belle et longue carrière. La formation est ainsi l’une des priorités de la politique de ressources humaines du Groupe. Dans un objectif de montée en compétences, d’expertise technique, et d’évolution interne, le Groupe accompagne ses collaborateurs via un processus de formation individualisé.

Le Groupe Pigeon recherche pour sa société PIGEON ENTREPRISES, un Juriste en droit du travail/droit social, H/F, en CDI.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction juridique, vous intervenez en tant que référent(e) en droit social au sein d'un environnement multi-sociétés et multi-conventionnel. Vos principales missions sont les suivantes :

• Vous apportez une expertise et un conseil quotidien à la Direction du Groupe ainsi qu’aux directions opérationnelles et RH des filiales sur l’ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail (rédaction de notes de synthèse, analyses de risques) ;
• Vous contribuez à la mise en place et à la sécurisation juridique des projets RH transverses issus de la politique RH Groupe.
• Vous participez activement à l’animation du dialogue social (accompagnement des équipes RH, préparation et rédaction des accords collectifs, déploiement des élections professionnelles et sécurisation des processus d'information/consultation des CSE des filiales) ;
• Vous veillez à la sécurisation et à l’harmonisation des pratiques RH entre les filiales, et intervenez en support lors des opérations de croissance externe (audits d'acquisition, intégration) ;
• Vous pilotez et sécurisez les procédures complexes (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat), les précontentieux ainsi que les dossiers contentieux, en lien étroit avec les RH et les cabinets d'avocats ;
• Vous rédigez, mettez à jour et fiabilisez la documentation juridique (contrats de travail, avenants, accords, chartes, courriers types) ;
• Vous assurez une veille législative, réglementaire, et conventionnelle et contribuez à la montée en compétence des équipes par l’animation d’actions de formation et de sensibilisation en droit social

Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH Groupe sur l'ensemble des projets RH Groupe, auprès dquel vous apportez un conseil juridique indépendant sur l'ensemble des projets dès l'amont des dossiers.

Profil recherché

Basé(e) au siège du Groupe à Domloup (35410), à deux pas de Rennes. Quelques déplacements ponctuels en région sont à prévoir au gré des sujets — jamais de grand ROUTE, l'essentiel de votre mission se vit au cœur de nos équipes !

✔️ Master 2 en droit du travail ou DJCE, avec au moins 5 ans d'expérience de juriste droit social (cabinet d'avocats, expertise comptable ou entreprise)

✔️ Une plume juste et claire : vos écrits sont aussi rigoureux que vos conseils

✔️ Un vrai sens du service et du collectif : vous aimez travailler main dans la main avec les opérationnels, les RH, le DRH Groupe et vos collègues

✔️ Proactif(ve) et organisé(e), vous savez gérer les priorités et proposer des solutions avant même qu'on vous les demande

✔️ Souple d'esprit, vous vous adaptez avec aisance à un environnement multi-sociétés et multi-conventionnel

Avantages

• Une réalité double : solidité + agilité Depuis 1929, nous avons évolué d’une PME régionale à un groupe intégré de plus de 2 000 collaborateurs, sans jamais perdre notre fonctionnement humain et réactif
• Une force humaine au service des territoires Notre action repose sur une culture de proximité, de confiance et de collaboration dans des entités à taille humaine, proches du terrain et de leurs clients
• Formation comme levier de développement Grâce à Ouest Formation, nous privilégions une montée en compétences progressive, avec des parcours de formation individualisés et évolutifs destinés à valoriser chaque talent
• Responsabilité territoriale et RSE engagée Acteur référent du Grand Ouest, le Groupe PIGEON inscrit chacun de ses projets dans une logique de responsabilité sociale, environnementale et économique aux côtés des collectivités et des acteurs de terrain

Réf: 5c1626d3-a32b-4886-8337-7e07d08dc9fb