La Direction du CEA MARCOULE exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur général, comme représentant local de l'employeur et exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le centre.
La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l’ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent :
a) Les Relations sociales;
b) Le support et l’assistance en gestion et administration du personnel;
c) La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d’assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues;
d) La consolidation et l’analyse RH;
e) Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l’emploi;
Administration d'entreprise et communication
CDI
Juriste Droit Social H/F
Cadre
Au sein du SRHS, le ou la juriste en Droit social aura notamment pour missions de conseiller la Direction du SRHS et l’ensemble de ses bureaux sur l'application du droit social :
En particulier :
- Soutenir l’activité du bureau de gestion RH dans la mise en œuvre des évolutions législatives et règlementaires (ex : retraite, congés, arrêts de travail…) et veiller à la conformité des pratiques avec le socle règlementaire interne au CEA (accords collectifs, convention de travail…)
- Assurer le suivi des AT/MP (interface avec la CPAM, instruction des dossiers en lien avec la Direction du Juridique et Contentieux en central). - Assurer le contrôle et la validation de la conformité des contrats de travail CDD/CDI/Contrats d’état et de l’intérim (ex : motifs de recours, délais de carence…). - Participer à la préparation des supports et document présentés aux instances (CSE, commissions, C2SCT…) tant au niveau de l’organisation des réunions que de l’analyse et la préparation des supports notamment :
1- Analyse des dossiers et propositions de réponses aux questions des élus
2- Réalisation du bilan social et du rapport de situation comparée
3- Préparation de bilans sur des thématiques diverses (ex : heures supplémentaires, télétravail…)
- En lien avec la chargée des relations sociales, contribuer à l’organisation des élections professionnelles.
- Travailler sur des situations particulières (ex : Mise à disposition, autorisation de travail de salariés étrangers)
- Travailler sur des projets transverses nécessitant une expertise forte en droit social (harmonisation des pratiques sociales, audits sociaux, préparation de négociations, réflexion sur la refonte de pratiques RH, participation à des GT nationaux ...)
- Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
- Veiller à la mise en œuvre des accords conclus au niveau du CEA et à leur suivi (indicateurs).
- Assurer une veille en matière sociale et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
- Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits et du disciplinaire...)
Bac +5 : Master 2
Spécialité : Droit Social/Droit des relations du travail/Relations sociales
Experience requise : 11 à 15 ans
Outils utilisés : Pack Office, divers logiciels de saisie/gestion, Instart Learning
Déplacements occasionnels à prévoir
Qualités requises : Adaptabilité (capacité d'adaptation), esprit d'initiative (Force de proposition, sens des responsabilités), sens de l'organisation ( Définir les priorités ), Discrétion-Confidentialité ( sens de la confidentiaité ), esprit d'analyse (Curiosité,Ouverture, Esprit critique,Capacité d'anticipation) et esprit d'equipe.
Marcoule
France, Occitanie, Gard (30)
Anglais (Intermédiaire)
Bac +5 Master Droit social
01/08/2026
The CEA is the French Alternative Energies and Atomic Energy Commission ("Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives"). It is a public body established in October 1945 by General de Gaulle. A leader in research, development and innovation, the CEA mission statement has two main objectives: To become the leading technological research organization in Europe and to ensure that the nuclear deterrent remains effective in the future.
The CEA is active in four main areas: low-carbon energies, defense and security, information technologies and health technologies. In each of these fields, the CEA maintains a cross-disciplinary culture of engineers and researchers, building on the synergies between fundamental and technological research.
The civilian programs of the CEA received 49% of their funding from the French government, and 30% from external sources (partner companies and the European Union).
The CEA had a budget of 4,3 billion euros.
The CEA is based in ten research centers in France, each specializing in specific fields. The laboratories are located in the Paris region, the Rhône-Alpes, the Rhône valley, the Provence-Alpes-Côte d'Azur region, Aquitaine, Central France and Burgundy. The CEA benefits from the strong regional identities of these laboratories and the partnerships forged with other research centers, local authorities and universities.
