Job Description

de l'entreprise

Bienvenue chez SOMFY !

En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés. Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.

Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité. Découvrez nos différentes offres d'emploi et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre vision d'un meilleur quotidien

du poste

• Au sein de la Direction des Relations Sociales et rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vous assurerez la sécurité des intérêts juridiques des sociétés du Groupe en France et participerez au déploiement du projet humain de Somfy, en vous positionnant comme Business Partner auprès des métiers accompagnés, principalement les Responsables Ressources Humaines.
• Vous évoluerez dans un environnement juridique complexe et évolutif tout en tenant compte des paramètres financiers et sociaux pertinents

Vos principales missions :

Dans un contexte de transformation, vous intervenez en support des relations sociales et du droit du travail, vos missions principales seront :

• Piloter le dialogue social préparation, organisation et participation aux réunions CSE et négociations
• Sécuriser les projets sensibles sur les plans juridique et social
• Assurer la conformité gestion des obligations administratives (dont RUPCO) et rédaction de la documentation juridique
• Conseiller les équipes RH et managers en droit du travail (licenciements économiques, relations collectives...)
• Gérer les contentieux : suivi des dossiers avec les avocats et anticipation des risques
• Former et accompagner les équipes internes sur les enjeux

Qualifications

• De formation supérieure en Droit du Travail ou Gestion des Relations Sociales, vous justifiez au minimum de 5 ans d'expérience en tant que juriste spécialisé(e) en droit social (individuel et collectif).
• Une expérience dans la gestion de projets complexes en droit social est attendue ; une exposition à des PSE ou opérations de fusion constituerait un atout supplémentaire.
• Orienté(e) terrain, vous vous positionnez en véritable partenaire et fournissez des conseils et réponses pragmatiques.
• Vous savez être à l’écoute et aimez être challengé(e).
• Vous avez développé des capacités d’analyse et de synthèse sur des situations variées et complexes.
• Vous travaillez naturellement en réseau, avec une multitude d’acteurs, et ce, dans des organisations transversales.
• Vous êtes rigoureux(se) et savez faire preuve de discrétion.
• Vous êtes à l'aise en anglais (niveau B2 minimum).

Informations supplémentaires

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